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近日，在南京國展中心舉辦的研究生專場招聘會吸引了近萬名應(yīng)屆研究生。與往年相比，研究生的求職心態(tài)發(fā)生了一些變化：普遍反映工作不太難找，對于工資的心理預(yù)期比往年提高不少，不排斥去蘇北、蘇中等小城市當中學(xué)老師。記者采訪發(fā)現(xiàn)，理工科類專業(yè)就業(yè)相對容易，女研究生容易被用人單位輕視。
招聘量變大，研究生對薪水預(yù)期提高

本次招聘會有近400家用人單位提供了16000多個職位需求，吸引了大批外地研究生來寧。計算機、機械設(shè)計等理工科專業(yè)仍熱門。與往年不同的是，今年研究生普遍反映工作不太難找，他們對工資的心理預(yù)期比以往也提高了1000元左右。

“我的工資預(yù)期是4000元每月。”南京航空航天大學(xué)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的趙同學(xué)剛剛應(yīng)試完一家光伏企業(yè)，他表示研究生畢業(yè)時一般二十六七歲，即將面臨買房、結(jié)婚、生子的壓力，4000元每月的工資薪水不算高。

一家自動化類的企業(yè)招聘負責人劉先生表示，他一上午面試了60多位畢業(yè)生，除了極少數(shù)人表示能接受3000元每月外，其他都在4000元以上，有的甚至提出了5000-6000元每月的高薪。

對于個中原因，一家自動化設(shè)備有限公司的招聘負責人王先生表示，今年的市場經(jīng)濟形勢較好，多家公司紛紛擴容，招聘量變大，為搶人才，很多企業(yè)都自動提高薪水。據(jù)他表示，華為等一批優(yōu)質(zhì)單位給新員工開的薪水已達8000元左右，連帶著同類型企業(yè)都給應(yīng)屆生加薪。他們公司也開到了7000元左右，“不然招不到人啊”。薪水要求提高的另外一個原因，多家用人單位表示可能也與物價上漲有關(guān)。“研究生畢業(yè)后不僅要吃、穿、用，還得住，房價在那兒擺著，一個月3000塊怎么買得起房子啊。”

自降薪水，女研究生就業(yè)仍沒優(yōu)勢

畢業(yè)后即將面臨結(jié)婚、生子的現(xiàn)狀是女研究生找工作時的軟肋。機械自動化專業(yè)的王同學(xué)一上午投遞了6份簡歷，她的薪水要求只有每月3000元。“本科類專業(yè)的男生畢業(yè)后都能拿到這個工資水平了。”為何開這么低的工資水平，她表示自己是女生，不少機械設(shè)計類專業(yè)都需要到一線指揮，用人單位因此更傾向于招聘男生，女生這類工作不好找。

記者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位的招聘簡章上都注明了“男生優(yōu)先”，讓不少工科類女研究生非常失落。她們要不自降薪水，要不就“廣撒網(wǎng)多捕魚”。江蘇大學(xué)的一位工科女生投遞了好幾份連云港的企業(yè)，她表示，自己是連云港人，畢業(yè)后傾向呆在南京或連云港，轉(zhuǎn)了一圈下來，她發(fā)現(xiàn)連云港的企業(yè)對自己更感興趣。

企業(yè)犯難，研發(fā)類人才咋這么難找

一邊是企業(yè)擴招，畢業(yè)生找工作不犯愁，另一邊卻也有不少企業(yè)抱怨“招不到中意的人”。怎么會有這個矛盾呢？

來自工裝自控工程（無錫）有限公司的葉先生表示，他一上午收到二三十份簡歷，滿意的卻不太多。葉先生認為，一是如今的研究生就業(yè)緊迫感很強，有很多強勢畢業(yè)生老早就為自己謀好了差事，二是隨著大學(xué)擴招，研究生族群的人數(shù)也在擴大。“數(shù)量的增多并不代表著質(zhì)量的整體提升，我感到有真才實學(xué)的研究生并沒有想像中多。”葉先生說。

一家科研單位的招聘負責人也有同感。他表示，他們公司想擴容研發(fā)陣容，開出了10個人的研發(fā)崗位名額，雖然收了近百份簡歷，但從交談的情況看來，回去后只能是“矮子里拔將軍，特別中意的人才說實話到現(xiàn)在還沒看到。”

特寫

專業(yè)對口的少，高素質(zhì)研究生也犯難

倪小榮和江超來自南京水利科學(xué)研究院，江超說，該院一屆的研究生畢業(yè)人數(shù)總共才20來個。由于跟“水利”搭邊，雖然專業(yè)是巖土工程，卻不受招聘企業(yè)待見。

兩人投了三四份簡歷，感覺有希望的不多。倪小榮說，巖土工程專業(yè)可以做房屋、大廈、地鐵、隧道等各方面的設(shè)計，不過因為是水利科學(xué)院出來的，用人單位就給他們打了標簽———認為他們的專業(yè)更勝任大壩等水利項目的工程建設(shè)，與機械類的崗位不算對口。

江超感覺很冤枉，“其實這些東西都是相通的，做起來完全可以勝任。”倪小榮說，很多崗位的工作內(nèi)容本科生就完全能勝任了，用人單位之所以拽起來非要研究生，也是因為現(xiàn)在研究生人數(shù)太多了。

心態(tài)平和，研究生爭去小城市教書

來自南京師范大學(xué)的王同學(xué)投了江都某中學(xué)老師的職位。記者在這一中學(xué)攤位前看到，該中學(xué)招聘英語、歷史等多名教師，其中大多數(shù)的要求都是本科以上學(xué)歷。

“研究生肯去中小城市教書并不稀奇。”王同學(xué)表示，一方面，教師的工作性質(zhì)和待遇都比較穩(wěn)定，適合女生；另一方面，去中小城市生活，幸福感應(yīng)該比留在大城市強很多。“同樣是3000元一月，在江都肯定比在南京從容多了。”

5分鐘時間內(nèi)，有十多名研究生向這所中學(xué)提交了簡歷。他們都有和王同學(xué)一樣的想法。其中一位中文系男生表示：“現(xiàn)在的社會分工多元化的同時，每個崗位的專業(yè)度和精細度要求也在提高，當一個受學(xué)生愛戴的中學(xué)老師也挺好的，不管什么工作，能尋找到適合自己的，就很好。”

招對口的計算機專業(yè)研究生還真難

查先生的公司主要招聘計算機和電力自動化專業(yè)的研究生，因為公司發(fā)展的需要，公司想研發(fā)隊伍翻番，招聘15-20人，一上午他收到了近百份簡歷，可他數(shù)了下，專業(yè)對口的還不到十分之一。至于原因，查先生認為，大量同類型企業(yè)都在擴招，給招聘工作帶來壓力。他記得前不久在大連理工大學(xué)參加過一場招聘會，一天下來就招到兩個計算機專業(yè)的，學(xué)校的老師告訴他，他們來得太晚了，很多計算機專業(yè)的學(xué)生都被企業(yè)一個班一個班地簽走了。“沒招滿也沒辦法”，查先生說，回去把歷次招聘的簡歷統(tǒng)計整理，看看能不能勉強招滿。