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畢業(yè)生找工作要不懼起點低，基層最能鍛煉人

中小微企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生的主力，可畢業(yè)生們最不愛去的卻是中小企業(yè)。技工崗位月薪5000也無人問津，普通的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業(yè)生擠破頭。不愿下基層是畢業(yè)生們求職的普遍狀態(tài)。讓人耳目一新的是，這位有機化學專業(yè)的碩士畢業(yè)生，李亞林。他畢業(yè)后從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層最能鍛煉人。

現(xiàn)狀：基層崗位最不受畢業(yè)生青睞

“全是些不知名的小公司、小企業(yè)，都不知道把簡歷投給誰了”，記者經(jīng)常聽到畢業(yè)生在參加了一場招聘會后如此抱怨。

小劉是工商管理專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生，大四一開始他就給自己定下了求職目標。“考公務員，進事業(yè)單位，那是千軍萬馬擠獨木橋，成功率太低了”，他說自己參加了國家公務員考試，也會復習參加河北省的公務員考試，和事業(yè)單位統(tǒng)一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的是進一家國企或上市公司，最次也得是一家知名的民營企業(yè)。

面對招聘會上，主動將招聘信息遞到他手上的中小企業(yè)，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規(guī)模那么小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎么能有更好的發(fā)展呢”。

記者發(fā)現(xiàn)幾乎每個畢業(yè)生求職都有名企情結(jié)，即使選擇中小企業(yè)也是在就業(yè)壓力面前迫不得已。因此，中小企業(yè)的招聘經(jīng)理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業(yè)生入職就能讓他們感到很有收獲。最糟糕的是，入職的畢業(yè)生中也有不少人干不了倆三月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業(yè)生就業(yè)難的另一端，是中小企業(yè)的招聘難。”和中小企業(yè)面臨同樣尷尬的是，技工類、服務類等基層崗位也很難招到人。一位大型制造企業(yè)的招聘經(jīng)理告訴記者，最難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少�？粕�、本科生應聘。

聲音：只有“下得去”，本事才能“上的來”

“用工不規(guī)范，社會保障不健全，沒有發(fā)展空間、學不到有價值的經(jīng)驗”，則是畢業(yè)生口中不愿意選擇中小企業(yè)等基層崗位的原因。

真的如此嗎?記者采訪的幾名選擇基層就業(yè)的畢業(yè)生，他們用自己的經(jīng)歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。而這也正是李克強總理在河北師范大學視察了解大學生就業(yè)情況時對大學生就業(yè)觀念的寄語。

李亞林，是河北師范大學有機化學專業(yè)的碩士研究生，09年畢業(yè)。因?qū)W業(yè)優(yōu)異，他成功應聘到炙手可熱的石藥集團。當他興高采烈地去報到時，卻發(fā)現(xiàn)自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。

“我有過實踐經(jīng)驗，讀研期間也曾取得研究成果，理當做項目，研究新產(chǎn)品”，李亞林說當時自己心中十分別扭。崗位操作工毫無技術含量，干這樣的工作既無成就感，又沒發(fā)展前途。

轉(zhuǎn)折來自一次偶然事件。車間接了客戶一項新產(chǎn)品的生產(chǎn)任務，因車間從沒有此類產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)驗，領導將此重任交給了李亞林�？墒�，李亞林花盡了心思，傷透了腦筋也沒能完成任務。

“當我傷透腦筋也做不出來的產(chǎn)品，在車間里一位老師傅手中誕生時，我再也不敢對操作工這個崗位有抱怨了。”李亞林說，原來最簡單機械的操作崗位也有著大學問。

此后，他下定決心，要潛下心來從最基層做起，要認真向老工人求教，要熟練掌握每一步操作。有了心平氣和的態(tài)度，李亞林的工作越來越順，職位也上去了。3年的時間，他從最底層的操作工，到技術管理員，再到項目組經(jīng)理，如今又被任命為車間主任助理，實現(xiàn)了完美的“三連跳”。

他認為正是最基層的磨練，為自己以后的發(fā)展打下了基礎。劉勇和趙奮魁也同樣在基層工作中嘗到了甜頭。他倆都在大學畢業(yè)后，選擇了當一名“三支一扶”志愿者，在邊遠的農(nóng)村、山區(qū)支教。他們的教學工作取得了優(yōu)異的成績，還帶動了一方百姓致富。他們的突出表現(xiàn)不僅獲得了當?shù)匕傩盏恼J可，也屢次獲得政府的嘉獎。如今劉勇不僅是河北景縣龍華高級職業(yè)技術中學的教師，還是該縣“陽光工程”的培訓老師，趙奮魁則成了一名國企干部，待遇優(yōu)厚。事業(yè)有成的他們，認為給自己最多收獲的就是在農(nóng)村支教的那幾年，既磨練了意志，又增長了才干。

建議：腳踏實地，起點再低也能飛

河北省人社廳人力資源市場處處長趙愛平說，李亞林、劉勇、趙奮魁這些基層就業(yè)者的經(jīng)歷告訴我們，只要踏實肯干、甘于付出，無論在哪里，都能有一番作為。基層是施展個人才干的理想舞臺，關鍵是畢業(yè)生要有敢于留下來的勇氣和自信。

她認為，當前高校畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢難以緩解，畢業(yè)生求職時，不要盲目追求一些聽上去光鮮體面的熱門崗位，比如行政助理、總經(jīng)理助理等，而是要充分考慮自身優(yōu)勢，避開熱門，以提高求職成功率。

沒有任何工作經(jīng)驗的畢業(yè)生應盡快找個鍛煉的平臺，提升工作能力。觀望時間越長，找工作越被動。中小企業(yè)，基層崗位并不是畢業(yè)生職場路上的絆腳石，利用得當，還很可能成為畢業(yè)生長遠發(fā)展的助力。只要腳踏實地，起點再低也能飛。

至于畢業(yè)生對中小企業(yè)用工不規(guī)范的顧慮，記者了解到，河北省也有了相關措施。從今年開始，中小微企業(yè)在新增崗位中，當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，且簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每名高校畢業(yè)生1000元的標準，給予一次性新增就業(yè)補貼。

此外，用人單位為高校畢業(yè)生繳納的社會保險費，也可按照相應勞動合同期限，給予社保補貼。社保補貼期限最長不超過3年。新增就業(yè)和社會保險補貼政策，執(zhí)行期限截至2015年底。有了這些優(yōu)惠措施，在加上《社會報保險法》的不斷落實到位，相信，作為吸納高校畢業(yè)生主力的中小企業(yè)，將會越來越重視用工規(guī)范，越來越重視畢業(yè)生的社會保障。