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昨日，記者在武昌丁字橋舉辦的一場集中了營銷、技術(shù)、管理人才的大型招聘會(huì)上看到，由于面臨激烈競爭，一些本科生、研究生開始放下架子，瞄準(zhǔn)他們以前“連看都不愛看”的低端崗位。

“招聘服務(wù)員50名，要求具有中專學(xué)歷，能吃苦耐勞……”昨日上午，在人才廣場，湖錦酒店有限公司打出了這則招聘啟事。該公司人事經(jīng)理傅先生告訴記者，當(dāng)天一早收了不少簡歷，有近20份來自大學(xué)生，其中一份竟然是碩士研究生。經(jīng)過和這位畢業(yè)于中南財(cái)大的高材生小陳溝通，小陳表示，應(yīng)聘當(dāng)服務(wù)員并不是“腦子燒糊了”。小陳透露，自己以前也投遞過類似的崗位，都被招聘單位婉拒了，原因是怕自己“呆不長”，做幾天就跳槽走了。

在問及自己選擇放低身價(jià)當(dāng)服務(wù)員的原因時(shí)，小陳表示，自己其實(shí)看重的是該公司“大堂經(jīng)理”的職務(wù)，而該崗位都要有兩年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，還要熟悉餐飲行業(yè)的運(yùn)營流程。小陳只好出此下策，他稱之為“騎驢找馬”。

如此高學(xué)歷應(yīng)聘服務(wù)員？傅先生覺得并不奇怪：“近一兩年，酒店里大學(xué)生的身影越來越多。近年大學(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀，有不少學(xué)生來酒店做服務(wù)員。只要是優(yōu)秀人才，公司都愿意培養(yǎng)。”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生放下架子找工作已經(jīng)逐漸成為一個(gè)趨勢。對此，納杰人才資深人力資源顧問柴荊告誡廣大的應(yīng)屆生，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬也不失為好的選擇。但起點(diǎn)也決定著成長的高度和速度，求職者要根據(jù)自身的條件和特點(diǎn)，認(rèn)真分析人崗的匹配度，做好長遠(yuǎn)的職場生涯規(guī)劃。