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據《2016年中國留學白皮書》顯示，海歸回國待業(yè)時間明顯延長。2016年歸國后一個月內找到工作的海歸占40.3%，一個季度內找到工作的海歸占36.8%，低于2013年的調查數據。

不止找工作難，在薪酬方面，教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，絕大部分留學人員學成后選擇回國就業(yè)。從薪酬上來說，具有博士學位的留學回國人員月薪主要集中在5000至10000元，而近五成碩士留學回國人員月薪不足5000元，本�？屏魧W回國人員的月薪大多在5000元以下，較前幾年相比，海歸在薪資方面的優(yōu)勢明顯下降。

可以說，如今的用人單位對海歸群體有了一個更為客觀的認知，留學歸來已經不再是國內求職的金字招牌。那么，海歸學子究竟應該如何順利的找工作呢？

不打無準備之仗

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，如果想要在國內找到理想的工作，那么首先就應該提前了解國內的就業(yè)形勢和就業(yè)要求，提早做好回國準備。

海歸在國內求職為什么會出現“水土不服”？弄明白原因，才好對癥下藥。一方面，他們缺乏對國內文化與價值觀的認同，對于國內情況了解不夠；另一方面，他們沒有準確定位自身能力，自視過高。這些都使得海歸短時間內就業(yè)成為難題。很多海歸沒有根據自己的自身能力水平客觀準確定位自己，使得他們難以在短時間內找到適合的工作。

而對于用人單位來說，公司為了降低成本，可能會更傾向于聘用同等能力或學歷的國內求職者�，F在很多大型企業(yè)的中高管理層職位表現出激烈的全球化人力資源競爭態(tài)勢，海歸的發(fā)展空間也很有限。況且，雖然海歸有“留洋”經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對企業(yè)沒有那么大的吸引力。
相對來說，現在更加歡迎海歸入職的是民營企業(yè)。以前很多海歸都不把民營企業(yè)考慮在求職范圍內，一心只奔著外資企業(yè)去。近年來，民營企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強、經營靈活等優(yōu)勢，令不少海歸投奔而來。

能力面前都是浮云

事實上，目前國內就業(yè)環(huán)境來看，就業(yè)難是個普遍現象，它是由就業(yè)市場供需不平衡的狀況所決定的。不止海歸面臨就業(yè)難的問題，國內應屆畢業(yè)生同樣面臨這個問題。狹路相逢勇者勝，在同樣的就業(yè)壓力下，自然是能力突出者勝出。

任何目標的實現都是在有事先計劃的時候最穩(wěn)妥。求學期間最好就規(guī)劃好自己的求職方向，如果有意回國發(fā)展，就要有意識的鍛煉自己的相關能力。比如，對于留學學子來說，欠缺在國內相關工作的根基和具體實踐能力是劣勢所在，那么在求學期間就不要僅限于校內學習，而應該有意識的參加各種社會實踐或者實習活動，提高自身的實際工作能力。如果有明確的求職目標，就更應該進行有針對性的鍛煉，以此增強實力和競爭力。要知道，在你的能力和實力面前，其他一切都是浮云。相對于學歷和留學經歷，用人單位現在越來越多的開始更關注個人能力的高低。