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“城管碩士”巡街引發(fā)熱議是人才浪費還是“體制”誘惑?
“你怎么看碩士當城管巡街?”“碩士生當城管是不是浪費?”昨天,常州城管一線執(zhí)法部門有12名碩士研究生的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。截至昨天21點,僅在騰訊微博上的相關(guān)話題就超過657萬條。
招錄碩士當城管,常州并非首家。記者查閱發(fā)現(xiàn),早在2009年6月,安徽合肥面向全國招錄的百名本科以上學歷城管中,就含有11名碩士。而在上海、廣州、武漢等城市的街頭,也都有碩士城管的身影。只不過,他們每次亮相,都能引起媒體和網(wǎng)友關(guān)注的目光。
城管局:博士生來報考也歡迎
常州市城管局有關(guān)負責人在接受記者電話采訪時介紹,這12名碩士城管隊員,都是通過正常的公務(wù)員招考錄用程序進來的,都要通過筆試、面試、體能測試三道關(guān),錄用時看的是成績而不是學歷。他透露,這些碩士城管是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位編制,享受公務(wù)員待遇,一般隊員月薪在5000元左右。
招錄一線城管為何要用碩士?這位負責人說,近年來城管隊員的招收人數(shù)與城市擴張的規(guī)模成正比。因為專業(yè)不限,每年的城管隊員公務(wù)員招考都比較熱門。加上如今九成以上的公務(wù)員招考都要求本科學歷,因此,有碩士報考城管并不奇怪。這12名碩士城管整體的工作表現(xiàn)和其學歷相符,有的已成為大隊的業(yè)務(wù)骨干,有的被提拔為副中隊長。他表示,只有用高素質(zhì)人才充實一線的城管隊伍,城管的水平才能蒸蒸日上。2012年常州還要搞一個智能化城市管理系統(tǒng),會運用網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù),對市容等進行實時監(jiān)控,“即使是博士生來考我們也很歡迎!”
常州鐘樓區(qū)城管大隊1995年就有了首位碩士隊員,如今已擁有4名碩士。副大隊長石磊告訴記者,隨著城市的發(fā)展,城市管理一定是高素質(zhì)人才才能勝任的工作。這些碩士隊員都是法律研究小組的成員,執(zhí)法過程中對一些法律界定不是很明晰的實際問題,會有自己獨到的見解和處理方式。“當然,他們所缺的是工作經(jīng)驗,但這是應(yīng)屆生普遍面臨的問題。”石磊說。
碩士城管:不在學歷高低而在用心工作
12名碩士之一的楊斌宇,如今已是鐘樓區(qū)城管大隊南大街中隊副中隊長。2003年,會計專業(yè)本科畢業(yè)的他通過公務(wù)員考試進入城管隊伍。2006年,他又考取了武漢財經(jīng)政法大學的碩士。
針對網(wǎng)友熱議的“人才浪費”,楊斌宇說,“城市管理的工作遠不是外人看到的那么簡單,一些市民只是看到我們一小部分的執(zhí)法職能。其實,我們要執(zhí)行市容、市政、綠化等部門的部分執(zhí)法職能。隨著城市管理的難度和廣度越來越高,對我們自身能力的要求也越來越高。所以,我們在工作也要及時充電,否則,要做好這個工作,也不是那么容易。”
“說實話,在報考之前我也有些顧慮的。畢竟對城管的了解僅限于網(wǎng)絡(luò)等渠道,而且是負面新聞比較多。”回憶起2010年4月參加省公務(wù)員考試時的情景,畢業(yè)于東南大學交通學院的碩士隊員李萌坦率地說,“當時主要考慮到報考城管不限專業(yè)、不要求工作經(jīng)驗,所以選擇了該行業(yè)。”
“在實際工作中,我的專業(yè)知識確實沒有得到充分發(fā)揮,但我在學校得到的整體素質(zhì)給我提供了處理問題的能力,我的基層工作經(jīng)歷也將讓我終身受益。”對于網(wǎng)友的強烈關(guān)注,李萌說:“很多網(wǎng)友說碩士當城管‘大材小用’,其實都是不了解具體背景的主觀推測。我個人感覺說‘大材小用’并不合適——不在于學歷高低,而是要積極努力學習,用心工作。我不否認一般學歷的人也能把這個工作做好,但反過來,即使比我學歷還高的人,如果不用心,也不見得就能做好。”
網(wǎng)友:學歷并不一定與供職成正比
昨天,一項由騰訊微博發(fā)起的網(wǎng)民調(diào)查結(jié)果顯示,33.23%的參與網(wǎng)友認為碩士學位已經(jīng)非常普遍,28.96%的網(wǎng)友相信碩士當城管可以提升素質(zhì),而另有19.51%的受訪者卻堅持碩士可能會被城管習氣同化。
不少支持者為常州的這一做法叫好。網(wǎng)友“YXL”認為:“碩士城管的介入,可以提升城管隊伍的整體素質(zhì),對于他們自己也是一種磨練。沒覺得有什么不妥!”網(wǎng)友“我是天才語錄”則說:“這個社會做什么的都有,你不去做,自然有人去做,只要能把這事情給做好就行。所以我個人認為,并沒有浪費,金子放到哪里都是金子。”
也有不少網(wǎng)友對此表示淡然。網(wǎng)友“王宏剛”不屑地說:“碩士怎么了?在中國,碩士還算是人才么?”另一位網(wǎng)友“什么也不做”呼應(yīng)道:“文憑不等于能力,別以為碩士就什么都行,還不一定能勝任呢!學位與供職并不一定成正比。”
還有一些網(wǎng)友則著重從教育、就業(yè)等層面進行了反思。網(wǎng)友“學堂故事之弟子規(guī)”感慨:“碩士為什么當城管?如果能找到更好的工作,他們中大多數(shù)人一定不去。碩士當城管就能當好?顯然不一定,他們并不一定受到過專門的教育。這就是我們教育的悲哀,培養(yǎng)不出高端的學術(shù)人才,也培養(yǎng)不出專門的實用人才。”而網(wǎng)友“一介平民”則發(fā)文:“感覺有點浪費,城管工作需要了解法律、技術(shù)、安全等方面知識,這個我同意,但也不至于招聘碩士研究生,我不知道是不是可以這樣理解:或許現(xiàn)在的年輕人真的怕辛苦,即使擁有高學歷,其內(nèi)心還是很脆弱,只想找一份輕松、自由的工作呢?”
專家:“體制內(nèi)”誘惑是主導
不可否認的是,隨著近年來就業(yè)和職場競爭壓力的增大,不少大學畢業(yè)生的擇業(yè)觀變得趨于求穩(wěn)。兩年多前,蘇州市58座公廁面向社會招標管理員,盡管門檻僅是“小學文憑”,但參加競標的746人中,竟有46名蘇州籍應(yīng)、往屆大學生。主管招聘的人士就分析,其首要原因就是“學生們希望能找到一份相對穩(wěn)定的工作”。一位人事專家認為,一方面城管需要引進高素質(zhì)人才,但另一方面,作為“參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位編制、享受公務(wù)員待遇”的碩士城管,說白了就是捧上了“鐵飯碗”,這也是各地碩士城管四處開花的重要原因。
對此,南航大人文與社會科學學院副教授張杰認為,從社會心理學的角度看,城管的范疇和碩士的范疇具有沖突性。老百姓對城管的印象不佳,認為城管與暴力執(zhí)法相聯(lián)系;而在老百姓的認知中碩士是精英,怎么能和暴力相聯(lián)系呢?這就形成了民眾認知上的沖突,于是就有了這場網(wǎng)絡(luò)熱議。
現(xiàn)實的情況是,研究生擴招后,碩士們自身已沒有精英的想法,畢業(yè)后只是想找一份好的工作。如今,對好工作的評價標準越來越單一,即“體制內(nèi)”的就是好工作。反之,在其他領(lǐng)域流動性很強,充滿了不確定性。而“體制內(nèi)”充滿了誘惑,因為一旦進入就可以回避這種不確定性,減少焦慮感。這是我們這代人共同面臨的時代問題。
而作為相對高素質(zhì)的個體,碩士城管與過去某些執(zhí)法時有暴力傾向的城管隊員有區(qū)別。他們的加入,對社會管理創(chuàng)新而言有一定的積極意義,逐漸改變民眾對城管的認知,也是一件好事。
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