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春節(jié)過后，剛剛降溫的校園招聘市場(chǎng)再次升溫，不少年輕人迎來了“春招”戰(zhàn)役。在眾多招聘信息中，“具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”這句話常常出現(xiàn)。而對(duì)于正在應(yīng)聘的博士生來說，這句話將同等條件的年輕人劃分成“水火不容”的兩個(gè)群體：“本土博士”與“海歸博士”。

一項(xiàng)“海外經(jīng)歷”的要求，往往成為本土博士進(jìn)入理想高校就職的“絆腳石”，即使進(jìn)入高校工作后，沒有海外經(jīng)歷的他們也時(shí)常承受著打折的待遇和周圍的偏見。然而隨著我國高校學(xué)術(shù)水平的不斷提高，“唯海歸論”已經(jīng)開始淡化，人們漸漸發(fā)現(xiàn)“海歸”這一標(biāo)簽不再是萬能鑰匙，在學(xué)術(shù)道路上，真本事才是試金石。

“海外經(jīng)歷”：本土博士的傷

對(duì)于博士生來說，進(jìn)入高校就職是十分普遍的一條職業(yè)道路。然而對(duì)于不少博士來說，“海外經(jīng)歷”成為他們繞不開的話題，甚至是一個(gè)必選項(xiàng)。

天津大學(xué)理學(xué)院2016級(jí)博士生王聰即將畢業(yè)，在母校讀了8年的她學(xué)術(shù)背景出類拔萃——發(fā)表的國際論文3篇被選入期刊封面，累計(jì)影響因子達(dá)76，獲校級(jí)以上榮譽(yù)15項(xiàng)。如今，她正在就業(yè)和出國深造中猶豫不決：“出國深造也是為了回來。如果沒有出國留學(xué)的經(jīng)歷，一些人才計(jì)劃是沒辦法申請(qǐng)的。目前也有一些針對(duì)本土博士的政策和計(jì)劃，但是名額非常少。我們這些應(yīng)屆本土博士，如果應(yīng)聘和自己畢業(yè)院校檔次差不多的學(xué)校，常常職位會(huì)降低;如果都投同一個(gè)職位，海歸肯定會(huì)被優(yōu)先錄用。”

近年來，不少地方和高校在引進(jìn)博士時(shí)不再明文規(guī)定必須是海歸博士，但“具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”這一要求仍然或明或暗地存在于各種招聘信息中，成為本土博士跨不過去的坎兒。

例如，2019年北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院招聘啟事中提到，助理教授/副教授/長(zhǎng)聘副教授/教授崗位要求“有海外學(xué)習(xí)工作背景的優(yōu)先”。浙江大學(xué)馬克思主義學(xué)院在2019年1月發(fā)布誠聘海內(nèi)外英才的公告中寫道，講師崗位要求“有海外著名高校留學(xué)或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先”;吉林師范大學(xué)2018年招聘高層次人才計(jì)劃中，計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件工程專業(yè)教師等理科類崗位要求“有海外學(xué)習(xí)或留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”。

“海外經(jīng)歷”的陰影還延續(xù)到本土博士的工作中。

于澤遠(yuǎn)博士畢業(yè)于中國農(nóng)科院，如今在一家科研機(jī)構(gòu)工作。她表示，本土博士和海歸博士待遇方面的差別依然存在。“理工科的海歸博士一般會(huì)申請(qǐng)一些人才計(jì)劃，國家對(duì)理工科的項(xiàng)目資助支持都非常大。有海歸頭銜，能得到像安家費(fèi)之類的更好的待遇”。

潘峰是一個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室電氣專業(yè)畢業(yè)的本土博士，現(xiàn)在湖南一所省屬一本高校就職，已經(jīng)工作了3年半。在他看來，不少高校在招聘時(shí)較少公開要求必須是海歸，但是在高校教師評(píng)職稱時(shí)仍有不少對(duì)海外經(jīng)歷的要求。“所以我工作3年后就出國訪學(xué)了。我們學(xué)校聘副高必須有半年的海外經(jīng)歷，正高一年，對(duì)我來說壓力還是挺大的。”潘峰說。

本土博士與海歸博士：學(xué)術(shù)水平差異不大

本土博士和海歸博士在學(xué)術(shù)研究上究竟有什么樣的差距?有研究表明，雖然二者在職業(yè)生涯上有很大差別，但是就學(xué)術(shù)成就來看，二者并沒有顯著的差別。

今年2月，北京師范大學(xué)葉曉梅、梁文艷發(fā)表在《教育與經(jīng)濟(jì)》期刊上名為《海歸教師真的優(yōu)于本土教師嗎?》的文章寫道：通過分析基于中國研究型大學(xué)46個(gè)教育學(xué)院(部)的教師樣本，海歸教師發(fā)表英文論文的可能性較大，但當(dāng)兩類教師都發(fā)表英文論文時(shí)，海歸教師并沒有表現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)。文章指出，“在機(jī)構(gòu)層面，海歸教師構(gòu)成比率與機(jī)構(gòu)整體科研生產(chǎn)力同樣不存在顯著影響。這表明高校人才任用中過分看重海歸經(jīng)歷這一篩選信號(hào)并沒有得到經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的支持。”

2010年刊發(fā)在《中國高教研究》的名為《海歸博士與本土博士職業(yè)成就比較》的文章收集問卷31252份，通過調(diào)查畢業(yè)博士生的個(gè)人基本情況、家庭情況、現(xiàn)職工作情況、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等多項(xiàng)內(nèi)容分析后得出，海歸博士首次獲得科研成果的年齡高于本土博士。海歸博士獲得專利、發(fā)表索引論文和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的次數(shù)與本土博士無顯著差別。

對(duì)此，不少一線科研工作者認(rèn)為，當(dāng)兩類博士在一起工作時(shí)，感受不到明顯差別。

潘峰表示：“拋開‘頭銜’，本土和海外博士沒有區(qū)別，在學(xué)校里都是靠實(shí)力說話，最多就是在安家費(fèi)上有差別。我們學(xué)校如果博士畢業(yè)的學(xué)校是QS全球高校排名前100的，可以多拿5萬元。在學(xué)科評(píng)估方面，不少高校的國際化部分基本都是滿分，因此不會(huì)刻意要求你博士期間一定要在海外。”

如今，社會(huì)對(duì)于本土博士科研水平認(rèn)可度正在不斷提升，體現(xiàn)在頂尖高校的招聘中。去年9月，本報(bào)刊登《誰能獲得中國頂尖大學(xué)教職》的文章指出，本土博士在北大、清華新任教師中所占比最大，約為51.9%。其中，北大新任教師中約有178名擁有本土博士學(xué)歷(占49.4%);清華新任教師中約有235名擁有本土博士學(xué)歷(占52.2%)。

然而，北大、清華新任教師中八成以上擁有一段或多段海外科研經(jīng)歷，完全沒有海外經(jīng)歷的教師僅占總體的18.6%。由此可見，盡管本土博士在北大、清華新任教師中所占比例超過一半，但是這些本土博士絕大多數(shù)具有境外博士后經(jīng)歷。

本土博士與海歸博士究竟有什么差別?華中科技大學(xué)副校長(zhǎng)許曉東在接受中國青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)表示，本土博士和海歸博士的差異不是出身造成的。“如今本土博士也有超過海歸博士的成就，海歸博士如果把握不好也會(huì)被時(shí)代淘汰，關(guān)鍵是看這個(gè)人的視野和定力，看他有沒有創(chuàng)新意識(shí)”。

許曉東表示，從視野方面來看，海歸博士可能接觸到一些國內(nèi)接觸不到的東西，視野或許會(huì)更寬廣，海歸博士在研究方法、研究手段方面可能得到了更好的訓(xùn)練，國外的先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備也給海歸博士帶來了更多優(yōu)勢(shì)，但是這些優(yōu)勢(shì)不一定每個(gè)海歸博士都具備，我國很多優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)，包括院士的團(tuán)隊(duì)或者已經(jīng)取得重大科研成果的團(tuán)隊(duì)，仍然是本土博士居多。

偏見正在消除：科研成果才是“硬核”

隨著我國高�？蒲兴�平的不斷提高，如今不少高校對(duì)于本土博士的“偏見”正在消除，對(duì)于不少高校來說，“海歸”或“本土”只是標(biāo)簽。

在于澤遠(yuǎn)看來，不論是什么標(biāo)簽，在進(jìn)入單位后看重的都是“能不能干活兒”。“如今一些單位設(shè)置的‘海外優(yōu)先’要求是正常的，因?yàn)樗麄円残枰獞?yīng)對(duì)外界的評(píng)價(jià)，因?yàn)檎麄�(gè)社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向是這樣的。但歸根結(jié)底，還是要看個(gè)人能力”。

然而，本土博士的認(rèn)可之路還很長(zhǎng)。近年來，不少知名院士、行業(yè)專家都在各種場(chǎng)合呼吁要求高度重視本土科技人才發(fā)展的問題。

去年全國兩會(huì)上，中國科學(xué)院院士、量子衛(wèi)星工程常務(wù)副總師王建宇曾指出，隨著我國教育與科研水平的提高，國內(nèi)科研院所與國外高校的差距正在逐步縮小。然而，這些優(yōu)秀的本土博士在職業(yè)上升渠道上仍存在阻礙。

“我有一個(gè)學(xué)生非常優(yōu)秀，從做研究生開始就參與‘墨子號(hào)’的工作，當(dāng)時(shí)想都沒想就留在了國內(nèi)。整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行‘我不在可以，他不在不行’�？蛇@樣一位團(tuán)隊(duì)中的主力，向上進(jìn)步的路程卻走得有些緩慢，至今仍是一名副研究員，能夠獲得的支持與獎(jiǎng)勵(lì)也寥寥可數(shù)。”王建宇說。

然而，若想真正摘掉博士身上“海歸”或“本土”的標(biāo)簽，還需要將兩者的人才評(píng)價(jià)體系并在一條軌道上。

西南交通大學(xué)校長(zhǎng)徐飛在接受中國青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)表示，本土博士和海歸博士的學(xué)術(shù)水平差異很大程度上已經(jīng)消除。“以前，海外博士比較稀缺，人們會(huì)對(duì)他們高看一眼，他們的待遇也會(huì)更高�，F(xiàn)在中國越來越國際化，本土和海歸博士的差異在很大程度上已經(jīng)消除，可能少數(shù)學(xué)校還有這樣的差別待遇，我所在的學(xué)校已經(jīng)不存在這種差異了。我認(rèn)為，未來他們都會(huì)并在一個(gè)考核軌道上”。

“現(xiàn)在我們招聘都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，說到底這些博士都是要拿著論文來說話的。我認(rèn)為現(xiàn)在高校的心態(tài)越來越平和，這個(gè)界限越來越模糊�？梢哉f是‘土里面有海，海里面有土’。”徐飛表示。

“我建議，年輕人如果有機(jī)會(huì)出國還是要出國看看，這對(duì)自己的世界觀、看問題的深刻性、辯證思考等方面都有好處�，F(xiàn)在是全球化的時(shí)代，學(xué)術(shù)研究更需要碰撞和交流。但是如果條件不具備也不要著急，你不出去別人也會(huì)來中國的。”徐飛說。

(應(yīng)受訪者要求，于澤遠(yuǎn)、潘峰均為化名)