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近日，一則河北農(nóng)業(yè)大學招聘保衛(wèi)處工作人員的公示，因其要求應聘者——全日制碩士、不限專業(yè)但要考察“論文科研情況”，30周歲以下同時須為2012屆或2013屆畢業(yè)生，而受到質(zhì)疑，對此更有不理解的網(wǎng)友“吐槽”該招聘為“神邏輯”。

北大學子陳生賣豬肉，不僅賣出了連鎖店，還招碩士擴大規(guī)模賣豬肉；名牌大學碩士攜女友到珠海當農(nóng)民開荒種有機蔬菜，探索社區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式；經(jīng)濟學博士回農(nóng)村養(yǎng)豬七年，10萬本錢翻到2000萬。打開新聞搜索，類似的勵志故事還真不少。

賣豬肉、種菜、養(yǎng)豬、建網(wǎng)“收破爛”……高學歷人才職業(yè)“低就”、“屈就”，與社會大眾高期待形成了巨大反差。從新聞價值標準來看，這是顯著性和趣味性相結(jié)合有“看點”的報道，而這往往容易將當事人推到輿論的風口浪尖之上。河北高校保衛(wèi)處招聘碩士一紙公告引質(zhì)疑、引“吐槽”，不過又是多了一個新版本而已。

細而析之，其實，輿論的“吐槽”其實可以理解，因為在不少人的潛意識里，還會存在這樣的刻板認識：保衛(wèi)處不就是站崗的保安嗎？識幾個字不就可以了嗎？四肢發(fā)達有幾腳“貓功夫，”應付得些小偷小賊不就能夠勝任了嗎？……

而據(jù)該高校相關(guān)工作人員介紹，此次招聘的人員將安排在保衛(wèi)處科室工作，負責日常行政管理和文字工作，需具備較高素質(zhì)，能處置突發(fā)事件，處理公共危機，具備研究高校安全保衛(wèi)工作規(guī)律能力，具備預防和打擊“高智能”、“高智商”校園違法犯罪行為等業(yè)務素質(zhì)的人才。這招聘要求還真不低啊！

考察“論文科研情況”，這是輿論對招聘公告“吐槽”最多、力度最猛的。“保衛(wèi)工作具有規(guī)律性和科學性，做好保衛(wèi)工作也需要對保衛(wèi)工作規(guī)律進行研究，考察應聘者專業(yè)論文科研情況，主要是為了掌握其研究能力和研究水平。”這樣的解釋挺靠譜的啊，畢竟高校保衛(wèi)處在新形勢下也需要“提檔升級”。

高校保衛(wèi)處招聘碩士，大家在不明“真相”的情況下，盲目跟風“吐槽”是不可取的。其實，只要高校招聘不存在職業(yè)歧視則可，按照崗位的特殊情況，設(shè)置些“苛刻”條件是無可厚非的。而從高校的角度來看，設(shè)置高門檻能夠“自動”篩選應聘人員，則可節(jié)約招聘成本，為何不可為之呢？