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“大新山清水秀，旅游資源豐富，有著廣闊的發(fā)展空間，特別是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)求賢若渴的心態(tài)及對我們到來的熱情尤其讓我感動。”5月16日，大新縣2013年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才（博士、碩士研究生）招聘面試日上來自黑龍江省，畢業(yè)于重慶大學(xué)法律碩士的程曉新說。

日前，大新縣出臺的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策把博士研究生，�。ú浚┘壱陨蟽�(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人，正高級專業(yè)技術(shù)人才，碩士研究生，副高級專業(yè)技術(shù)人才，特殊領(lǐng)域?qū)ｉT人才，其他緊缺人才等不同層次人才劃分為七大類，針對不同層次、不同類型的引進(jìn)人才，分別給予2萬至5萬元的安家費補(bǔ)貼和每人每年3萬至10萬元的生活補(bǔ)貼。該縣還明確每年在財政預(yù)算中安排200萬元以上作為人才開發(fā)專項資金，并實行滾存使用，專門用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)等人才工作。

同時，鼓勵黨政機(jī)關(guān)和財政全額撥款事業(yè)單位在編人員參加高學(xué)歷教育，給予報銷50%或80%的學(xué)費。并定期開展專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才和中小學(xué)校拔尖人才培養(yǎng)工程，對評選出來的人才每年分別給予2000元、1500元和6000元的津貼。該縣人才政策還在幫助人才解決居住、子女入學(xué)、成果獎勵等方面有具體的優(yōu)惠措施。

據(jù)悉，2013年4月20日至28日，為解決專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，大新縣委、縣政府組織相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成的招聘工作組，奔赴湖南大學(xué)、四川大學(xué)、重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等區(qū)內(nèi)外高校舉辦招聘會，公開招聘30名錳業(yè)、旅游、城建、審計、管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才，充實到工信、旅游、國土、城建等部門。此次招聘采取現(xiàn)場接受報名、現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的方式，之后進(jìn)行面談面試、考核、體檢和聘用等程序。

截至目前，共有178人報名參與大新縣19個單位30個工作崗位的競聘工作。其中，博士研究生3人，碩士研究生84人。經(jīng)過現(xiàn)場資格審查、面試面談、洽談等程序，共有22人與大新縣簽訂了就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)意向書，其中，碩士研究生5人，本科生16人，“985或211工程”重點院校14人。另有25名博士、碩士研究生意向入編該縣事業(yè)單位。

面試采取座談方式，分2個批次進(jìn)行，考生現(xiàn)場發(fā)言。面試中，25名應(yīng)聘者就面試議題紛紛表達(dá)了自己的夢想，并對大新縣目前的發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展各抒己見。來自四川的蒲國榮是一名化工專業(yè)的畢業(yè)生，他還針對自己所學(xué)專業(yè)結(jié)合大新錳礦的現(xiàn)狀，對大新錳礦業(yè)的發(fā)展擬寫了一份調(diào)研報告，并在面試會上親手呈給縣委副書記孫國梁。

討論發(fā)言結(jié)束后，22名碩士研究生與該縣簽訂了就業(yè)意向書書。浦國榮在簽署協(xié)議書后說：“大新的就業(yè)環(huán)境特別好，此次到來也親身感受到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)和群眾們熱情的接待，希望自己能在大新的土壤上灑下自己的汗水，共筑大新夢。”

大新縣委始終堅持“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，近幾年來，大新經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，使我們更深地意識到人才的重要性。這次我們大新縣委以“走出去、請進(jìn)來”的方式，引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才到大新來工作，為實現(xiàn)“五個大新”、建設(shè)更大更新的魅力邊陲強(qiáng)縣提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。大新縣組織部部長何群先在接受記者采訪時說。

應(yīng)聘者們認(rèn)為，大新縣有著良好的發(fā)展前景，縣委此次引進(jìn)優(yōu)秀人才的舉動更是提供了很好的發(fā)展平臺，值得用青春去譜寫與大美大新共同騰飛的青春夢想。