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圖書簡介

本書以面試案例分析開篇，旨在使考生對面試先有一直觀、綜合性的體驗(yàn)，以便于更深刻地認(rèn)識(shí)和掌握后續(xù)的面試前的基本準(zhǔn)備、面試前的身心調(diào)整和面試現(xiàn)場的應(yīng)對技巧等內(nèi)容。本書還專門選擇了一些不同類型的面試題和心理測驗(yàn)．供讀者自我檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果之用。為了有助于讀者達(dá)到熟練運(yùn)用的境界和更好地了解自我，書后還專門選列了一些面試題和心理測驗(yàn)。

目錄
第一講 面試案例分析
一、典型面試案例
1.輸在團(tuán)隊(duì)精神的欠缺
2.靠客觀和欣賞別人勝出
3.成敗都在平常心
4.誠實(shí)與否兩重天
5.勝在智慧和不盲從
6.輸贏決定于面試全過程
7.考官有時(shí)更關(guān)心你的方法而不是答案
8.靠才氣與耐力勝出
9.靠“辦事能力”勝出
10.被自己淘汰
11.把握好談理想的分寸
12.對應(yīng)考動(dòng)機(jī)的表述是關(guān)鍵
13.多說考官關(guān)心的話
14.善于用自己的經(jīng)歷打動(dòng)考官
15.功夫在于“試外”
二、結(jié)構(gòu)化面試案例分析
三、情景模擬案例分析
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.集體面談和討論
第二講 面試前需作的基本準(zhǔn)備
一、了解決定考官評價(jià)的各種因素
1.考官喜歡用哪些人
2.容易讓考官給你打低分的情況
3.影響考官評價(jià)的一些心理因素
二、了解面試的目的與形式
1.面試與筆試的關(guān)系與區(qū)別
2.面試目的的外在表現(xiàn)
3.面試的形式
三、熟悉各種面試形式的設(shè)計(jì)與評價(jià)特點(diǎn)
1.結(jié)構(gòu)化面試
2.情景模擬
3.混合型
四、掌握常見類型題的特點(diǎn)和其出題思路
1.基本情況型問題
2.分析型問題
3.工作情境性問題
4.情景模擬
五、制訂備考計(jì)劃
1.自我診斷、發(fā)現(xiàn)弱點(diǎn)
2.全面考慮、總體計(jì)劃、確定目標(biāo)
六、實(shí)施計(jì)劃進(jìn)入考試狀態(tài)
1.鞏固筆試中的復(fù)習(xí)成果
2.模擬訓(xùn)練、尋找感覺
3.強(qiáng)化面試口才
4.了解規(guī)矩、別犯錯(cuò)誤
5.了解應(yīng)試單位的有關(guān)情況
第三講 面試前需作的身心調(diào)整
一、刪繁就簡、全神貫注
二、堅(jiān)定信念
三、打造陽光心態(tài)與形象，豁達(dá)對待
1.豁達(dá)對待生活
2.正視競爭激烈性，學(xué)會(huì)享受過程
3.打好手里的牌
4.內(nèi)正心、外正容
四、掌握職場通用法則
1.學(xué)會(huì)低姿態(tài)
2.融進(jìn)機(jī)關(guān)文化
3.增加職業(yè)修養(yǎng)
五、完善人格
1.人格修煉的宜和忌
2.增加自己的情商
3.客觀預(yù)期和踐行成功之路
4.重視氣節(jié)和小節(jié)
六、發(fā)展你的成功傾向
七、適當(dāng)與人交流
八、看一些有益于修身的格言警句
第四講 面試現(xiàn)場的應(yīng)對技巧
一、保持自信和自然
二、調(diào)整好自己的黃金時(shí)間
三、保持愉快的情緒
四、準(zhǔn)確
五、鮮明
六、生動(dòng)
七、簡明
八、善用肢體語言
九、不要猶豫不決也勿沖動(dòng)
十、掌握即席講話的幾個(gè)要領(lǐng)
十一、及時(shí)擺脫失誤的困擾
十二、控制好時(shí)間一
第五講 檢驗(yàn)?zāi)愕臏?zhǔn)備效果
一、測自己的復(fù)習(xí)效果
二、測自己的性格
三、測自己的氣質(zhì)類型
四、測自己的工作性格
五、測自己的情感特點(diǎn)
六、測自己的進(jìn)取心
七、測自己的“升級(jí)指數(shù)”和應(yīng)該采取的行動(dòng)
附錄一
一、面試練習(xí)題
二、某地公開選拔廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試題
三、你容易有怎樣的人格障礙？
四、你的記憶力怎么樣？
五、自我暗示訓(xùn)練詞例
附錄二
國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見國發(fā)[2009]41號(hào)
附錄三
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干意見國發(fā)[2009]42號(hào)

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