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“大四空巢”現(xiàn)象：高校與社會(huì)皆應(yīng)反思

每年一到秋季開學(xué)，很多高校都出現(xiàn)了大四學(xué)生因?yàn)槊χ鴮?shí)習(xí)、找工作、考研復(fù)習(xí)導(dǎo)致課堂出勤率低的現(xiàn)象，有媒體使用“大四空巢”來形容。大四出勤率與前途真的是“魚與熊掌不可兼得”嗎？網(wǎng)友展開了討論。

“大四現(xiàn)象”利弊如何衡量？

一部分網(wǎng)友認(rèn)為，到了大四就不來上課是一種“短視”的表現(xiàn)。網(wǎng)友“妮妮”說：“大學(xué)的時(shí)間本來就有限，而且大四的課程一般不多，還要耽誤這個(gè)時(shí)間忙所謂‘正事’，是一種急功近利的表現(xiàn)，‘磨刀不誤砍柴工’，有這種想法是‘短視’的表現(xiàn)。” 

但也有網(wǎng)友認(rèn)為這也可以理解。網(wǎng)友“何以解憂”說：“大四學(xué)生出勤率低的現(xiàn)象確實(shí)是有的，但是說‘空巢’也未免夸張，其實(shí)，大四的很多課程是選修課程，本來就是給有興趣的同學(xué)開設(shè)的，不一定也不可能要求全部學(xué)生到齊，而且‘畢業(yè)之后的路如何走’也確實(shí)是大四學(xué)生應(yīng)該考慮的事情。”

針對(duì)“大四現(xiàn)象”，中國礦業(yè)大學(xué)教育管理教授、博士生導(dǎo)師丁三青認(rèn)為，即不能夸大問題的嚴(yán)重性，也不能漠然處之。“作為學(xué)校，對(duì)于堅(jiān)持正常課程學(xué)習(xí)的學(xué)生固然值得肯定，對(duì)于找工作、考研考公務(wù)員的學(xué)生也要給予理解，并進(jìn)行正確引導(dǎo)。”

“大四現(xiàn)象”對(duì)于學(xué)生個(gè)人和學(xué)校教學(xué)的影響各有利弊，但總體而言弊大于利。北京師范大學(xué)教師教育研究中心副教授桑國元指出，對(duì)于學(xué)生而言，“利”在于時(shí)間上和空間上的自由，可以自由地把時(shí)間支配給課外的活動(dòng)，但弊端也是顯而易見的：?jiǎn)适Я艘徊糠謱W(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)及資源；對(duì)于學(xué)校來說，那就是在很小程度上能夠提升畢業(yè)生就業(yè)率，弊端在于長此以往，學(xué)校的聲譽(yù)、辦學(xué)質(zhì)量等方面會(huì)下滑。

網(wǎng)友“烏雞湯小冰塊”的觀點(diǎn)值得我們深思。她認(rèn)為，大四期間的低出勤率對(duì)于學(xué)生和學(xué)校都沒好處，“正確的大學(xué)四年教育應(yīng)該是一個(gè)完整的體系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)和時(shí)間段都是其中必要的組成部分，缺一不可。如果為了‘今后的前途’，放棄大四的在校時(shí)間，對(duì)整個(gè)專業(yè)體系的建設(shè)是不利的，對(duì)個(gè)人也是個(gè)損失。”

“大四現(xiàn)象”反映什么問題？

是什么原因?qū)е铝?ldquo;大四現(xiàn)象”？許多網(wǎng)友認(rèn)為，就業(yè)壓力是其中一個(gè)原因。隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，學(xué)生為畢業(yè)后有好的歸宿，也為了學(xué)校的就業(yè)率，不可避免地提早進(jìn)入求職階段，正常的學(xué)業(yè)也就不可避免地受到影響。

北京師范大學(xué)教師教育研究中心副教授桑國元從就業(yè)角度進(jìn)行了分析，“從大學(xué)和用人單位之間，存在著缺乏聯(lián)動(dòng)機(jī)制的問題。尤其是在一些非重點(diǎn)高校和學(xué)科，聯(lián)動(dòng)機(jī)制缺乏會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生和用人單位間信息不暢通，是一種‘雙盲’的狀態(tài)。”

丁三青介紹，“一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，造成這種情況的原因中，學(xué)習(xí)氣氛及環(huán)境、師德及教學(xué)水平、學(xué)校管理存在漏洞等學(xué)校因素最大，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻、就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不完善等因素其次，個(gè)人因素最小。”

中南大學(xué)公共管理學(xué)院副教授孟川瑾認(rèn)為，這種現(xiàn)象也反映了我們的教育體系，尤其是教學(xué)課程的設(shè)計(jì)上出現(xiàn)問題，沒能更好地和目前的社會(huì)需求結(jié)合起來，尤其是沒能更好地考慮學(xué)生的需求。“長期以來，我國大學(xué)教育以學(xué)科為中心，也就是按照學(xué)科內(nèi)容的內(nèi)在邏輯和規(guī)律來編排課程，分年段施教，而非根據(jù)學(xué)生的實(shí)際需求進(jìn)行課程設(shè)置。這在學(xué)生作為‘教育消費(fèi)者’角色越來越強(qiáng)的當(dāng)下，會(huì)帶來矛盾。”

如何讓“大四”不再成為一種現(xiàn)象？

“對(duì)于學(xué)生來講，應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。大四出勤率低雖然也有一定的利處，畢竟學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐也是必要的，但總體而言，影響了學(xué)生學(xué)習(xí)，也讓學(xué)校管理混亂。如何平衡學(xué)習(xí)與其他之間的關(guān)系，讓大四不再成為一種現(xiàn)象呢？”網(wǎng)友“清香蒸餃”的疑問代表了很多網(wǎng)友的質(zhì)疑。

網(wǎng)友“無限能量”說：“現(xiàn)實(shí)總是很殘酷的，如果想讓學(xué)生能在大四安心地學(xué)習(xí)，一方面需要社會(huì)多提供適合大學(xué)生的就業(yè)崗位，另一方面也需要學(xué)校提供有助于學(xué)生可雇傭能力提高的實(shí)踐課程。”

網(wǎng)友“隊(duì)長”說：“學(xué)生自己也應(yīng)該自律，畢竟學(xué)校還是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所；但是學(xué)校如果不進(jìn)行根本上的改革，不能真正實(shí)施學(xué)分制，靈活處理學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)的問題，就不能從根本上杜絕這種現(xiàn)象。”

南京大學(xué)教育研究院教授、教育政策與領(lǐng)導(dǎo)研究所所長操太圣指出，學(xué)校存在于一定的社會(huì)環(huán)境之中，學(xué)校教育在堅(jiān)持自己相對(duì)獨(dú)立性的同時(shí)，也需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，并發(fā)出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

“具體到課堂教學(xué)中，教師采取什么樣的手段進(jìn)行教學(xué)，會(huì)對(duì)課堂教學(xué)效果有直接的影響，傳統(tǒng)的‘滿堂灌’顯然已不合時(shí)宜，現(xiàn)代課堂需要利用各種有效的教學(xué)手段，來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。”操太圣說，當(dāng)然，照顧到學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求是必要的，同樣，引導(dǎo)其產(chǎn)生積極向上的需求更是必須的。

桑國元也提供了另一種思路，他說，“在歐洲，這種現(xiàn)象并不存在，或者說并不普遍，這給我國的高校教育提供了可借鑒的方法。”首先，學(xué)校出臺(tái)較為嚴(yán)格的制度，嚴(yán)格規(guī)定大學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間；其次，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)授課教師的管理，使教師明確、細(xì)化課堂管理制度；再次，學(xué)校應(yīng)完善就業(yè)服務(wù)、考驗(yàn)指導(dǎo)等工作，也要保障社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、求職、考研等學(xué)生必需參與的課外活動(dòng)時(shí)間。