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昨天，浙江省171家單位帶著3500余個(gè)崗位，來(lái)南京“組團(tuán)”招收優(yōu)秀畢業(yè)生。企業(yè)誠(chéng)意十足的開出了平均年薪8萬(wàn)左右的待遇，其中本科5-8萬(wàn)，碩士7-12萬(wàn)，博士15萬(wàn)以上的高額年薪吸引求職者，但招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)依然出現(xiàn)了“供需不對(duì)等”的尷尬。記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題出在了招聘中的不少“隱形門檻”上。

誘人的薪水：碩士生年薪可達(dá)12萬(wàn)

昨天的招聘大會(huì)共有171家浙江單位參會(huì)，推出各類崗位3500余個(gè)，涉及能源、化工、環(huán)保、信息技術(shù)、制造、生物、醫(yī)藥、建筑、食品等行業(yè)。參加招聘會(huì)的知名企事業(yè)單位眾多，包括上市公司17家，國(guó)有企業(yè)21家，廳重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)21家。另外，還吸引了19家高校和18家科研院所，以及45家機(jī)關(guān)事業(yè)單位。崗位平均年薪8萬(wàn)左右，其中本科5萬(wàn)-8萬(wàn)，碩士7萬(wàn)-12萬(wàn)，博士15萬(wàn)以上。

和去年相比，今年的浙江—南京人才招聘大會(huì)層次更加多元，引才群體更加寬泛，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及上市公司對(duì)人才的渴求更加迫切。同比去年，廳重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)增加了163%，科研院所增加了158%。

難跨的門檻：第一學(xué)歷就難倒一大片

門檻之一：第一學(xué)歷

“現(xiàn)在沒(méi)個(gè)研究生文憑，都難找到好工作。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，男生朱同學(xué)直言不諱地告訴記者，自己當(dāng)初選擇從一所本三院�？佳械侥�211高校，就是為了能夠在就業(yè)時(shí)增加學(xué)歷籌碼。沒(méi)想到，他依然在學(xué)歷問(wèn)題上栽了跟頭。

“我去應(yīng)聘的這家公司規(guī)模要求挺多，對(duì)求職者在校期間是否參加過(guò)科研項(xiàng)目，大學(xué)里是不是學(xué)生干部等都有要求。”朱同學(xué)向記者展示了他的簡(jiǎn)歷，企業(yè)需要的這兩條“硬杠杠”朱同學(xué)全部滿足。“但HR(人力資源，一般指招聘管理者)最后還是拒絕了我，她告訴我，我的本科學(xué)校不是211。”

招聘研究生時(shí)還要查看本科學(xué)校和專業(yè)，這算不算企業(yè)的“有色眼鏡”?寧波一家電子企業(yè)的HR表示，企業(yè)此舉是希望更加全面地評(píng)測(cè)學(xué)生的綜合素質(zhì)。“就目前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)說(shuō)，高考算是相對(duì)公平的一條選拔途徑，因此，學(xué)生在高考中的表現(xiàn)可以反映出他個(gè)人的素養(yǎng)。而考研結(jié)果的影響因素就相對(duì)較多一些了。我們并不否認(rèn)通過(guò)后天努力考上知名高校的學(xué)生們的努力，但站在企業(yè)招聘的立場(chǎng)，我們希望能夠招到綜合素質(zhì)更加突出的人才。”

門檻之二：性別

“你有沒(méi)有男朋友?要是有的話，他愿不愿意一起來(lái)浙江工作?”河海大學(xué)的一位女研究生向舟山一家材料科技公司遞上了自己的簡(jiǎn)歷，HR卻提問(wèn)了個(gè)和崗位專業(yè)程度不算太相關(guān)的問(wèn)題。女生小聲地告訴HR，自己還沒(méi)有男友，準(zhǔn)備到了浙江再找。HR這才和她約定后續(xù)聯(lián)系的時(shí)間。

南航女生小許也遇到了同樣的問(wèn)題。

一面是女孩子們的“吐槽”，另一方面也是企業(yè)對(duì)學(xué)生們的“高要求”。李女士從事了近10年的人力資源工作，她發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們普遍缺少對(duì)自己的定位和把握，“應(yīng)屆生的一大問(wèn)題是對(duì)自己的未來(lái)考慮得不夠全面和清晰，只想著急吼吼找個(gè)工作就算完成任務(wù)。”李女士說(shuō)，企業(yè)對(duì)于性別的“隱形要求”，不僅是出于招聘人才的需求，也是對(duì)應(yīng)聘學(xué)生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。“女孩子將來(lái)一定會(huì)面臨找對(duì)象，安家等一系列問(wèn)題。與其等到找到工作后再為自己的將來(lái)做打算，不如現(xiàn)在就給自己定好未來(lái)的發(fā)展方向。比如說(shuō)，是呆在南京，還是回老家，又或者是來(lái)浙江這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份發(fā)展。這樣才有利于求職學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

門檻之三：崗位不熟悉

“學(xué)生來(lái)應(yīng)聘之前，最好能將公司的基本情況，以及想要應(yīng)聘崗位的基本情況都做個(gè)了解，這樣應(yīng)聘時(shí)才不會(huì)‘一問(wèn)三不知’。”HR陳先生昨天面試了二十余位應(yīng)屆畢業(yè)生，但不熟悉崗位要求的學(xué)生占到了六成以上。“舉個(gè)例子，研發(fā)這個(gè)崗位就應(yīng)該了解，公司主打的是哪些產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品目前的科技含量。熟悉了這些內(nèi)容，學(xué)生和我們溝通起來(lái)才會(huì)更加輕松。不然我們問(wèn)什么他們都是搖頭，這樣印象分很打折的。”

“雖然這位女生不是很熟悉我們公司，但她的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀，我還是留下了，回去后問(wèn)問(wèn)老板，看看有沒(méi)有適合她的崗位。”南京航空航天大學(xué)核工程與核技術(shù)專業(yè)的女生小熊的簡(jiǎn)歷讓HR連稱“可惜”。

曉莊學(xué)院電子專業(yè)的兩位女生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)拿著進(jìn)場(chǎng)單位的名冊(cè)一一圈點(diǎn)，把自己看上覺(jué)得還不錯(cuò)的單位都圈了出來(lái)。被記者問(wèn)到，是否知曉自己圈出的單位具體是“做什么”的，兩個(gè)女孩子都搖搖頭，“我們也不知道，昨天晚上才知道有這場(chǎng)招聘會(huì)。我們沒(méi)來(lái)得及查。”

她的經(jīng)驗(yàn)可參考：

南理工女生把應(yīng)聘準(zhǔn)備做到極致

在備受關(guān)注的娃哈哈集團(tuán)展臺(tái)前，記者發(fā)現(xiàn)了一位南理工女研究生張同學(xué)。她抱著一本厚厚的日記本，正在為即將到來(lái)的簡(jiǎn)歷遞交和簡(jiǎn)單面試做準(zhǔn)備。日記本上，張同學(xué)清晰地將找工作經(jīng)歷分為“網(wǎng)申”和“現(xiàn)場(chǎng)投遞”兩大類，每一類的每一欄都用不同顏色的便利貼做了標(biāo)記。

“前半部分的是網(wǎng)申的單位，我是海投，怕自己會(huì)忘，所以就把每一家公司和崗位都記錄下來(lái)，這樣萬(wàn)一接到人力資源部的電話，能夠及時(shí)的反應(yīng)，避免尷尬。”張同學(xué)展示著自己的“應(yīng)聘日記”，“后半部分是現(xiàn)場(chǎng)投遞的，打鉤的是已經(jīng)接到后續(xù)面試電話的單位，打叉的表示我被這家單位給拒絕了。”

學(xué)理工科的小張將女孩子的細(xì)心發(fā)揮到了極致，每一家接到面試電話的企業(yè)有可能會(huì)面試什么問(wèn)題，她都事先做了模擬，并寫在了自己的日記本里：“這個(gè)崗位應(yīng)該具備哪些專業(yè)知識(shí)，你具備嗎?”“為什么選擇大眾?大眾的民族品牌情懷是什么?”……記者隨手翻到其中一頁(yè)，就看到了這些小張自我模擬的面試問(wèn)題。

“理工科的女生就業(yè)的難度肯定比男生要大，這是現(xiàn)實(shí)。”記者在上文中寫到的“隱形門檻”，小張“照單全收”，“但我覺(jué)得可以通過(guò)自己的努力，克服自身的短板，讓企業(yè)更好地了解我，增加我的求職成功率。”

事實(shí)上，小張已經(jīng)拿到了兩家企業(yè)的OFFER，年薪也相當(dāng)可觀，但小張依然覺(jué)得，自己可以在接下來(lái)的招聘大集里再試試。

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國(guó)家說(shuō)了要給七類人“發(fā)紅包”

怎么發(fā)?一張圖讓你了解全部

國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)�！兑庖姟诽岢觯�要對(duì)七類增收潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的群體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。那么這七類人都是誰(shuí)?又將如何實(shí)施?來(lái)看圖——

·技能人才——完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)——貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道——營(yíng)造崇尚技能的社會(huì)氛圍

具體措施：優(yōu)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)設(shè)置，向上增加等級(jí)層次。

建立企業(yè)首席技師制度，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。

建立職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷可比照認(rèn)定制度。

支持重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺技術(shù)工人在大城市落戶、住房購(gòu)租、子女上學(xué)等。

·新型職業(yè)農(nóng)民——提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力——挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力——拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道

具體措施：定向培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，完善國(guó)家助學(xué)和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、現(xiàn)代青年農(nóng)場(chǎng)主計(jì)劃等項(xiàng)目，啟動(dòng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓(xùn)計(jì)劃，注重提高婦女參訓(xùn)比例。

大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)行動(dòng)。

·基層干部隊(duì)伍——完善工資制度——健全差別化激勵(lì)機(jī)制——明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍

具體措施：提高基本工資在工資收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制�？�(jī)效管理考核與工資收入掛鉤。

·有勞動(dòng)能力的困難群體

——推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟(jì)困

——建立低保與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

——完善相關(guān)專項(xiàng)救助制度

具體措施：深入實(shí)施鄉(xiāng)村旅游、光伏、電商扶貧工程。

·科研人員

——完善工資水平?jīng)Q定機(jī)制

——改進(jìn)科研項(xiàng)目及其資金管理

——健全績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

全面取消勞務(wù)費(fèi)比例限制。

科研人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人所得稅遞延納稅政策。

·小微創(chuàng)業(yè)者——清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率——加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率——探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制

具體措施:一表申請(qǐng)、一窗受理、一次告知

·企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員——完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員激勵(lì)方式——強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵(lì)

具體措施:國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員：推進(jìn)混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)家、參與國(guó)有企業(yè)改革，解決政策執(zhí)行中存在的“玻璃門”、“彈簧門”、“旋轉(zhuǎn)門”。

《意見》定下的主要目標(biāo)是：到2020年，擴(kuò)大城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模，穩(wěn)步提升就業(yè)質(zhì)量;實(shí)現(xiàn)居民人均收入比2010年翻一番;持續(xù)縮小收入差距，讓中等收入者比重上升，讓農(nóng)村貧困人口全部脫貧。