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昨日，省人才科研所、省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會聯(lián)合發(fā)布“2014年第三季度湖北省人才服務(wù)機構(gòu)市場供求情況分析報告”，分析報告顯示今年三季度有幾大變化，值得用人單位和求職者注意。

今年第三季度進入全省人才服務(wù)機構(gòu)的招聘單位有8.57萬家，提供招聘職位72.94萬個，登記求職人數(shù)107.44萬人次，崗位供求比為1:1.47。三季度湖北省人才市場的崗位總體處于供不應(yīng)求態(tài)勢。

但建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大，求職者僅占需求的56.64%。該行業(yè)職位對研究生薪酬報價為5455元/月，也是研究生職業(yè)類型中最高的。

薪資長期較低增強求職者流動性

行政文秘等輔助崗用人需求增大

三季度，用人單位招聘職位排名前5位的是市場營銷、IT計算機、電子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、裝修)。與二季度相比，服務(wù)行業(yè)用人需求呈上升趨勢，其中，行政(文秘、后勤)和人力資源排名上升了7位。

省人才科研所專家分析，服務(wù)性輔助崗位用人需求上升，和這些崗位長期以來，薪資保持較低水平，求職者流動性較大，有密切關(guān)系。而第三季度屬于傳統(tǒng)招聘旺季，薪資普遍會有所調(diào)整，也促使更多人跳槽。

大學(xué)畢業(yè)生全面下調(diào)薪酬預(yù)期

與市場報價僅相差百余元

三季度，從學(xué)歷看，用人單位對研究生學(xué)歷市場薪酬報價為4336元/月，較二季度微漲5.9%，報價最高的職位為建筑(工程、裝修)，薪酬報價為5455元/月;最低為交通運輸服務(wù)，薪酬報價為3270元/月。

三季度用人單位對本科、高職學(xué)歷市場薪酬報價分別為2809元/月、2140元/月，較二季度均下降0.7%。其中，對本科學(xué)歷報價最高的職位為房地產(chǎn)，薪酬報價為3186元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報價為2420元/月;對高職學(xué)歷報價最高的職位為生物制藥，薪酬報價為2616元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報價為1860元/月。

同期，求職者的薪酬預(yù)期也較二季度有所下調(diào)。研究生、本科生、高職生分別為4535元/月、2917元/月、2304元/月，較二季度分別下降3.6%、3.5%、2.4%。

求職者薪酬預(yù)期與市場薪酬報價進行橫向?qū)Ρ�，三季度薪酬落差幅度較小，研究生、本科、高職薪酬落差分別為199元/月、108元/月、164元/月。

建筑人才需求日益高端化

建筑企業(yè)急需暖通等專技人才

三季度，我省建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺口較大。

用人單位對建筑/工程/裝修職位用人需求排名第五，為37445人，且對該職位研究生薪酬報價為5455元/月(本科、�？菩匠陥髢r分別為3047元/月、2286元/月)，居研究生職業(yè)類型薪酬報價之首(本科和�？贫季拥诹�位)，但建筑/工程/裝修崗位求職者意向低迷，求職者21210人，僅占需求的56.64%，排名第24位。

省人才科研所專家分析，這主要是因為隨著施工單位對建筑工程技術(shù)含量和質(zhì)量要求不斷提高，建筑行業(yè)對施工人員和技術(shù)人員要求也相應(yīng)提高，有的企業(yè)即使支付高薪也難招到合適人員。

據(jù)招聘企業(yè)反映，用人單位對建筑人才的需求日益呈現(xiàn)高端化的態(tài)勢，從具體崗位看，設(shè)計類如園林設(shè)計、裝修設(shè)計師、建筑設(shè)計師等有經(jīng)驗的求職者不多;現(xiàn)場類如電氣工程師、暖通工程師、造價工程師、結(jié)構(gòu)工程師等高端人才需求較大。