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姓 名： 張 勇

性 別： 男

電 話： 暫無

Email： yzhang@mail.hzau.edu.cn

系 所： 工商管理系

職 稱： 副教授

承擔(dān)課程： 人力資源管理、組織行為學(xué)

崗位級別： 暫無

研究方向：組織行為與人力資源管理

個人簡歷

河南信陽人。畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。研究興趣為創(chuàng)新與創(chuàng)造力，績效薪酬，團隊過程與績效等。在Journal of Organizational Behavior、Management Decision、心理學(xué)報、南開管理評論、管理評論、管理科學(xué)、管理學(xué)報、預(yù)測、經(jīng)濟管理等國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。主持或參與國家級和省部級科研項目7項。
 
學(xué)術(shù)兼職

美國管理學(xué)會(AOM)會員
中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員
中國心理學(xué)會工業(yè)心理學(xué)分會會員
《心理學(xué)報》審稿人
《南開管理評論》審稿人
《管理學(xué)報》審稿人

科研獎勵

張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《企業(yè)組織間沖突策略選擇及其影響因素研究》獲山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果（人文社會科學(xué)類）三等獎 2007年。
張勇：論文《企業(yè)組織間沖突策略選擇的影響因素》獲山東省濟寧市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎 2007年。
張勇：論文《職位評價方案的設(shè)計與實施》獲山東省軟科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎 2008年。
張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《灰色系統(tǒng)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究》獲山東省軟科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎 2009年。
 
科研成果

1. Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5):698-719. DOI:10.1002/job.2012 (SSCI, IF:3.262 JCR 1 區(qū) A Journal).
2. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. Forthcoming. (SSCI, IF: 1.429 JCR 2區(qū) B Journal).
3. 龍立榮、易謀、張勇. 交易型與關(guān)系型心理契約對員工任務(wù)績效和關(guān)系績效的影響-----績效薪酬和上級支持感的調(diào)節(jié)作用. 預(yù)測，2015, 1.（CSSCI）國家自然基金委管理學(xué)部認定A級重要期刊
4. 張勇、龍立榮、賀偉. 績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力與漸進性創(chuàng)造力的影響. 心理學(xué)報, 2014, 12.（CSSCI 學(xué)科排名第一）權(quán)威期刊
5. 龍立榮、毛盼盼、張勇. 家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作疏離感的影響——組織支持感的中介作用. 管理學(xué)報, 2014, 8. （CSSCI）國家自然基金委管理學(xué)部認定B級重要期刊
6. 張勇、龍立榮. 績效薪酬對雇員創(chuàng)造力的影響: 人-工作匹配與創(chuàng)造力自我效能的作用. 心理學(xué)報, 2013, 3. （CSSCI 學(xué)科排名第一）權(quán)威期刊
7. 張勇、龍立榮. 人-工作匹配、工作不安全感對雇員創(chuàng)造力的影響:一個有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型檢驗.南開管理評論,2013, 5. （CSSCI 學(xué)科排名第二）國家自然基金委管理學(xué)部認定A級重要期刊
8. 張勇、龍立榮. 績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響. 管理科學(xué), 2013, 3. （CSSCI）國家自然基金委管理學(xué)部認定A級重要期刊
9. 張勇、龍立榮. 績效薪酬與團隊成員創(chuàng)新行為關(guān)系實證研究. 管理學(xué)報, 2013, 8. （CSSCI）國家自然基金委管理學(xué)部認定B級重要期刊
10. 張勇、龍立榮、鞏天雷、馬躍峰. 沖突處理風(fēng)格問卷ROCI-II在中國背景下的有效性研究. 管理評論. 2012, 1. （CSSCI）國家自然基金委管理學(xué)部認定A級重要期刊
11. 張勇、劉紅麗. 組織沖突量表ROCI-II在中國大學(xué)生中的因素結(jié)構(gòu)研究. 中國臨床心理學(xué)雜志. 2010, 5. （CSSCI）
12. 張勇、鞏天雷. 企業(yè)基層團隊管理模式研究. 中國人力資源開發(fā). 2009, 12. （CSSCI）
13. 鞏天雷、張勇. 公司生態(tài)能力的識別與評價研究. 商業(yè)研究. 2009, 7. （CSSCI）
14. 張勇、鞏天雷. 國外跨國公司的沖突策略選擇及其對我國企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的啟示. 未來與發(fā)展. 2008, 6.
15. 張勇、鞏天雷、張玉忠.基于災(zāi)變灰預(yù)測的企業(yè)雇員離職預(yù)警模型研究. 數(shù)學(xué)的實踐與認識. 2008, 20.
16. 鞏天雷、張勇. 基于生態(tài)鏈分析的企業(yè)環(huán)境績效評價模型. 農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科學(xué)與綜合研究. 2008, 3. （CSCD）
17. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 基于灰關(guān)聯(lián)分析的雇員績效評價模型及應(yīng)用研究. 數(shù)學(xué)的實踐與認識. 2007, 19.
18. 張勇、張玉忠. 企業(yè)組織間沖突策略選擇的影響因素. 經(jīng)濟管理. 2006, 17.（CSSCI）
19. 張勇. 職位評價方案的設(shè)計與實施. 中國人力資源開發(fā). 2006, 7. （CSSCI）
20. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 企業(yè)跨國沖突策略三維模型研究. 運籌與管理. 2006, 5. 國家基金委管理學(xué)部認定A級重要期刊
21. 張勇、張玉忠、李憲印. 跨國企業(yè)組織間沖突策略選擇與案例研究. 商業(yè)研究. 2006, 24.
22. 張勇. 薪酬激勵與員工創(chuàng)新績效. 人民出版社, 2015 即將出版. 科研項目
國家自然科學(xué)基金重點項目：轉(zhuǎn)型期和諧勞動關(guān)系：分享型領(lǐng)導(dǎo)、員工心理契約與人力資源策略研究(71232001). 項目組主要成員。項目經(jīng)費240萬元
國家自然科學(xué)基金面上項目：績效薪酬對突破性創(chuàng)新的影響：內(nèi)在動機的保護機制(71071064). 課題組主要成員。項目經(jīng)費24萬元
國家自然科學(xué)基金面上項目：基于B2B電子商務(wù)的供應(yīng)鏈運作機制研究(70971076). 項目組主要成員。項目經(jīng)費26萬元
教育部人文社科基金青年項目：授權(quán)視角下威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工建言作用機制的多層次驗證（14YJC630212）。項目組主要成員。項目經(jīng)費8萬
農(nóng)業(yè)部重大招標課題：農(nóng)產(chǎn)品品牌化研究。項目組主要成員。項目經(jīng)費15萬元
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)自主科技創(chuàng)新基金項目：績效薪酬對員工創(chuàng)造力的影響（2014RC021）。主持，項目經(jīng)費20萬元
中央高�；�本科研業(yè)務(wù)費專項基金（標志性成果培育項目）：薪酬激勵與員工創(chuàng)新績效（2662015PY027）。主持，項目經(jīng)費15萬元