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14日，中國南方人才市場發(fā)布2017年度《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)，通過對珠三角9個城市、12個行業(yè)、327個職位、212萬個樣本的調(diào)查顯示，本年度所有職位的平均薪酬增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個百分點(diǎn)。此外，與上一年度相比，不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大。其中，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到26.04%;增幅最小的是民營企業(yè)，約為4.96%。

地區(qū)平均月薪上，深圳以8421元實(shí)現(xiàn)第5年的連續(xù)領(lǐng)跑，廣州以7210元位居第二位。

同比去年，大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲，其中中職及以下學(xué)歷職工增幅最大，達(dá)到37.93%;本科及以上學(xué)歷職工的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，其中研究生學(xué)歷職工降幅最大，達(dá)到14.10%。

南方人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān)。”據(jù)了解，近年來，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多，競爭愈加激烈，導(dǎo)致其薪酬增長緩慢，甚至有所縮減;與此同時，企業(yè)對技術(shù)技能型人才的需求越來越大，漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。