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[導(dǎo)讀]報(bào)告顯示，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”。專科生的就業(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力最大。

今年愿意接受零月薪的大學(xué)生從去年的1.3%激增到今年的18%。專科生的就業(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力最大。2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇昨天舉行，《2010中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》同時(shí)發(fā)布。

報(bào)告顯示，與2009年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分19.12相比，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”描述。

博士接受“零月薪”超一成

報(bào)告顯示，參與調(diào)查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范圍內(nèi)，其中專科生期待月薪接近2000元，本科生2500元，碩士生為3000-3500元，博士生4500-5000元。“總體看，不同學(xué)歷的人群在期待月薪水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。

�？坪捅究迫巳航邮芰阍滦奖壤�較高，分別為18.5%和20%，但碩士和博士的”愿意“人群也都超過一成。另外，不同入職階段中，”愿意“零月薪比例高的依次是在校1-3年級(jí)學(xué)生、應(yīng)屆無工作、往屆無工作人群。

此外，愿意去西部和郊區(qū)就職的人今年也增加了，明確表示”不愿意“去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠(yuǎn)低于去年，45%的人”可以考慮“去基層等艱苦崗位，這類表現(xiàn)出靈活態(tài)度的人群比例大幅上升。

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析說，他們進(jìn)行了隨機(jī)電話抽查，接受零月薪時(shí)限最短的為一個(gè)月，最長(zhǎng)的可達(dá)半年。”愿意“的原因主要集中在”積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、感興趣、是否值得付出“等偏重個(gè)人素質(zhì)和價(jià)值觀的方面，”這與過于重視高工資的功利性趨向顯然不同，表明大學(xué)生正以靈活的積極心態(tài)降低就業(yè)壓力。“

大學(xué)生就業(yè)”怨婦“現(xiàn)象明顯

今年就業(yè)壓力感受最強(qiáng)烈的是碩士生和專科生，本科生居中，博士生壓力相對(duì)較小。熊漢忠分析說，這是因?yàn)樗麄冊(cè)诰蜆I(yè)的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人發(fā)展上處于明顯劣勢(shì)，所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學(xué)歷人群不足為怪。

報(bào)告提出，大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的”怨婦“現(xiàn)象。”更多人把就業(yè)壓力歸咎于外部因素，而淡化個(gè)人影響“，熊漢忠解釋”怨婦“的意思。這說明大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還有待加強(qiáng)。這種遇到不順時(shí)的習(xí)慣性外歸因傾向，在不同學(xué)歷、不同入職階段的被調(diào)查者中普遍存在，在往屆畢業(yè)沒有找到工作的人群中最為突出。

2010年畢業(yè)生起薪如何？哪些地區(qū)畢業(yè)生起薪更高？顯現(xiàn)出哪些發(fā)展趨勢(shì)？針對(duì)這些問題，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心歷經(jīng)近兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)中國(guó)內(nèi)地?cái)?shù)千家企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，共回收問卷1000多份，數(shù)據(jù)覆蓋全國(guó)及各個(gè)行業(yè)。為便于更準(zhǔn)確地縱向?qū)Ρ?009年與2010年度的畢業(yè)生起薪差異，調(diào)研內(nèi)容同時(shí)包括了2009年和2010年各層次的畢業(yè)生起薪。

畢業(yè)生薪酬漲幅均高于去年

本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長(zhǎng)，其中專科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過6%， 數(shù)據(jù)證明經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)畢業(yè)生起薪有明顯的帶動(dòng)作用。

調(diào)研顯示，2010年畢業(yè)生起薪平均水平依次為�？�1644元，本科2116元，碩士3393元，博士5399元；本科薪酬比�？聘�28%，碩士薪酬比本科高60%，博士比碩士平均薪酬高59%，不同學(xué)歷薪酬漲幅出現(xiàn) “三六六”規(guī)律，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅比例近似30%、60%、60%。從不同層次畢業(yè)生起薪來看，碩士、博士的薪酬漲幅最大，相對(duì)于�？�、本科畢業(yè)生的較低薪酬水平，碩士和博士更能體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值，能夠降低上學(xué)的機(jī)會(huì)成本。

從各層級(jí)畢業(yè)生薪酬的分位值來看，專科學(xué)生的畢業(yè)生起薪10-50分位范圍較小，說明企業(yè)給專科生的起薪更多地集中在這個(gè)范圍之內(nèi)，企業(yè)招聘專科生體現(xiàn)的是低成本戰(zhàn)略；而碩士生、博士生50-90分位范圍較大，說明企業(yè)對(duì)優(yōu)秀碩博的付薪理念發(fā)生分歧，部分企業(yè)對(duì)素質(zhì)水平較高的碩博應(yīng)屆畢業(yè)生能夠支付較高的薪酬。

第三產(chǎn)業(yè)更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才

正略鈞策將市場(chǎng)中所有的行業(yè)分為十二大類，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、工程、醫(yī)藥醫(yī)療、綜合服務(wù)、消費(fèi)品、零售批發(fā)、制造業(yè)、運(yùn)輸物流和能源化工。從本科生的畢業(yè)起薪來看，金融和地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，分別達(dá)到2520元和2423元，能源化工行業(yè)畢業(yè)生起薪最低，只有1743元。

IT和綜合服務(wù)行業(yè)碩士、博士畢業(yè)生起薪最高，充分說明這兩個(gè)行業(yè)更需要有技術(shù)儲(chǔ)備的碩士博士人才：而消費(fèi)品和制造業(yè)碩士博士畢業(yè)生起薪最低，可以看出這兩個(gè)行業(yè)對(duì)碩博人才的重視程度不夠。巧合的是IT和綜合服務(wù)屬于第三產(chǎn)業(yè)，消費(fèi)品和制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，由此可以大膽推斷第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。

一線城市薪酬水平大幅高于其他城市

一線城市畢業(yè)生起薪比較顯示，上海市本科畢業(yè)生的平均起薪最高，達(dá)到2679元，比北京本科畢業(yè)生高6%，比廣州本科畢業(yè)高24%；深圳市專科畢業(yè)生平均起薪最高，達(dá)到2009元，比北京專科畢業(yè)生高13%。

碩士、博士方面，上海的碩士生起薪水平最高，達(dá)到3966元，比最低的深圳高7%；廣州的博士畢業(yè)生起薪水平最高，達(dá)到6494元，而上海博士生薪酬水平最低，只有5500元，比廣州的博士薪酬待遇低將近1000元。

一線城市 （北京、上海、廣州、深圳）本科生平均薪酬2480元，其他城市的本科畢業(yè)生1811元，一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線城市，兩者之間的差距高達(dá)37%。一線城市研究生平均薪酬3787元，其他城市2928元，之間的差距也將近100元。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，吸引大學(xué)生在一線城市發(fā)展很重要的原因之一就是有 “錢途”。

綜上所述，整體來看，2010年畢業(yè)生起薪增幅已經(jīng)全面回暖，大于2009年平均2%左右的薪酬增幅，顯示出我國(guó)經(jīng)濟(jì)率先復(fù)蘇對(duì)大學(xué)生就業(yè)是重要的利好。從今年的畢業(yè)生薪酬水平和增幅數(shù)據(jù)，結(jié)合中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，筆者大膽預(yù)計(jì)未來幾年的發(fā)展趨勢(shì)如下：

一、大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)一線工作漸成潮流。

從今年的調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看，很多制造型企業(yè)開始招聘大學(xué)生走進(jìn)生產(chǎn)車間，從基層稍有技術(shù)或監(jiān)督含量的工作做起，了解生產(chǎn)環(huán)節(jié)。這樣做，一是可以代替因 “民工荒”造成的一線員工短缺，二是有利于培養(yǎng)有基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的管理者。

二、區(qū)域畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小。

現(xiàn)在各地經(jīng)濟(jì)促進(jìn)計(jì)劃此起彼伏，振興東北老工業(yè)基地、西部大開發(fā)、中部崛起、東盟自由貿(mào)易區(qū)和各城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)的設(shè)立，都需要大量招聘優(yōu)秀素質(zhì)的人才。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，筆者認(rèn)為未來幾年內(nèi)，二三線城市和一線城市的畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小。

三、未來幾年大學(xué)生薪酬增速加快。

中國(guó)的人口出生率在1987年達(dá)到23.33‰高點(diǎn)后呈持續(xù)下降狀態(tài)，這就決定了今后23歲以下的人員數(shù)量會(huì)逐年遞減，人才供給量也隨之遞減。雖然中國(guó)的高等教育毛入學(xué)率在逐年升高，并計(jì)劃在2020年達(dá)到40%，但人才總供給的減少和國(guó)民經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁發(fā)展帶來的人才缺口鴻溝將繼續(xù)加劇，短期內(nèi)難以彌補(bǔ)。供求決定價(jià)格，如果中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，那么未來幾年大學(xué)生的薪酬增長(zhǎng)速度將會(huì)加快，低價(jià)優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生將越來越難以尋覓。