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個人簡介

姓名：白云濤

性別：男

學(xué)歷：博士

職稱時間：2010.03

職稱職務(wù)：助理教授

辦公地址：嘉庚1號樓620

所在系：企業(yè)管理系

聯(lián)系電話：0592-2187107

電子郵箱：ytbai@xmu.edu.cn

主要研究領(lǐng)域

領(lǐng)導(dǎo)理論、高管團(tuán)隊、組織行為學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化、創(chuàng)新

開設(shè)課程

《管理學(xué)原理》

《人員測評理論與技術(shù)》

招收指導(dǎo)專業(yè)

企業(yè)管理專業(yè)

論文指導(dǎo)題目

領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、人力資源等相關(guān)方向

主要論文和著作

高層管理團(tuán)隊風(fēng)險偏好異質(zhì)性對風(fēng)險戰(zhàn)略決策的影響. 南開管理評論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)A級期刊), 2007(2), 25-30.

權(quán)威類型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策結(jié)果的影響研究. 管理科學(xué)學(xué)報(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)A級期刊), 2008(6), 1-10.

權(quán)威類型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策過程的影響研究. 管理工程學(xué)報(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)B級期刊), 2008（22），72-78.

多層級領(lǐng)導(dǎo)信任維度的在剖析與量表驗證. 管理評論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)B級期刊), 2008(20)，33-39.
多層級領(lǐng)導(dǎo)對員工信任、績效的影響模式研究. 管理工程學(xué)報(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)B級期刊), 2008, 22(3), 24-29.

變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新支持的實證研究. 管理評論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)B級期刊), 2009,21(4): 83-89

企業(yè)國際化的動因與行為研究:成就、問題與未來研究機(jī)遇. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國內(nèi)B級期刊), 2010(03), 1-8.

Top management team strategic decision making: exploring the effects of members’ risk propensity diversity. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國際A級會議), Anaheim, CA, 2008.

Cost of false emotion: three-study investigation of the effect of leader insincerity on follower. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國際A級會議). CA, 2010.

The institutional sources of organizational trust: the distinctive role of leadership and its substitutes. The second IACMR conference, Nanjing, 2006.

The effects of dual level leadership on employee: a perspective of multi-level social exchange. The Fourth IACMR conference, Shanghai, 2010.