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10月起，上海各大高校進入火熱的校園招聘期，12月臨近，第一輪校園招聘漸入尾聲。值得注意的是，今年校園招聘中，本科生求職意向下降，研究生求職量增多。業(yè)內分析，這與高校研究生連年擴招有關，眼下這一現象已經引發(fā)企業(yè)調整招聘政策，一些原計劃招收本科生的企業(yè)，開始偏向于招研究生。

校招企業(yè)數增三成企業(yè)重視應屆生選拔

10月至今，進校招聘企業(yè)數量相比往年明顯增加，增幅約為三成。進校招聘企業(yè)的投入也明顯上升，增幅達40%以上，很多企業(yè)的招聘場次增加了三到四成。由此看出，企業(yè)對人才的需求量增加，并且越來越重視應屆生的選拔。

今年，招聘企業(yè)的行業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質逐步形成良性分布，民企、國企數量增幅顯著，與外企形成三足鼎立的態(tài)勢。一些大型國有企業(yè)和實力較強的民企，已經做好全年招聘的準備。其中，進校招聘的國有企業(yè)主要以電力、電信、建筑、能源等行業(yè)為主。

值得注意的是，企業(yè)人才甄選手段更加多樣、專業(yè)。專業(yè)測評工具——國外第三方專業(yè)測評、崗位專業(yè)技能測試成為人才甄選的主要手段。企業(yè)對應聘者承壓能力、情緒管理的關注超過往年。

傳統行業(yè)熱度不減核能行業(yè)持續(xù)升溫

相比往年，本年度新興職位、崗位增加幅度并不明顯，不過，企業(yè)對于職位的細分化程度加強，對學生的專業(yè)要求也更為細致。

在本輪的校園招聘中，招人大戶依然以傳統行業(yè)為主——招聘人數最多的行業(yè)前三位分別是制造業(yè)、IT業(yè)、化工業(yè)；招聘人數最多的崗位前三位分別為外企銷售、管理培訓生、設計/編程。

從行業(yè)和職位的需求可以看到，傳統行業(yè)和崗位依然是招聘的熱點和重點，尤其是本輪國有企業(yè)在校園招聘市場上的強勢登陸，充分表明中國傳統行業(yè)依然擁有強大實力。

在能源行業(yè)領域，與核能相關的招聘企業(yè)增加明顯，提供的崗位數量、招聘人數、招聘的覆蓋高校都比往年有較大增幅。

研究生不斷擴招碩士、博士成求職主力

從今年企業(yè)收到的簡歷數量看，本科生的投遞數量明顯減少，碩士、博士等研究生投遞的數量增幅顯著。業(yè)內分析，這是因為近幾年國內高校的研究生大規(guī)模擴招，客觀上導致保研、考研的本科生數量增加，本科生畢業(yè)的求職意向隨之下降。而與此同時，大量研究生走出校園，他們日漸成為求職市場上的一大主力。

求職市場上研究生增多、本科生減少，對企業(yè)一方而言，自然會適時調整招聘計劃，應對這一現象。近年來，一些原計劃招收本科生的企業(yè)，認為研究生的專業(yè)素養(yǎng)、學習能力方面更有優(yōu)勢，開始偏向于招收研究生。

校園招聘數據顯示，在10月-12月的第一輪企業(yè)錄取中，研究生和本科生的錄取比例為1∶1。

求職能力與實力并重應屆生起薪普漲10%

在人才選擇方面，企業(yè)在重視學歷的同時，也看重學生的個人能力。傳統行業(yè)招聘中，“211”大學依然受到企業(yè)的青睞。與崗位相關的重點學校、重點專業(yè)也受到企業(yè)的重視。

技術型崗位較看重應聘者的專業(yè)成績、實踐經驗。不限專業(yè)的銷售、管理培訓生等崗位，則更注重學生的個人能力，其中世界500強企業(yè)通常會進行3-4輪面試，每輪面試方法與題目都不相同，以真正了解應聘者的能力。有相關實習或工作經驗的學生，更有可能脫穎而出。

與往年相比，今年應屆畢業(yè)生的薪酬、福利漲幅達10%左右。本輪進校招聘的企業(yè)中，大部分傳統行業(yè)為應屆畢業(yè)生開出的起薪比去年高出約10%，外企開出的年薪普遍達到了7-8萬，培訓機構、銀行等企業(yè)開出的年薪則高達十幾萬元。同時，很多企業(yè)在校園宣講會上公開表示，公司對應屆生的福利會在往年基礎上提高10%-20%。

職場加油站：應屆生求職心理重視不足

由于網絡普及，大學生在求職過程中，輕易就能獲得大量“筆經”、“面經”，學生對求職流程早已不陌生。但現在的問題是，大學生的求職心理健康問題一直沒得到足夠重視。健康的求職心理應該包括：良好的求職心態(tài)、合理的情緒控制、科學的壓力管理。求職路上，學生不僅要提前做好功課，也應做好屢敗屢戰(zhàn)的準備。