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如今,我國每年畢業(yè)的研究生超過60萬人,研究生擴招導致高學歷者失去“光環(huán)”,在一定程度上弱化了研究生的學歷優(yōu)勢
“讀研究生后工作,工資可能會更高。”這是很多大學生在本科畢業(yè)后對于讀研的期待。然而事實是否如他們所愿,學歷提升后的畢業(yè)生們能否真的在收入上獲得優(yōu)勢?
近日的一項調查顯示,2010屆本科畢業(yè)生三年后學歷為碩士的人群(即本科畢業(yè)后在三年時間內完成研究生學業(yè)并投入工作的人群)月收入為5792元,而學歷仍然為本科的人群月收入為5983元。這一研究數(shù)據(jù)表明,學歷提升并沒有給2010屆畢業(yè)生的月收入帶來明顯優(yōu)勢。
那么,學歷提升未能帶來收入增加的原因何在?就此記者進行了調查采訪。
落差:研究生求職被本科同學面試
研究生與本科生在工作經(jīng)驗積累上的差距在一定程度上造成了學歷優(yōu)勢的弱化。
“您好,這是我的簡歷。”北京一所211高校的應屆畢業(yè)生曹明華在學校舉行的招聘會上向某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人員遞上簡歷時,她的面試官竟是自己的本科同學陳夢倩。
兩人本科同為人力資源管理專業(yè),曹明華因學習成績優(yōu)異考取了研究生,而落榜的陳夢倩則選擇直接工作。3年過去了,陳夢倩已經(jīng)成為這家公司的人力資源副主管,而研究生畢業(yè)的曹明華則成了昔日同學的面試對象。
最終,曹明華進入了陳夢倩所在的互聯(lián)網(wǎng)公司工作,并成為了陳夢倩的下屬,工資自然沒有作為人力資源副主管的陳夢倩高。“辛辛苦苦讀研出來卻成為本科同學的下屬,那讀研對于找工作增加的砝碼在哪?”曹明華的心情很復雜。
“人力資源管理相關專業(yè)實踐很重要,我在實踐中鍛煉升值的不比讀研少。”陳夢倩這樣解釋研究生畢業(yè)的曹明華為何沒有自己工資高。“人力資源管理六大模塊在書本上學的時候是一回事,真正在工作中卻是不一樣的。”當自己沒能處理好員工辦理離職手續(xù)的事宜,陳夢倩幫忙安撫離職同事時,曹明華開始認識到,做HR實踐經(jīng)驗確實必不可少。
中華女子學院管理學院院長張麗琍認為,很多管理類崗位的實踐很重要,有時候在工作中積累的經(jīng)驗比書本知識更為實用。她建議,“選擇讀研的同學不要只專注書本和科研,也要注意將理論和實踐相結合。”
尷尬:將學歷轉化為能力的距離
習慣于查文獻、寫論文等思維的研究生們需要一定的時間轉換思維方式,實現(xiàn)學歷與能力的對接。
與單位里很多研究生學歷的同事相比,龐浩的學歷并沒有優(yōu)勢,但他的工資收入?yún)s令很多同批參加工作的研究生同事望塵莫及。
從天津一所985院校電氣自動化專業(yè)本科畢業(yè)后,龐浩在天津一所電力研究院工作?恐鷮嵉膶W術素養(yǎng)以及愛鉆研的勁頭,工作三年來,龐浩每年都能超額完成研究院設定的專利指標,績效工資自然也比很多研究生學歷的同事高。
“做研究工作,主要靠成果說話,并不只看學歷有多高。將知識轉化為生產力才有意義。”龐浩認為與善于做科研、寫論文的高學歷同事相比,他更善于實際操作,將研究報告轉化為現(xiàn)實成果。
不過在工作中龐浩也看到了自己在發(fā)展前景上的學歷短板,“理工科研究需要不斷學習新的前沿理論和知識”,隨著研究的深入,龐浩發(fā)現(xiàn)對很多專利的研究需要更深厚的理論基礎。
現(xiàn)在,龐浩正著手準備攻讀在職研究生。他覺得了解自己在工作中的不足之后,現(xiàn)在讀研會更有針對性。
現(xiàn)實:研究生數(shù)量供大于求
“名校碩士畢業(yè)去做前臺接待,這不是浪費嗎?”戴夢雪說起自己的崗位,很多人都不敢相信。本科、碩士都是985院校的戴夢雪,在畢業(yè)后進入一家世界500強企業(yè)從事前臺工作。當初看中戶口和工作平臺,然而工作一年來,戴夢雪發(fā)現(xiàn)在前臺工作確實有些“屈才”:“工作內容?粕寄軇偃”。
戴夢雪研究生畢業(yè)卻從事前臺工作并不是孤例。
在湖南某場大型春季招聘會上,最熱門的崗位是辦公室文員,月薪2000元左右,學歷要求是大專以上。但當天的求職者中,有4名是文科類研究生。該公司工作人員表示,所有崗位都是定薪定崗,即便是研究生也是一樣的工資標準。
而在一些供需見面會上,常見“博士你開價,碩士請坐下,本科你留下(簡歷表),?颇阕甙”的情形。不少用人單位打出了只招碩士的招牌,甚至連當保安也必須是體育系的本科生。
一方面是如戴夢雪一樣的研究生“自愿”選擇所需學歷不高的崗位,另一方面,公司在招聘時“自覺”將崗位學歷要求提高,那么到底是什么原因造成了這種局面?
教育專家熊丙奇指出,如今我國每年畢業(yè)的研究生已超過60萬人,20年間,研究生擴招瘋漲了11倍,甚至超過了本科生。研究生如此擴招,研究生就業(yè)勢必遭遇“高學歷泛濫”困境,造成很多崗位的學歷要求超過崗位本身的需求。
研究生數(shù)量的增加造成勞動力市場上供過于求,使得買方市場處于優(yōu)勢地位。而買方市場的優(yōu)勢又加大了用人單位挑選的余地,使得追求高學歷成為一種風氣。
“短期內,這是一種人力資本浪費,人力資本投資高的求職者沒有獲得預期的投資收益。”中國人民大學經(jīng)濟學院副教授丁守海指出,人力資本獲得投資收益需要一定的時間,短期內研究生的優(yōu)勢尚未顯現(xiàn)。
由于很多企業(yè)按崗定薪,更注重能者多勞。丁守海提醒畢業(yè)生理性對待通過學歷提升增加收入。
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