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7月19日，在國家主席習近平主持召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十七次會議上，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到審議通過。什么是聘任制公務(wù)員?這與公務(wù)員考試有什么區(qū)別?你還需不需要繼續(xù)考公務(wù)員呢?

聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長習近平7月19日下午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十七次會議。

會議審議通過了《關(guān)于深入推進公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)改革的實施方案》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》《關(guān)于健全統(tǒng)一司法鑒定管理體制的實施意見》等文件。

會議指出，對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制，是完善選人用人制度、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項重要制度安排。要堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持公平、平等、競爭、擇�?yōu)，堅持監(jiān)督約束和激勵保障并重，依照法定權(quán)限、條件、標準、程序進行，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

什么是聘用制?

公務(wù)員聘任制，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開始試點公務(wù)員聘任制。

公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對中國公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度，仍然屬于公務(wù)員制度的范疇。公務(wù)員聘任制是相對于公務(wù)員考任制、公務(wù)員委任制、公務(wù)員選任制來說的。

與公務(wù)員考試有什么區(qū)別?

第一，政府雇員的錄用比聘任制公務(wù)員的錄用更為靈活。

政府機關(guān)在擬訂和審訂招聘計劃后，可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定后以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續(xù)，經(jīng)試用合格即可成為正式雇員。

第二，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務(wù)員聘任期限更短。

如吉林省規(guī)定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的雇用合同。

第三，工資、保險、福利不同。

聘任制公務(wù)員在工資經(jīng)費限額規(guī)定內(nèi)實行職級工資制，同時按有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由雇傭單位按照有關(guān)法律法規(guī)為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。

機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對聘任制公務(wù)員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關(guān)的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

所以，現(xiàn)在大家知道了，聘用制公務(wù)員只是針對“專業(yè)性較強的職位”，對于廣大基層干部來說，還是要照考不誤的!文都公考陪你一起加油!