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中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)介紹

一、專業(yè)概況：

勞動經(jīng)濟學是應用經(jīng)濟學的一個重要分支，是整個勞動科學中諸學科的一個理論平臺。勞動經(jīng)濟學把勞動力資源配置作為研究對象，同時也分析與這一過程相伴隨的勞動關系和相關勞動問題。該專業(yè)以經(jīng)典的經(jīng)濟理論分析為主，結合公共政策研究，宏觀上為政府制定勞動力市場政策、社會保障政策提供理論和實證支持，微觀上為企業(yè)的人力資源管理決策與戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。從具體內容來看，本專業(yè)經(jīng)濟分析中的微觀部分包括勞動力的供給與需求分析、勞動力市場的均衡分析、勞動力工資制度與報酬結構、影響勞動力長期供求關系的因素、人力資本投資的經(jīng)濟分析、工會的經(jīng)濟作用等；宏觀部分有勞動力流動、人力資源開發(fā)、收入分配差距分析、失業(yè)等問題。

中國人民大學勞動人事學院于1954年建立勞動經(jīng)濟學專業(yè)，是我國建立最早、學科體系最為完整的勞動經(jīng)濟學研究和人才培養(yǎng)基地。目前，勞動人事學院的勞動經(jīng)濟學擁有本科專業(yè)（1985年至1998年為勞動經(jīng)濟專業(yè)，1999年更名為勞動與社會保障專業(yè)）、碩士點、博士點和博士后流動站。2001年在國家新一輪重點學科評審中，成為該學科當時全國唯一的國家級重點學科。

到目前為止，勞動人事學院勞動經(jīng)濟學系曾先后主持并完成中國勞動力市場培育與發(fā)展、失業(yè)預警系統(tǒng)、中國大學生就業(yè)問題、北京市收入分配調節(jié)和防止兩極分化對策、WTO與中國就業(yè)問題、我國勞動爭議和糾紛、我國企業(yè)工作時間、勞動力市場統(tǒng)計指標體系設計、全面建設小康社會進程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究、實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策等多項國家級和省部級研究課題。撰寫了大量勞動經(jīng)濟專業(yè)的著作、教材、研究報告和學術論文，不僅在學科建設和發(fā)展上起到了很大的推動作用，而且對我國各級政府的勞動就業(yè)和失業(yè)、收入分配、人力資源開發(fā)和管理等方面的政策制定有著重要的影響。

勞動經(jīng)濟學系高度重視對外交流與合作，從創(chuàng)建學院之日起就著力進行廣泛的對外交流與合作。比較長期保持密切合作關系的國外大學及研究機構有：美國康乃爾大學產(chǎn)業(yè)和勞動關系學院、美國芝加哥大學貝克爾.弗里德曼經(jīng)濟研究中心、美國伊利諾伊大學雇傭和勞動關系學院、美國羅格斯大學勞動關系學院、加拿大蒙特利爾勞動關系學院、德國勞動研究所、德國奧斯納布魯克大學社會科學學院、日本早稻田大學勞動和人力資源研究院等；與世界銀行、國際勞工組織、美國福特基金會、日本神戶人力資源研究所等有多項共同研究的合作項目；與歐盟、俄羅斯、荷蘭等地區(qū)和國家的研究機構保持著經(jīng)常性的友好互助合作關系。同時，與臺灣政治大學勞工研究所、香港科技大學管理學院、香港浸會大學管理學院等有經(jīng)常性的互訪與合作。

經(jīng)過20多年來的發(fā)展，勞動人事學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)已經(jīng)形成了一支整齊的專業(yè)師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經(jīng)濟學科的開拓者、老一代著名經(jīng)濟學家趙履寬教授；著名勞動經(jīng)濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授等。本專業(yè)現(xiàn)有教授5人，副教授4人，講師3人；另有返聘教授1人。還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國以及香港等國家和地區(qū)的一些國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70％，80％的教師有國外學習和進修的經(jīng)歷。

二、主要研究方向

勞動經(jīng)濟學重點學科含勞動經(jīng)濟理論與政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動關系等研究方向。

勞動經(jīng)濟理論與政策方向：主要研究勞動市場運行規(guī)律、勞動市場統(tǒng)計與測量方法，政府的對勞動市場的規(guī)制與政策。并對國內外的就業(yè)政策進行評估。

人力資源開發(fā)與管理方向：主要研究企業(yè)內部的薪酬福利與政策，企業(yè)的人力資源規(guī)劃和政府的宏觀的工資政策、人力資源開發(fā)與管理。

勞動關系方向：主要研究勞動市場中工會的作用，工會的運行管理，產(chǎn)業(yè)與勞動爭議。

三、專業(yè)培養(yǎng)目標

勞動經(jīng)濟學專業(yè)研究生的培養(yǎng)目標是適應當前我國社會主義市場經(jīng)濟建設的需要，訓練和培養(yǎng)解決中國勞動經(jīng)濟和勞動關系問題的高水平專家，為政府、企業(yè)及高等院校和各類研究機構輸送德、智、體全面發(fā)展的，具有開拓精神的勞動經(jīng)濟和勞動關系理論研究和實踐管理專門人才。

四、基本課程設置

本專業(yè)的課程設置包括公共課、方法課、基礎課、專業(yè)課、選修課和先修課六大類。其中基礎課主要包括勞動經(jīng)濟理論、社會保障理論、人力資源管理理論與技術、西方經(jīng)濟學等課程。專業(yè)課中國勞動問題研究、人力資源管理的經(jīng)濟學分析、勞動市場政策分析與評估、勞動關系研究、薪酬理論與管理、勞動法研究等。

五、研究生的就業(yè)去向

勞動人事學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)的研究生的就業(yè)率在中國人民大學的就業(yè)排名中一直處于前三位，具有非常好的就業(yè)前景。畢業(yè)生目前主要的就業(yè)方向：國家行政管理機構、政策研究機構、各類企業(yè)的人力管理部門、非政府組織、國際組織中的相關部門，以及大專院校。

六、所授學位

經(jīng)濟學學位