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近日，在駐煙高校畢業(yè)生洽談會上，擁有高學(xué)歷的研究生在求職時四處碰壁。不少企業(yè)直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位直接婉拒研究生求職者。招聘會上研究生不吃香，不少企業(yè)卻愿意自掏腰包培養(yǎng)研究人才，一家制造企業(yè)表示大力支持員工在職讀研，不僅資助全部學(xué)費，每月還將發(fā)放500元獎金。

學(xué)生求職：研究生本科生同等待遇

在駐煙高校應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)，一向比本科生受寵的研究生，竟然也出現(xiàn)被用人單位拒之門外的現(xiàn)象。一家知名企業(yè)攤位前，企業(yè)的人事經(jīng)理一看到研究生的簡歷就立刻退回，他說：“我們這些職務(wù)，本科生就可以勝任了！”

“讀本科時，看見用人單位要求學(xué)歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了2年，研究生不吃香了。”煙臺大學(xué)化工專業(yè)的王暠說。

記者詢問了幾名現(xiàn)場求職的研究生，他們都反映給研究生和本科生同等待遇的企業(yè)不在少數(shù)。

企業(yè)：自己掏錢培養(yǎng)研究生

招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學(xué)歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業(yè)卻愿意花錢自己培養(yǎng)研究生。”電子公司的孫經(jīng)理告訴記者，“我們公司規(guī)定，企業(yè)資助讀研的員工，必須在公司繼續(xù)工作5年，如果中途跳槽，學(xué)費必須返還給公司。”孫經(jīng)理說，雖然有這項規(guī)定，但企業(yè)每年都有兩三名員工去讀研。

記者采訪得知，不少企業(yè)都有像這家電子公司的獎勵機(jī)制，“我們公司不僅支付員工學(xué)費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發(fā)放500元獎金。”一家機(jī)械制造企業(yè)招聘人員說。“理工科企業(yè)不愿招研究生，更愿意自己培養(yǎng)研究生是業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。”孫經(jīng)理介紹說。

專家建議：多與“過來人”溝通

一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場。學(xué)生在畢業(yè)季如何正確定位自己，如何選擇，已成為一個不可回避的問題。

人力資源公司于經(jīng)理說，現(xiàn)在學(xué)生的迷茫來自于就業(yè)壓力的逐年上升。“規(guī)劃畢業(yè)去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業(yè)評測機(jī)構(gòu)能比你自己還了解自己。”于經(jīng)理表示，畢業(yè)生們平時要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長、學(xué)姐們溝通，“其實無論考研、公考或是進(jìn)入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么了。”