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國(guó)考報(bào)名已經(jīng)開始，對(duì)于考生來說，現(xiàn)在最重要的就是研究報(bào)考職位，選擇適合自己的職位。每個(gè)人的選擇都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，方法不一而足。但是在這個(gè)過程中，大家可能會(huì)遇到的問題卻具有一定的共性。這里總結(jié)幾條考生容易在報(bào)考中走入的誤區(qū)，希望大家提高警惕。

誤區(qū)一：報(bào)考招考人數(shù)較多的職位

在報(bào)考職位填報(bào)過程中，很多考生為了使自己獲取更多的錄取機(jī)會(huì)而去報(bào)考那些招考人數(shù)相對(duì)比較多的職位。

比如垂直管理的省市地一級(jí)的部門，它可能招考的職位不是一個(gè)兩個(gè)的，而是相對(duì)比較多的像5個(gè)10個(gè)等等，這樣的招考職位對(duì)于考生來說概率會(huì)不會(huì)大一些呢?這樣我們得看相對(duì)的比例，招考的人數(shù)多，但是報(bào)考的人數(shù)同樣也很多，報(bào)考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例，它實(shí)際上也是幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。所以，當(dāng)你這樣想的時(shí)候，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是這樣想的。所以考生在報(bào)考的時(shí)候，不要單一的考慮報(bào)考人數(shù)，還要綜合全面的考慮報(bào)考的職位。

誤區(qū)二：為解決就業(yè)，盲目選擇不合適的職位

很多考生迫于就業(yè)等外在壓力，抱著這樣的想法：只要我能考上公務(wù)員，職位在哪里、是不是適合自己等都無所謂了。這種不考慮各種因素，只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡(jiǎn)單的就把考公務(wù)員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是不夠全面的。

眾所周知，中國(guó)人“家庭觀念”是非常強(qiáng)烈的，很多獨(dú)生子女的父母都希望孩子在身邊工作，好照顧他們;成了家的更是不能離開自己組建的小家庭，所以國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生在選報(bào)時(shí)要慎重考慮，理性對(duì)待，不能盲目進(jìn)行選擇。
不管是應(yīng)屆生還是在職人員一定要針對(duì)自身的特點(diǎn)去選擇適合的職位，什么是最好的，適合的就是最好的。

誤區(qū)三：所學(xué)專業(yè)較偏，只好報(bào)沒有專業(yè)要求限制的崗位

在報(bào)考職位填報(bào)過程中，很多考生發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)較偏，可以選擇的余地很小，但是又不敢報(bào)太冷門的職位，是不是應(yīng)該報(bào)那些沒有專業(yè)要求限制的崗位是唯一的選擇呢?

關(guān)于專業(yè)的問題，要辯證地看待。所謂“冷門”，一定相對(duì)“熱門”而言，我們所謂的絕對(duì)的“冷門”，也就是說沒有任何職位需要和專業(yè)限制的，這個(gè)專業(yè)沒有任何一個(gè)職位滿足你，這肯定是不存在的，只能說明一個(gè)問題是你對(duì)自己的職位信息表沒有進(jìn)行通覽和了解。建議考生通覽一下職位表，對(duì)照自己的情況，自己決定報(bào)考的職位，不能隨便下決定，要相信總有一個(gè)適合自己所學(xué)專業(yè)的職位，不要輕易放棄，或讓別人幫你做決定。

況且，沒有專業(yè)限制往往是熱門職位。沒有專業(yè)限制就意味著所有專業(yè)的人都可以報(bào)考，對(duì)你沒有限制，對(duì)他人也一樣，所以很多考生都會(huì)填報(bào)這樣的職位，從而造成了職位填報(bào)的擁堵，相反一些崗位卻無人問津，導(dǎo)致報(bào)考比例嚴(yán)重失調(diào)。

綜上所述，廣大考生應(yīng)該知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。“知己”就是先對(duì)自我進(jìn)行全方位的定位，了解自身情況，對(duì)癥下藥�？梢栽诩埳蠈懨髯约旱膶�業(yè)、學(xué)歷、特長(zhǎng)、適應(yīng)能力等等情況，看起來一目了然。“知彼”就是根據(jù)所分析的情況，在填報(bào)職位的變數(shù)中找到一個(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，在填報(bào)過程中，考生應(yīng)該在不同時(shí)段關(guān)注你所報(bào)考的職位變數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)比例怎么變化，有什么樣的趨向，對(duì)所填報(bào)的職位有一個(gè)規(guī)劃。

誤區(qū)四：主觀認(rèn)為自己適合職位，不考慮職位要求

對(duì)于崗位的選擇應(yīng)該站在客觀的角度，不要主觀的認(rèn)為，我有這個(gè)熱情、這個(gè)能力、我做過相關(guān)的活動(dòng)，我很適合這個(gè)職位等等這些主觀的因素來決定這個(gè)職位。

考生在報(bào)考職位的時(shí)候一定要對(duì)自己各個(gè)方面：性別因素，性格特點(diǎn)、身體條件、工作環(huán)境的等等綜合起來分析，仔細(xì)研究報(bào)考要求，這樣就可以選擇適合自己，自己適合的職位。

從總體上來說，公務(wù)員報(bào)考是一個(gè)共性見之于個(gè)性的過程，考生既不要碰運(yùn)氣，也不要認(rèn)死理�？忌�一定要綜合考量自己的性格、喜好、能力及對(duì)崗位的了解等因素，目標(biāo)明確，理性報(bào)考。