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中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理導(dǎo)師介紹：祁凡驊
導(dǎo)師信息 來源：中國考研網(wǎng) 2015-04-29 相關(guān)院校：中國人民大學(xué)
一、個(gè)人基本情況
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自何年月
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至何年月
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任職或?qū)W習(xí)
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1985年9月
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1989年7月
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河南大學(xué)政治系學(xué)士學(xué)習(xí)
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1989年9月
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1993年3月
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中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士學(xué)習(xí)
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1999年9月
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2002年7月
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中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系博士學(xué)習(xí)
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1993年4月
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1996年11月
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首都師范大學(xué)管理系教師
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1996年11月
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至今
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中國人民大學(xué)行政管理系教師
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獲 獎(jiǎng) 名 稱
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獲獎(jiǎng)等級(jí)
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獎(jiǎng)勵(lì)部門
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獲獎(jiǎng)年月
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行政學(xué)核心課程創(chuàng)新工程
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省、部委級(jí)
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北京市政府
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2005.09
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行政學(xué)核心課程創(chuàng)新工程
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學(xué)校級(jí)
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中國人民大學(xué)
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2004.11
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公共部門人力資源開發(fā)與管理
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省級(jí)教育主管部門
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北京市教育委員會(huì)
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2005.01
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2010校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
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學(xué)校
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校黨委
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2011.07
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2012教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)
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校級(jí)
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教務(wù)處
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2012
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二、主要研究方向
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研究領(lǐng)域
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領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理
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主要研究內(nèi)容
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔機(jī)制
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三、主要開設(shè)課程
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博士生課程
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講座：博士主文獻(xiàn)、政策前沿
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碩士生課程
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領(lǐng)導(dǎo)力專題研究；變革時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；決策與領(lǐng)導(dǎo)力；公共部門人力資源管理專題
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學(xué)士生課程
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領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、公共部門人力資源管理
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四、主要科研項(xiàng)目與課題
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項(xiàng)目來源
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項(xiàng)目名稱
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本人分工情況
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國家社科規(guī)劃基金項(xiàng)目
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公務(wù)員能力建設(shè)研究
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項(xiàng)目主持人
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中紀(jì)委監(jiān)察部
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政府績效管理模式研究
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項(xiàng)目主持人
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國家發(fā)展改革委員會(huì)
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價(jià)格鑒證立法研究
|
項(xiàng)目主持人
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企、事業(yè)單位委托項(xiàng)目
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中國行政體制改革研究
|
項(xiàng)目主持人
|
|
企、事業(yè)單位委托項(xiàng)目
|
行政組織前瞻研究
|
項(xiàng)目主持人
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五、主要研究成果
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專著/教材/論文名稱
（分類按時(shí)間排序）
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刊物或出版社/發(fā)表時(shí)間
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期刊
級(jí)別
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本人
排名
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|
我國公共部門績效管理問題分析
|
中國行政管理2005-08-01
|
C
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第一作者
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|
借鑒西方經(jīng)驗(yàn)完善政府定價(jià)行為
|
中國行政管理2007-01-01
|
C
|
第一作者
|
|
基于政府回應(yīng)的公務(wù)員能力模型
|
中國行政管理2008-05-01
|
C
|
獨(dú)立完成
|
|
事業(yè)單位績效工資制理性分析
|
中國行政管理2010-06-01
|
C
|
獨(dú)立完成
|
|
運(yùn)用電子政務(wù)推進(jìn)市縣政府集中辦公
|
中國行政管理2011-05-01
|
C
|
第三作者
|
|
我國社會(huì)管理的創(chuàng)新路徑
|
中國行政管理2012-05-01
|
C
|
獨(dú)立完成
|
|
借鑒西方經(jīng)驗(yàn)，完善政府定價(jià)行為
|
新華文摘2008-01-20
|
A
|
第一作者
|
|
堅(jiān)持四個(gè)導(dǎo)向，提高管理水平
|
人民日?qǐng)?bào) 2013.0703
|
B
|
獨(dú)立
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|
多變環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)模式選擇
|
光明日?qǐng)?bào)2009-4-18
|
B
|
獨(dú)立完成
|
|
現(xiàn)代行政改革中的責(zé)任道德觀
|
教學(xué)與研究2005-10-20
|
B
|
獨(dú)立完成
|
|
我國公務(wù)員法的創(chuàng)新及思考
|
國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)
2005-07
|
C
|
獨(dú)立完成
|
|
北京市“陽光工資”實(shí)施效果的調(diào)查與分析
|
國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)
2006-09
|
C
|
第一作者
|
|
六西格瑪：運(yùn)用于政府部門及公務(wù)員能力架構(gòu)
|
探索2007-12
|
C
|
第一作者
|
|
第三部門興起與我國公共政策的創(chuàng)新
|
探索2006-02
|
C
|
第二作者
|
|
美國高級(jí)公務(wù)員的能力架構(gòu)及對(duì)我國公務(wù)員能力建設(shè)的啟示
|
探索2005-06
|
C
|
獨(dú)立完成
|
|
構(gòu)建能力導(dǎo)向的公務(wù)員錄用制度
|
行政管理改革
2012-06
|
獨(dú)立完成
|
|
|
德行考察：蜇人蝎子是天性
|
中國青年2011-08
|
獨(dú)立完成
|
|
|
如何成為高情商的領(lǐng)導(dǎo)者
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中國青年2011-07
|
獨(dú)立完成
|
|
|
忠誠是有層次的
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中國青年2011-05
|
獨(dú)立完成
|
|
|
領(lǐng)導(dǎo)用人，應(yīng)有哪些理念
|
中國青年2011-05
|
獨(dú)立完成
|
|
|
會(huì)溝通，顯神通
|
中國青年2011-04
|
獨(dú)立完成
|
|
|
兩個(gè)人的溝通，六個(gè)人的活動(dòng)
|
中國青年2011-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
話里的“文化”
|
中國青年2011-04
|
獨(dú)立完成
|
|
|
決策的四大悲劇
|
中國青年2011-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的三大平衡
|
中國青年2011-02
|
獨(dú)立完成
|
|
|
領(lǐng)導(dǎo)者的蓮花寶座（2）
|
中國青年2011-02
|
獨(dú)立完成
|
|
|
領(lǐng)導(dǎo)者的蓮花寶座（1）
|
中國青年2011-01
|
獨(dú)立完成
|
|
|
穿好你的官服
|
中國青年2010-11
|
獨(dú)立完成
|
|
|
官話說得漂亮些
|
中國青年2010-10
|
獨(dú)立完成
|
|
|
你了解你的上司嗎
|
中國青年2010-05-16
|
獨(dú)立完成
|
|
|
忠誠的藝術(shù)
|
中國青年2010-04-16
|
獨(dú)立完成
|
|
|
賞罰之間的微妙
|
中國青年2009-07-16
|
獨(dú)立完成
|
|
|
激勵(lì)不可亂行
|
中國青年2009-07-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
你是哪一流的領(lǐng)導(dǎo)
|
中國青年2009-06-17
|
獨(dú)立完成
|
|
|
君子坦蕩蕩
|
中國青年2008-10-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
傲慢和沉默會(huì)讓你失去一切
|
中國青年2008-09-16
|
獨(dú)立完成
|
|
|
新官上任，分清“怒虎”和“坐鴨”
|
中國青年2008-05-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
你的自我成就感在哪里？
|
中國青年2008-04-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
渴望權(quán)力是優(yōu)秀人士的責(zé)任
|
中國青年2008-03-03
|
獨(dú)立完成
|
|
|
Performance Evaluation of Public Leadership in China：Thirty Year Review and Future Prospects
|
CPCI-SSH收錄
2008-09-23
|
A
|
獨(dú)立完成
|
|
Senior Executive Service Management System in an International comparative Perspective：U.S and China
|
CPCI-SSH收錄
2009-10-20
|
A
|
獨(dú)立完成
|
|
Reforming China’s Public Personnel System：Creation and Challenges
|
CPCI-SSH收錄
2010-09
|
A
|
獨(dú)立完成
|
|
Career Values of Public Administration and Public Policy Students in China Malaysia and the United States
|
International Journal of Public Administration
2010-12
|
第三作者
|
|
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收錄
2011-10
|
A
|
獨(dú)立完成
|
|
|
Study on Historic Evolution of “Professionalism” in U.S. Civil Service Reform
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收錄
2011-10
|
A
|
第二作者
|
|
The Competence Framework of Civil Servants Based on Balanced Scorecard
|
Management Innovation and Public Policy
Scientific Research Publishing，USA（CPCI-SSH收錄
2012-01）
|
A
|
獨(dú)立完成
|
|
勝任能力——公共部門人力資源管理新聚焦
|
新華出版社2010-06-01
|
獨(dú)立完成
|
|
|
行政體制改革：實(shí)踐與挑戰(zhàn)
|
新華出版社2010-06-01
|
第一作者
|
|
|
平衡——構(gòu)筑和諧領(lǐng)導(dǎo)力
|
2007-05-01
|
獨(dú)立完成
|
|
|
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
|
中國人民大學(xué)出版社2012-06
|
主編
|
|
|
領(lǐng)導(dǎo)力
|
中國人民大學(xué)出版社2012-03
|
主編
|
|
|
公共部門人力資源開發(fā)與管理（第二版）
|
中國人民大學(xué)出版社2009-03-01
|
第二作者
|
|
|
公共部門人力資源管理（第三版）
|
2010-01-16
|
第二作者
|
|
|
公共部門人力資源管理：悖論、流程和問題
|
北京大學(xué)出版社2008-08-01
|
第一譯者
|
|
|
人員培訓(xùn)與開發(fā)
|
中共中央黨校出版社2005-11-01
|
主編
|
來源未注明“中國考研網(wǎng)”的資訊、文章等均為轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，如涉及版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)站下載使用，必須保留本網(wǎng)站注明的"稿件來源"，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。
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