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不久前，福州市面向社會公開招錄了45名有編制的城管執(zhí)法人員。這是繼2003年福州面向社會公開招錄一批城管人員后，時隔13年的事業(yè)單位招聘。與以往不同的是，這批新招錄人員的學(xué)歷刷新了現(xiàn)有城管招聘紀(jì)錄，全都是本科及以上學(xué)歷，首次出現(xiàn)碩士研究生。

當(dāng)“高學(xué)歷”與“城管”這兩個概念聯(lián)系在一起的時候，坊間立刻充斥著“知識貶值”“人才浪費”之類的批評質(zhì)疑聲。其實，很多高學(xué)歷城管隊員已經(jīng)解釋得很清楚：“這里畢竟是政府的一個部門，前景差不到哪里，很多人想來還來不了呢!”相對穩(wěn)定的工作收入，可以預(yù)期的升遷機會，再加上其本身隸屬行政事業(yè)單位，這一切都使得城管這一職業(yè)在求職者看來并非那么令人難以接受。

僅從就業(yè)方面來考慮，大學(xué)生選擇當(dāng)城管沒有什么不妥。大學(xué)畢業(yè)，只意味著接受教育的程度，并不意味著一定要從事某種職業(yè)，或者一定不能從事某種職業(yè)。大學(xué)生求職“好高騖遠(yuǎn)”之類的批評，已經(jīng)見過太多。令人不解的是，當(dāng)一些大學(xué)生真正腳踏實地低調(diào)就業(yè)時，卻難以得到人們的理解和認(rèn)同。以高學(xué)歷城管所遭受的現(xiàn)實困境來打量大學(xué)生求職的尷尬，不難發(fā)現(xiàn)，很多時候并不是大學(xué)生依舊自詡為“社會精英”，而是社會依舊難以擺脫內(nèi)心深處的精英情結(jié)，并把這樣的情結(jié)強加給大學(xué)生。于是，一些大學(xué)生就業(yè)的“反常之舉”才會令人“大跌眼鏡”。

在此事件中，真正值得關(guān)注的不是大學(xué)生為什么選擇當(dāng)城管，而是城管為什么強調(diào)高學(xué)歷。單純從城管日常工作的需要來考慮，如此苛刻的學(xué)歷限制顯然是一種浪費，而之所以設(shè)置這樣的門檻，顯然是為了傳遞一種信息。結(jié)合外界對城管固有的偏見，以及很多地區(qū)為此付出的努力，此舉毫無疑問是致力于改善城管形象，打造高素質(zhì)的文明執(zhí)法隊伍。問題是，“高學(xué)歷城管”一定能與“高素質(zhì)城管”畫上等號嗎?

在多數(shù)管理者看來，小販都是需要“法辦”的對象，而不是需要“服務(wù)”的個體。在這樣的城市管理思維之中，管理者注定更多地考慮如何便于管理，而不是怎樣為小販提供便利，矛盾與沖突因此不可避免。只有在兼顧城市文明與小攤販基本生存的前提之下，以人為本、和諧宜居的城市理念才能得以彰顯，這與城管隊員的學(xué)歷顯然沒有關(guān)系。