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一面是熱火朝天的研究生考試,一面是競(jìng)爭(zhēng)激烈的研究生就業(yè)市場(chǎng)。當(dāng)高校研究生以年均增長(zhǎng)20%多的速度擴(kuò)招;當(dāng)研究生找工作落入“高不成低不就”的尷尬境地;當(dāng)“數(shù)百名研究生哄搶城管職位”登上報(bào)紙頭版頭條時(shí),學(xué)歷越高就業(yè)前景越好的說法正在被鮮活的事實(shí)所推翻。中華英才網(wǎng)發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示,近七成90后研究生的求職路途將在光明與困難間焦灼上演。
高學(xué)歷不等于就業(yè)通行證
“本科畢業(yè)的時(shí)候看到就業(yè)挺困難,就想著讀個(gè)研究生,一方面可以緩解一下就業(yè)壓力,另一方面再多學(xué)一些知識(shí),給自己鍍鍍金。”馬丁告訴記者,哪想現(xiàn)在找工作依然有些困難。
據(jù)《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當(dāng)年就業(yè)壓力的交集。當(dāng)下,高等院校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高,再加上博士生、海歸派的多方狙擊, 90后研究生就業(yè)同樣是難上加難。
90后馬丁在即將升入研三之際就匆匆卷入了求職大軍。白天游走在人才招聘會(huì)中,晚上有空就在網(wǎng)上搜索招聘信息,投簡(jiǎn)歷。半個(gè)月后,終于等來一家銀行的考試通知。“沒想到筆試就落榜了”,馬丁有些不甘心,多方打聽了解到入圍的都是研究生,還有博士生,甚至海龜。競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)局面可見一斑。
來自某知名醫(yī)科大的藥理專業(yè)研究生張千感慨道,“本科畢業(yè)時(shí)大城市的醫(yī)院根本進(jìn)不去,只能考碩士,碩士畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的地級(jí)市醫(yī)院都進(jìn)不去了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院雖然能進(jìn)去,但工資待遇相對(duì)較低,與理想中的工作狀態(tài)相差較遠(yuǎn)。” 徘徊于京城的各大招聘會(huì),張千最終決定放下身段,降低要求投遞一些招聘本科生的職位,最終他以4000元的薪金待遇進(jìn)入到一家外資藥企。
曾幾何時(shí),高學(xué)歷一度被認(rèn)為是改變現(xiàn)狀的人生夢(mèng)想,讀碩士常常被解讀為通往更高社會(huì)地位的通行證。但是,上學(xué)不等于就業(yè),高學(xué)歷不代表有能力,當(dāng)下艱難的就業(yè)困局成了各高校研究生不得不直面的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
困境下亟需正能量
針對(duì)90后研究生面臨的就業(yè)困境,中華英才網(wǎng)人力專家表示,隨著高學(xué)歷就業(yè)群體的不斷擴(kuò)大,其高學(xué)歷帶來的優(yōu)勢(shì)也隨之被稀釋,在當(dāng)前的不容樂觀的就業(yè)環(huán)境下,最重要的就是提高自身的實(shí)力,只有將“高學(xué)歷”變更為“高能力”,打破傳統(tǒng)教育的弊端,全方位拓展自己的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng),如此才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,高學(xué)歷就業(yè)肯定是一個(gè)趨勢(shì)。”,對(duì)于高校而言,應(yīng)該重視研究生就業(yè)指導(dǎo)課程的開展,樹立正確的就業(yè)觀,幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃教育、幫他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,全面提高研究生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。 此外,專家還建議研究生要將讀研與職業(yè)規(guī)劃有機(jī)結(jié)合,慎重報(bào)考專業(yè),努力尋找個(gè)性發(fā)展與社會(huì)需求的銜接,方能實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。
另據(jù)《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主報(bào)告》顯示,當(dāng)下碩士研究生期望薪資待遇為3000——5000元之間,而本科生預(yù)期也以2000——4000元之間為主,有大約不到20%的人選擇將初始薪酬確定為4000元以上;數(shù)據(jù)證明研究生和本科生的雇傭成本相差并不是很大。對(duì)于企業(yè)而言,用人單位有“權(quán)力”優(yōu)中選優(yōu),低成本吸納高素質(zhì)優(yōu)質(zhì)人才,不僅助力企業(yè)更好、更快的發(fā)展,也可以充分保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)需求的人力資源戰(zhàn)略。
此外,對(duì)于正在找工作的研究生群體,如何才能提高求職成功率呢?中華英才網(wǎng)建議,可以通過專業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)推出的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),評(píng)估自身定位、求職能力指數(shù)以及面試技巧改進(jìn)建議等,正確認(rèn)識(shí)自我。只有掌握基礎(chǔ)的求職技巧,才能促進(jìn)應(yīng)聘技能的提升。
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