人力資源管理
- 所屬分類：
- 作者：
朱海森 主編
- 出版社：
上海教育出版社
- ISBN：9787544429313
- 出版日期：2010-8-1
-
原價(jià)：
￥19.00元
現(xiàn)價(jià)：￥13.40元
-
本書(shū)信息由合作網(wǎng)站提供，請(qǐng)前往以下網(wǎng)站購(gòu)買：
圖書(shū)簡(jiǎn)介
本書(shū)是專門為本科生教學(xué)而編寫(xiě)的，也可用于研究生或企業(yè)人力資源管理干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等時(shí)作參考書(shū)用。本書(shū)的特點(diǎn)是吸收了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理的新理論、新觀點(diǎn)、新方法，把有關(guān)人的全面發(fā)展的思想貫穿在教材中，按照管理哲學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀，增加了企業(yè)文化建設(shè)，特別是有中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。全書(shū)共分十章，內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、理解和運(yùn)用激勵(lì)理論、人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、溝通、工作報(bào)酬、企業(yè)文化與人力資源管理。
目錄
第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的目標(biāo)和內(nèi)容
第四節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)的實(shí)例簡(jiǎn)介
第四章 招聘
第一節(jié) 招聘的意義和原則
第二節(jié) 招聘的程序
第三節(jié) 招聘評(píng)估
第五章 理解和運(yùn)用激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 需要理論
第三節(jié) 其他激勵(lì)理論
第六章 人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 人員培訓(xùn)的意義
第二節(jié) 人員培訓(xùn)的原則
第三節(jié) 人員培訓(xùn)的實(shí)施
第四節(jié) 人員培訓(xùn)的種類與方法
第七章 績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 確定績(jī)效評(píng)估體系
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估應(yīng)注意的問(wèn)題
第八章 溝通
第一節(jié) 溝通的作用和類型
第二節(jié) 溝通的網(wǎng)絡(luò)_
第三節(jié) 溝通中的障礙及其克服障礙的策略
第四節(jié) 沖突及其處理
第五節(jié) 跨國(guó)企業(yè)與跨文化溝通
第九章 工作報(bào)酬
第一節(jié) 工作報(bào)酬的基本問(wèn)題
第二節(jié) 工資
第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié) 福利
第十章 企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化的概念、特征及內(nèi)容
第二節(jié) 企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 日美企業(yè)文化的比較
第四節(jié) 建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化
主要參考書(shū)目
后記
