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• 上海大學(xué)2025考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

考試科目：勞動經(jīng)濟學(xué)（復(fù)試科目）

一、復(fù)習(xí)要求：

要求考生了解勞動經(jīng)濟理論體系，初步掌握基本概念和基本理論，能運用相應(yīng)的方法研究相關(guān)勞動經(jīng)濟問題。如勞動經(jīng)濟理論、勞動經(jīng)濟分析方法、勞動力市場、人力資源管理、社會保障、工薪管理、勞動法與社會保障法、勞工關(guān)系、人事管理經(jīng)濟學(xué)、就業(yè)理論、組織理論與設(shè)計內(nèi)容。

二、主要復(fù)習(xí)內(nèi)容：

1、導(dǎo)論:勞動的概念與類型、勞動經(jīng)濟的客觀基礎(chǔ)、西方勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展、中國勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與內(nèi)容、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法。
2、勞動供給分析－雇員的經(jīng)濟行為，勞動者對工資、價格及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的行為反應(yīng)，包括工作時間決策、人力資本投資、勞動力流動、工會等。
3、勞動需求分析－雇主的經(jīng)濟行為，雇主對工資、價格及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的行為反應(yīng)，包括勞動力需求量決策、企業(yè)內(nèi)部工資的確定及制度設(shè)計。
4、勞動市場失靈與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動力市場歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。
5、收入分配與薪酬管理：主要基于科學(xué)發(fā)展觀及和諧發(fā)展視角研究勞動經(jīng)濟關(guān)系與收入分配、就業(yè)與收入分配、工資理論與薪酬管理，員工福利與企業(yè)年金，社會保障理論與制度設(shè)計相關(guān)的公共政策等問題。
6、人力資源理論與實踐：組織與人力資源研究方法、公共部門人力資源政策研究、勞動力市場政策研究等問題。
7、勞動經(jīng)濟政策：勞動政策含義與必要性、勞動政策目標與工具、勞動政策的國際經(jīng)驗。