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哈爾濱市首次面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作者報(bào)名工作12日全部結(jié)束。13日，經(jīng)過八區(qū)整體核查和市民政局統(tǒng)計(jì)，共有4642人符合報(bào)名條件。其中男女比例為3：17；大專學(xué)歷者超過50%，研究生有68人，占報(bào)名總?cè)藬?shù)的1.5%；40歲以下的報(bào)名者接近96%，年齡最小的剛滿18歲。

記者通過幾天的采訪了解到，隨著社區(qū)工作職能、內(nèi)容的不斷拓展和就業(yè)形勢(shì)的變化，社區(qū)逐漸成了吸引大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的“香餑餑”，高學(xué)歷社區(qū)工作者或?qū)⒊蔀樯鐣?huì)公共服務(wù)業(yè)的大勢(shì)所趨。

幾天來，全市各區(qū)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)異�；鸨�，其中最為引人注意的是68名碩士前來應(yīng)聘“社區(qū)管家”，其中擁有海外求學(xué)背景的“海歸”碩士有近10人。道里區(qū)民政局工作人員張英就接待了一名畢業(yè)于英國(guó)某大學(xué)的80后女生小邱。張英告訴記者，小邱目前在做臨時(shí)翻譯工作，還能做即時(shí)口譯。為什么會(huì)想應(yīng)聘社區(qū)工作者，小邱的理由是“工作相對(duì)穩(wěn)定，在基層工作也很鍛煉人”。

社區(qū)崗位緣何受到了高學(xué)歷年輕人的青睞？道里區(qū)民政局副局長(zhǎng)佟德玉分析說，除了受到當(dāng)前就業(yè)大環(huán)境的影響，在社區(qū)工作可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，為今后還想報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位的求職者奠定職業(yè)基礎(chǔ)。佟德玉向記者介紹說，上一屆(第三屆)居委會(huì)選舉的時(shí)候，報(bào)名的大學(xué)生也非常多。應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生在沒有找到一個(gè)自己理想的工作崗位之前，在社區(qū)工作可以增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，各方面的能力可以得到鍛煉。

道里區(qū)撫順社區(qū)副主任王立新告訴記者，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制和政府職能的轉(zhuǎn)變，大量政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能都在向社區(qū)轉(zhuǎn)移，千家萬(wàn)戶大事小情，事無巨細(xì)的各類事務(wù)都要通過社區(qū)來完成。隨著社會(huì)的發(fā)展，社區(qū)居民的要求，也對(duì)社區(qū)工作者的素質(zhì)提出了更好要求，要求社區(qū)工作者向年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化發(fā)展。

據(jù)哈爾濱市民政部門統(tǒng)計(jì)，目前全市社區(qū)居委會(huì)擁有兩委成員4006人，平均年齡42.4歲，比上屆下降2.6歲，最小年齡為25歲；大專以上文化的占70%，比上屆提高23.5%。

對(duì)于高學(xué)歷人才熱衷社區(qū)工作，哈爾濱市南崗區(qū)社會(huì)救助局局長(zhǎng)王貴先對(duì)此并不持樂觀態(tài)度。王貴先告訴記者，有的大學(xué)生并沒有做好這方面的準(zhǔn)備，對(duì)社區(qū)工作不了解或過于理想化；現(xiàn)在招聘公告一發(fā)布，響應(yīng)者眾多，真工作起來，可能會(huì)出現(xiàn)干不長(zhǎng)跳槽頻繁的情況。王貴先更希望這次招聘不是簡(jiǎn)單的為了招人而招人，而是招了人才還要留得住人才。社區(qū)工作需要系統(tǒng)化、長(zhǎng)效化的投入，用環(huán)境和條件留人，這樣才能使高學(xué)歷的年輕人真正熱愛社區(qū)工作，更好的提升社區(qū)的服務(wù)水平和質(zhì)量，同時(shí)也為社區(qū)工作者隊(duì)伍注入新鮮血液，改善社區(qū)工作者隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。(印蕾)

(原標(biāo)題：哈爾濱招社工68名碩士報(bào)名 高學(xué)歷社工或成大勢(shì)所趨)