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北京市人才服務(wù)中心昨日表示，“2015年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場(chǎng)供需見面、雙向選擇招聘會(huì)”將于12月18日在老國展舉辦，屆時(shí)預(yù)計(jì)將有700余家用人單位提供1.5萬余個(gè)就業(yè)崗位。用人單位包括中央在京企事業(yè)單位、市屬國有企事業(yè)單位、各類外資及民營企業(yè)等。其中，中科院所屬的50余家企事業(yè)單位還將辟招聘專區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)研究生免費(fèi)入場(chǎng)。

據(jù)介紹，這次招聘會(huì)主要面向北京地區(qū)2015屆畢業(yè)研究生，應(yīng)屆畢業(yè)研究生免費(fèi)入場(chǎng)，預(yù)計(jì)參會(huì)學(xué)生4萬余名。

此次招聘會(huì)的特點(diǎn)是綜合性較強(qiáng)，用人單位性質(zhì)較為廣泛，包括中央在京企事業(yè)單位、市屬國有企事業(yè)單位、各類外資及民營企業(yè)等。還開設(shè)中科院系統(tǒng)所屬單位招聘專區(qū)，包括中科院自動(dòng)化研究所、微電子研究所、工程研究所等50余家企事業(yè)單位。

除現(xiàn)場(chǎng)招聘外，“北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)”和“北京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(www.bjbys.com)”，也將同步發(fā)布畢業(yè)生招聘信息。

求職者，天天都在寫簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫出好簡(jiǎn)歷。什么樣的簡(jiǎn)歷才能獲得面試的機(jī)會(huì)，而簡(jiǎn)歷中必須有什么樣的內(nèi)容，哪些內(nèi)容又是不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細(xì)節(jié)有是什么呢?

求職郵件 標(biāo)題很重要

這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的HR往往只會(huì)花20分鐘的時(shí)間來看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著看，這時(shí)候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。

其實(shí)在寫求職郵件的時(shí)候，在寫題目的時(shí)候最重要的一點(diǎn)就是要信息明確，突出重點(diǎn)。寫“××申請(qǐng)××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入?yún)^(qū)別于他人的一個(gè)“閃光點(diǎn)”，包括專業(yè)、學(xué)校、資質(zhì)等，如XX專業(yè)×××應(yīng)聘一線技術(shù)崗、X大中文×××應(yīng)聘文秘、廣告達(dá)人×××申請(qǐng)銷售崗位。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了 無需過多羅列無用證書

求職簡(jiǎn)歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書�，F(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來看，銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達(dá)，會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚。”

海投有風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)定為才靠譜

求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦;文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

HR們最關(guān)注的三點(diǎn)：真實(shí)、態(tài)度、思考

雖然在求職的時(shí)候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會(huì)成才;也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì)綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對(duì)不能忍受一份錯(cuò)別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著裝方面，參加面試時(shí)男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規(guī)模和職位，有些求職者會(huì)事先發(fā)一封郵件表達(dá)對(duì)某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì)增加。接近半數(shù)的求職者會(huì)闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)給你滿意的回報(bào)”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對(duì)自身、對(duì)職業(yè)、對(duì)企業(yè)的思考。