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博士研究生找工作時也會遭遇歧視，研究生并非工作的時間越長薪酬越多……上月出爐的《江蘇省研究生教育質(zhì)量年度報(bào)告2017》中，不少調(diào)查數(shù)據(jù)顛覆了人們對研究生的認(rèn)知。

該調(diào)查針對的是江蘇48所研究生培養(yǎng)單位的2016屆碩士研究生和博士研究生，回收的調(diào)查問卷達(dá)到3.7萬余份。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2016屆研究生工作與專業(yè)的相關(guān)度為84.22%，比2015屆高4.03個百分點(diǎn)。其中博士的專業(yè)相關(guān)度為96.85%，碩士為83.35%。研究生工作滿意度為82.45%，對工作不滿意的原因列前三位的依次是“收入低”“個人發(fā)展空間小”“單位發(fā)展前景不好”。

數(shù)據(jù)顯示，不少研究生剛簽了就業(yè)協(xié)議就會后悔，選擇離職。2016屆研究生就業(yè)協(xié)議離職率為6.10%，辭職的首因是“個人發(fā)展空間小”，其次是“有了其他更好的工作機(jī)會”，再次是“單位發(fā)展前景不好”。

在很多人看來，研究生學(xué)歷不算低了，找工作應(yīng)該比較順利。但是數(shù)據(jù)顯示，研究生就業(yè)時，同樣會遭遇種種歧視。

我省2016屆研究生遭遇就業(yè)歧視的比例為46.49%，其中57.58%的人遭遇院校歧視、48.78%的人遭遇性別歧視，還有39.10%的人遭遇工作經(jīng)驗(yàn)歧視。另外，戶籍歧視、年齡、身體條件如健康相貌等歧視也不同程度存在。

就連博士研究生也不能幸免就業(yè)歧視，數(shù)據(jù)顯示，29.1%的博士研究生在就業(yè)時也遭遇歧視。“我是在南京大學(xué)讀的博士，但是我的本科、碩士都是非名校，求職時，很多單位根本不考慮我，他們要看從本科到博士一路過來的院校。”一位董姓博士說，加上她是女生，畢業(yè)后就面臨著結(jié)婚生子等問題，找工作比同樣條件的男生難度大不少。

有意思的是，研究生的薪酬和工作時間有一定關(guān)系，但并不是完全成正比。調(diào)查中，2016屆研究生周工作40—50小時的比例最大，為41.84%；其次是30—40小時，占36.64%。工作時長在30小時以下的，平均月薪為5440元，反而高于周工作30—40小時的。不過工作時長在30小時以上的，月薪與工作時長呈正相關(guān)關(guān)系，周工作時間50個小時以上的，月薪能達(dá)到6128元。

2016屆研究生月薪水平

新聞附件

工作時長（周） 平均月薪（元）

50小時以上 6128

40—50小時 5960

30—40小時 5424

30小時以下 5440

總體 5774