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經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，許多企業(yè)不得已切換進入“節(jié)流”模式，不僅在日常開銷上精打細算，連招收新人都當成了一份“奢侈”。謹小慎微、寧缺毋濫成了今年招聘季的主旋律。這也就意味著，更多求職者，將被今年的這場“嚴寒”所凍著……

在弱勢中依然充滿渴望，在每一場大大小小的招聘會，我們見證著即將畢業(yè)的應屆生屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，艱難尋找著前路。我們不忍，我們希望獻上自己的一份力，在如實為您勾勒出這番景象的同時，也能以自己的方式，盡力給他們提供一份關懷和幫助。呈現(xiàn)和牽線，就是我們所能做的全部。

進入2013年初，2013屆畢業(yè)生的求職戰(zhàn)進入到關鍵期。能否在春節(jié)前撈到一份工作，安心回家過年，成為大多數(shù)畢業(yè)生最大的心愿。為此，一些研究生不得不壓低身段，隱去高學歷，以迎合部分企業(yè)的需求。在上周四舉行的“漕河涇開發(fā)區(qū)、臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)校園招聘活動上海大學招聘專場”上，就有女研究生將簡歷投給了只要求�？茖W歷的一家企業(yè)，以獲取該企業(yè)的一個文員工作。

》現(xiàn)場見聞

企業(yè)招聘明令“限本科”學歷太高反成“絆腳石”

上周四下午，上海大學體育館外排起了幾百米長的隊伍。原來，漕河涇開發(fā)區(qū)、臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)在這里召開了2013年首場招聘會，200家用人單位推出了包括計算機軟件、行政管理、物流管理、會計學、市場營銷等涉及75個專業(yè)的600多個招聘崗位。與此同時，“漕河涇開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)”、“臨港人才網(wǎng)”也開通了“網(wǎng)上人才招聘會”，同步推出招聘崗位近5000個。

盡管招聘會上提供的崗位不少，但多數(shù)求職學生卻表示，今年形勢不容樂觀�，F(xiàn)場，一位上海大學中文系的女研究生表示，曾看到一家公司在招聘文員，學歷要求只要專科即可。“我兜了一圈，發(fā)現(xiàn)文科對口的崗位實在不多，我只能把簡歷投到了這家公司。被迫放低姿態(tài)實屬無奈，如果能在春節(jié)前拿到一份offer，總算能回家過個安心年。”

這位女研究生向記者吐槽稱，與她此前想象的不同，研究生的學歷在求職過程中并不吃香。“前段時間，網(wǎng)上熱傳武漢一名女研究生為了找工作，被迫將自己的學歷改為本科生。我覺得我非常理解她，這也是一件無奈的事。我們比本科生多讀了三年書，我們也希望能體現(xiàn)出我們的價值來，但無奈現(xiàn)在社會上并不看重研究生學歷。”她告訴記者，前段時間廣東省招考公務員，幾十個崗位一律要求“限本科學歷”。“我覺得，在某種程度上說，研究生學歷是被歧視了。”這名女研究生說。

來自某知名高校法學專業(yè)的研究生小陳告訴記者，他從2012年9月份就開始投簡歷找工作，但是迄今為止只拿到一家銀行的營銷職位。擁有名校研究生學歷的他，坦言沒有想到今年求職如此艱難：“原本以為這個學歷找工作應該還可以的，沒想到還是四處碰壁。”

小陳告訴記者，他一開始投簡歷的時候偏向于知名國企及外企的法務部門，信心滿滿地想要大展身手，但隨著一段時間簡歷“石沉大海”的經(jīng)歷，小陳開始有些著急了。

“我的本科學的是金融專業(yè)，后來我被迫轉投一些可能會對我的本科專業(yè)感興趣的單位，如各大小銀行，證券公司等。”小陳說，與此同時，他開始不斷修改簡歷，突出本科專業(yè)的知識掌握程度以及相關的銀行實習經(jīng)歷，而弱化其簡歷中原本熠熠發(fā)光的法學碩士學歷。

》專家說法

高學歷人才讓企業(yè)顧慮多求職者不妨從基層先做起

原本是求職金字招牌的高學歷，為何會在實際求職中屢遭“歧視”？招聘會現(xiàn)場，一家不肯透露姓名的企業(yè)HR告訴記者，“一些企業(yè)之所以‘謝絕高學歷’，一是因為高學歷求職者的期望薪資往往比較高，企業(yè)認為無法滿足，出于人力成本因素，寧愿要本科生及以下學歷的求職者來擔當相應職位。其實，很多工作本來就是本科生甚至�？粕�就能做的，我又何必一定要招研究生呢？”

這位HR還認為，一些中小企業(yè)尤其對使用高學歷者有顧慮，擔心他們只是將其當作跳板，跳槽的可能性較高，對企業(yè)來說也存在著一定的風險。

“研究生被迫壓低學歷，自有其無奈。其實，對于企業(yè)來說，也是被迫接受高學歷員工。”徐匯區(qū)青年就業(yè)導航導師盧云秀在接受記者采訪時表示，現(xiàn)在研究生的就業(yè)困境，正是前幾年研究生大規(guī)模擴招帶來的后果。“以前高校提供的人才結構為寶塔形，即中職/中專生、高職/大專生、本科生、研究生，數(shù)量依次遞減。現(xiàn)在的人才結構已經(jīng)變?yōu)殚蠙煨�，即本科生、研究生過度龐大，而高端和低端人才相對較少。”

盧云秀分析認為，現(xiàn)在不少企業(yè)的用人結構基本上還是以中低端人才為主，對高端人才的需求量相對較小，這也就導致很多研究生所能找到的崗位多是中低端崗位。她建議應屆生求職者，要沉下心來從基層做起。拿著碩士研究生文憑的求職者，尤其要舍掉傲氣，放下身段，從心態(tài)、觀念上尋求轉變，才能成為真正的精英。

“其實，現(xiàn)在隨著高科技技術的進步，白領和藍領的界限也已經(jīng)模糊，區(qū)別只在于技術操作人員和技術設計人員而已。前段時間，我們帶領一批求職的應屆生到上汽集團的生產(chǎn)車間去參觀，當他們看到車間里先進的生產(chǎn)設施和現(xiàn)代化的技術后，有50多名應屆生當場簽約。此前，他們認為這種工作是工人做的，等到了現(xiàn)場才明白，所謂的工人，其實更像是技術操作人員。”

上海漕河涇開發(fā)區(qū)人力資源服務有限公司總經(jīng)理陸珉坦言，在這樣的背景下，很多求職者的心態(tài)也已經(jīng)發(fā)生轉變，愿意到一些看似中低端的崗位上去就業(yè)，“其實，應屆生只有真正從一線、從基層工作做起，才能了解自己的定位。”