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如今的大學(xué)校園里流傳著這樣一段話：大學(xué)生工作不好找，就考碩士；碩士工作不好找就考博士；博士工作不好找……繼續(xù)考下去就成為了“烈士”。

一句玩笑話，說盡了高學(xué)歷的無奈

昨天，2012年杭州高學(xué)歷人才浙江大學(xué)專場招聘會在玉泉校區(qū)舉行，在杭名企推出了2700余個崗位。

“年薪有10萬元我就滿意了。”李寧是浙大生物化學(xué)與分子生物學(xué)的應(yīng)屆博士生，第一次去招聘會正式找工作。

研究生稱自己對工資不敢提要求

李寧說，現(xiàn)在的博士生已經(jīng)沒有以前那樣吃香了，自己剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，也只能和企業(yè)提這樣的要求了。“剛剛看到娃哈哈集團有招生物工程研發(fā)工程師，但是只招一個，我去試了下，還不知道能不能被錄取。”

同樣，正在浙江銀泰百貨有限公司的展位前等待面試的田雪嬌也表達了和李寧相同的煩惱。她是浙江工業(yè)大學(xué)傳播學(xué)的應(yīng)屆研究生。在談到自己對崗位及薪資的要求時，她的臉上露出了一絲的無奈。她說，自己還是希望以后能從事與自己專業(yè)有關(guān)的工作，像策劃、廣告之類的。但是在招聘會上一圈走下來，她發(fā)現(xiàn)與自己專業(yè)對口的崗位并不多。至于工資，她表示自己在面試時都不敢跟企業(yè)提什么要求了。“現(xiàn)在的研究生是一抓一大把，學(xué)歷也沒什么優(yōu)勢可言了，只要能讓我在杭州正常生活就足夠了。”

企業(yè)稱“只要有能力，其他的都可以培養(yǎng)”

企業(yè)對于高學(xué)歷人才又有著怎樣的理解呢？杭州泰諾制藥技術(shù)有限公司的招聘專員表示，學(xué)歷當然還是很重要的，但是企業(yè)最看重求職者的個人能力。“只要有能力，其他的都可以培養(yǎng)。”

娃哈哈集團現(xiàn)場的招聘專員也表示，他們在招聘時會看求職者的綜合素質(zhì)，如性格、團隊合作能力、抗壓能力等等，而不僅僅是學(xué)歷。

“高層次人才不能完全等同于高學(xué)歷人才。我們很希望看到學(xué)生能自己在科研過程中或者是在企業(yè)實踐過程中有更多的提升。”他說。