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中國科協(xié)年會熱議女科學(xué)家“泄漏的管道”現(xiàn)象

女博士多，女院士少原因何在？

在今天下午舉辦的中國科協(xié)年會女科學(xué)家高層論壇上，一組對比懸殊的數(shù)據(jù)很快抓住了張英杰的耳朵，這位昆明理工大學(xué)校長、云南省女高級知識分子協(xié)會會長聽后意識到，婦女頂起半邊天的說法在科學(xué)領(lǐng)域只是個“泡影”。

2012年，我國在讀女研究生超過84萬人，占研究生總數(shù)的48.98%，其中女博士超過10萬人，占博士生總數(shù)的36.45%。同一年的數(shù)據(jù)還顯示，我國高校專任教師中女性有70多萬人，占全體專任教師人數(shù)的近五成，不過其中具有正高級職稱的女教師不到三成(28.57%)。而在中國自然科學(xué)和工程技術(shù)最高殿堂——中國科學(xué)院和中國工程院，女院士僅占院士總?cè)藬?shù)的5%左右。

會場上，張英杰向這組數(shù)據(jù)的報告人、中國女科技工作者協(xié)會副會長、國家自然科學(xué)基金委員會副主任高瑞平提了兩個問題：女博士多，女院士卻很少，原本具有規(guī)模優(yōu)勢的女性科研工作者，最終未能轉(zhuǎn)為質(zhì)量優(yōu)勢，究竟為何？又該怎么辦？

根據(jù)高瑞平的報告，我國女性研發(fā)人員總體數(shù)量的確不少，超過115萬人，占全國研發(fā)人員總數(shù)的1/4，總量位居世界前列。但不管是女性所從事科技工作的細(xì)分領(lǐng)域，還是所獲取的科研資助，比起男性都顯得“弱勢”。高瑞平說，目前，高校女教師從事的大多是文學(xué)、歷史、語言等專業(yè)的教學(xué)工作，女性即使能夠從事自然科學(xué)領(lǐng)域研究，也多集中在生物學(xué)、醫(yī)學(xué)等“硬度”較低的專業(yè)，數(shù)學(xué)、物理學(xué)、工程技術(shù)等專業(yè)仍大多為男性的“天下”。

來自國家自然基金委信息中心的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年4月，國家杰出青年基金設(shè)立20年來資助3004人，其中女性256人，僅占8%左右。這是一個定位為培養(yǎng)高層次科研人員的基金項目，20年來，杰青中已有143人當(dāng)選中科院院士，現(xiàn)年60歲以下的166位在內(nèi)地工作的院士中，86.1%曾獲得過杰青基金資助，另有54人當(dāng)選中國工程院院士。

相形之下，女性科學(xué)家無論是申請者還是獲資助者的情況都不樂觀，高瑞平說，這恰好印證了國外相關(guān)學(xué)者所發(fā)現(xiàn)的科學(xué)界女性科學(xué)家群體的特殊分布結(jié)構(gòu)——“泄漏的管道”，即隨著學(xué)術(shù)地位的提升，女性的人數(shù)卻越來越少。

的確，女性進入高層次人才隊伍渠道不暢的問題并非我國科學(xué)界所獨有，是世界各國普遍存在的問題。那么，既然是世界性問題，難道真的是因女性自身的性別問題，比如人們常說的“女性真的不如男性聰明？”抑或“家庭和孕期拖住女性成才后腿？”

至少在中國科學(xué)院院士、中國女科技工作者協(xié)會會長王志珍看來，前者是站不住腳的，“世界上沒有任何一篇學(xué)術(shù)論文說過女性智商低于男性，而且我們還可以昂首挺胸地說，從某種意義上，女性的情商還高于男性。”但她也承認(rèn)，男女科學(xué)家的科研前途差距是在30歲左右拉開的，很重要的一點，女性一旦有了孩子，可能導(dǎo)致她的興奮點就會有所轉(zhuǎn)移。所謂在28歲～35歲這個科研工作的黃金年齡段，女性雖正值青春年華，但不得不為家庭和子女作出犧牲。

高瑞平不否認(rèn)這一點，但她認(rèn)為，在當(dāng)下中國的科技評價和科研環(huán)境中，造成這一問題的更重要原因在于，女性參與科研相關(guān)決策和管理的機會“較少”。

具體反映在科學(xué)資助活動中，就是進入項目評審、特別是終評環(huán)節(jié)的女性明顯偏少，而且項目資助強度越大，參與項目評議的女性越少。高瑞平說，這很不利于女性活躍在科學(xué)前沿并承擔(dān)大型科研項目。

根據(jù)高瑞平提供的數(shù)據(jù)，1986年國家自然基金委第一屆評審組中女性科研人員只有23人，所占比例為4.7%；2008年這項指標(biāo)為7.1%；在2010年評審組中，女性科學(xué)家為141人，所占比例為9.2%；2012年評審組換屆后女性比例為10.4%。盡管已經(jīng)創(chuàng)歷史新高，但也只是剛超過一成。

高瑞平呼吁，應(yīng)讓更多女性參與項目評審工作，首先表明女性是科學(xué)共同體的一部分，其次可以增強基金委內(nèi)部的性別平等意識，還可以給女性科研人員提供更多從基金委內(nèi)部了解資助與評議系統(tǒng)如何運行的機會，幫助其把握更廣闊的科學(xué)前沿概貌。此外，這也有利于女性科研人員建立自己的社會網(wǎng)絡(luò)，促進她們的事業(yè)發(fā)展。

事實上，增加女性評議專家、特別是參與資助決策的女性人數(shù)，也是不少發(fā)達國家科學(xué)基金組織促進性別平等的舉措。例如，歐洲委員會于2009年提出將科學(xué)基金組織女性評議專家比例提高到40%的目標(biāo)，以幫助更多女性參與科學(xué)資助決策與管理。而在2007年，歐盟25國女性在評審委員會中的平均比例為22%，2010年已顯著增長至36%。

當(dāng)然，這一“治本”的藥方并非一蹴而就。畢竟，基金評審的決策圈會涉及一些人的利益，而職稱評審的決策圈又牽涉另一些人的利益。于是，高瑞平所在的國家自然基金委決定，從2011年開始，將女性申請青年科學(xué)基金的年齡從原先的35歲以下放寬到40歲以下。2012年又將新設(shè)立的優(yōu)秀青年基金申請年齡調(diào)整為男性38歲以下，女性40歲以下。近來，一個明顯的變化是，女性資助率(即獲資助者占申請者的比例)達到13.62%，比男性還高出3個百分點，改變了過去長期低于男性0.5%～3.9%的局面。

更為重要的是，高瑞平說，女性獲得杰出青年科學(xué)基金不僅表明她們已成為自己學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，而且也為更加年輕的女性科研人員樹立了很好的“角色榜樣”，激勵更多包括年輕女碩士、女博士在內(nèi)的年輕女性邁入科學(xué)殿堂。