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個人簡介

姓名：成瑾

性別：女

學歷：博士

職稱職務：副教授

辦公地址：嘉2-438

所在系：企業(yè)管理系

社會職務：廈門鷺江講壇講座人，AOM會員

聯(lián)系電話：0592-2182792

電子郵箱：chengjin1025@xmu.edu.cn

學習與工作經歷

廈門大學管理學院副教授，碩士生導師，東北林業(yè)大學經濟學學士，中國人民大學經濟學碩士，中國人民大學管理學博士，2009年6月到9月澳大利亞昆士蘭科技大學訪問學者,2012年3月到2013年4月美國新澤西州立羅格斯大學訪問學者。

實踐經驗

主持和參與多個咨詢項目，包括颯特紅外科技有限公司企業(yè)診斷項目、完美中國日用品公司戰(zhàn)略咨詢項目、北京地鐵企業(yè)文化建設項目、江西永平銅礦的人力資源咨詢項目、韶關鋼鐵集團的企業(yè)診斷項目、山東冶金礦業(yè)集團公司的主輔分離改制計劃等項目；

并承擔北京大學醫(yī)學部“首屆MCPA班藥事管理在職碩士”管理學講授；北京理工大學“中國石油管道工程公司在職MBA班”管理學講授；廈門大學“福建龍巖卷煙廠”、“日立（中國）”市場營銷學講授；中國銀行龍巖分行“儒家文化與現代管理”；廈門圖書館“儒家文化與人生修養(yǎng)”。此外，還有福建能源公司、福建工商系統(tǒng)、全國藥檢系統(tǒng)、廈華集團等做過相關培訓。

學術觀點

學術首先要面向社會，對社會有啟發(fā)意義和指導意義；創(chuàng)新和批判性繼承是合二為一的；學術研究一定要有合理的邏輯，合理的推論和合理

主要研究領域

組織行為學

人力資源管理

企業(yè)文化

開設課程

薪酬管理

職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)文化

企業(yè)倫理

國際貿易實務

招收指導專業(yè)

組織和人力資源管理

科研課題

主持國家自然科學基金青年項目《社會結構理論視角下CEO促進TMT行為整合機理研究》（71302070）

主持中央高校專項項目《基于認知視角的高管團隊行為集成有效性研究》（2010年）（項目號：2010221020）

主持2009年教育部人文社會科學青年項目《高層管理團隊（TMTs）共識形成機理研究：從認知和社會集成的視角》（項目號：09YJC630139）

主要參與 國家自然科學基金面上項目，《高管支持對ERP實施成效的作用機制研究》，2013-2016（71272080）（主持人：白海青）

主要參與國家自然科學基金面上項目，《企業(yè)愿景研究：維度結構、演化機制和實現途徑》，2012-2015（71172047）（主持人：李衛(wèi)東）

主要參與國家自然科學基金面上項目，《模塊化、網絡嵌入型與企業(yè)分裂式創(chuàng)新：基于中國山寨手機企業(yè)的研究》（項目編號：71172049），2012-2015（主持人：劉雪鋒）

主要參與國家自然科學基金項目青年項目《基于探索-開發(fā)理論的大企業(yè)研發(fā)管理研究》（項目編號：71102056），2012-2015（主持人：陳闖）

主要參與國家自然科學基金青年項目《網絡嵌入性與中國制造企業(yè)戰(zhàn)略升級研究》（項目編號：70802051），2008-2012（主持人：劉雪鋒）

主要參與2010年教育部人文社會科學青年項目（項目名稱：企業(yè)多層級領導對員工信任影響的協(xié)同效應研究：基于目標相似理論）(10YJC630003)（主持人：白云濤）

榮譽獎勵

2008年廈門大學第四屆青年教師教學技能大賽一等獎

2010年廈門大學管理學院青年教師教學技能大賽二等獎

2010年管理學院杰出本科教學獎

論文指導題目

企業(yè)文化

人力資源

主要論文和著作

Jin Cheng,Lanlin, Haiqing Bai, A Culture Perspective on Behavioral Integration of Top Management Team,2013 AOM annual meeting,orlando,Florida.

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li , Information: A Critical Factor in the Process of Performance Appraisal，proceedings of 6th International Conference on Service systems and Service management（EI檢索），2009.6
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, Highly Process-Focused Organizational Performance Measurement Model，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management（EI 檢索），2008.12
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, A General Model of High Performance Work ——From the Perspective of People，Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management (EI檢索)，2008.12

JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, quantification of Non-quantitative Indicators of Performance Measurement, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing（EI檢索），2008.10

Baihaiqing,Jin cheng,The Impact of Organizational Culture on ERP Assimilation: The Mediating Role of User Participation, the proceedings of the 2nd International IEEE Workshop on Database Technology and Applications（EI檢索）, 2010.11

成瑾：決勝CEO，北大商業(yè)評論，2013年3月

成瑾、白海青：從文化視角觀察高管團隊行為整合，南開管理評論，2013，(16):149-160

成瑾，白海青，多層級領導方式對員工離職傾向的影響研究，山西財經大學學報，2011, 5：P70-77

成瑾，白海青，基于企業(yè)可控性的工作態(tài)度影響因素實證研究——以珠三角地區(qū)民營企業(yè)為例，山西財經大學學報，2011年第1期，p80-87

成瑾，白海青，探索影響高管團隊（TMT）行為集成的關鍵認知因素，經濟管理，2010年第4期，88-96

成瑾，白海青，李自平，基于認知和價值觀視角的高管團隊（TMTs）社會集成影響因素研究——一個極端群體決策情景下的探索，管理案例研究與評論，96-112，2010年第2期（被中國人民大學書報資料中心《企業(yè)管理研究》2010年第8期全文轉載）

成瑾，伯樂制的悖論，經濟管理， 2006年19期，p47－p50；

成瑾，李自平，國有企業(yè)監(jiān)督管理的四個要素和三個指標，經營與管理，2006年3月，p10-p11；

成瑾，試論跨文化沖突及其解決方案，蘭州學刊， 2006年6月,p142-144；

李占祥，成瑾，后現代管理：注重企業(yè)與環(huán)境的互動，現代企業(yè)教育，2006年2月，p14-p15；

成瑾，白海青，危機管理與企業(yè)核心能力建設，華東經濟管理，2006年11月,p118-121；

參與國務院發(fā)展研究中心的課題，成果《2004年中國民營企業(yè)發(fā)展研究報告》已由社會科學出版社出版，2005年