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“期望值與社會(huì)實(shí)際需求難以有效對(duì)接，是導(dǎo)致他們就業(yè)率下降的一個(gè)重要原因。”因?yàn)楦冻龆�，研究生總希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不過，事實(shí)上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優(yōu)勢(shì)。這無疑帶來了研究生就業(yè)中的 “高不成低不就”。

“本想考上研究生找個(gè)好工作，沒想到就業(yè)反而更難！”在昨日舉行的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，島城某高校2010屆碩士畢業(yè)生小夏這樣告訴記者。三年前，她和同學(xué)可以進(jìn)公辦中學(xué)，而現(xiàn)在她只能到私立小學(xué)“碰碰運(yùn)氣”。

記者了解到，期望值過高、需求增速放緩、企業(yè)不再唯學(xué)歷是舉等綜合因素造成島城目前研究生就業(yè)難。

分析島城近兩年的就業(yè)率，這一“怪現(xiàn)象”也可見端倪：研究生的就業(yè)率往往低于本科生、甚至專科生。市人才市場(chǎng)近日發(fā)布的行情報(bào)告也印證了這一“學(xué)歷倒掛”的現(xiàn)象。在我市今年三季度的崗位需求中，對(duì)研究生學(xué)歷的需求占0.45%，但求職人員卻占到了2.45%，供需比為5.4：1。而該季度總體市場(chǎng)供需比為3.1：1。

“在今年的崗位需求中，對(duì)研究生學(xué)歷的需求占0.45%，本科學(xué)歷的占21.76%，大專及以下學(xué)歷的占77.79%。”市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著研究生擴(kuò)招和市場(chǎng)需求增長(zhǎng)有限的原因，碩士及以上人才供需比開始走高，以碩士為主的高學(xué)歷人才就業(yè)形勢(shì)開始顯露緊迫端倪。

這位負(fù)責(zé)人表示，從2006年至2007年碩士及以上學(xué)歷的人才求職一直處于良好狀態(tài)，供需比為1：1，然而現(xiàn)在研究生不再是“不愁嫁”，他們和本科生、�？粕�一樣，都要面對(duì)現(xiàn)實(shí)、調(diào)整心態(tài)，重新給自己定位。

“研究生傳統(tǒng)的就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。”島城一高校就業(yè)服務(wù)中心白老師告訴記者，作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域在高校、科研院所、國(guó)有大中型企業(yè)等，但這些用人單位的需求增長(zhǎng)速度，與研究生數(shù)量增長(zhǎng)不匹配。

企業(yè)招聘趨于務(wù)實(shí)，且越來越注意控制用人成本。隨著用人觀念從 “學(xué)歷型”向“能力型”的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)不再盲目追求“人才高消費(fèi)”，而是在適當(dāng)?shù)奈恢糜眠m當(dāng)?shù)娜恕Ｔ谝恍┓矫�，本科生和擁有一技之長(zhǎng)的專科生更符合企業(yè)的用人需求。

島城一機(jī)械企業(yè)的人力資源部經(jīng)理表示，以前他們?cè)�追求高學(xué)歷人才，招了不少碩士研究生，但工作一段時(shí)間后，許多人紛紛另謀高就。“我們主要看誰參加的社會(huì)實(shí)踐多、能力強(qiáng)。而一些技術(shù)操作崗位，則傾向于用大專生，因?yàn)樗麄冃膽B(tài)更好，愿意到一線工作。”

那么如何解決研究生就業(yè)難題？市人力資源市場(chǎng)就業(yè)分析師李老師認(rèn)為，研究生就業(yè)找準(zhǔn)定位最關(guān)鍵。他建議研究生在注重知識(shí)積累的同時(shí)，更重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)。同時(shí)，高校研究生的培養(yǎng)體制也需要進(jìn)一步與社會(huì)需求接軌。

青島黨校有關(guān)專家認(rèn)為，解決碩士研究生就業(yè)難問題，高校也需要盡快建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的研究生招生與培養(yǎng)制度，要與社會(huì)需求掛鉤，合理確定招生規(guī)模。