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現(xiàn)象：大學(xué)生違約現(xiàn)象普遍

近日，記者走訪中發(fā)現(xiàn)，港城不少高校畢業(yè)生為了獲得更好的就業(yè)機會，往往抱著試試看的心態(tài)，先草簽，再違約，這種現(xiàn)象已十分普遍。

廣東海洋大學(xué)大四學(xué)生陳均在短短幾個月的時間里，已經(jīng)成為了一名身經(jīng)“百戰(zhàn)”的面試老手。
如今，陳均已經(jīng)拿到了4家公司的offer，他笑稱，自己已經(jīng)不能隨口講出去了哪些公司面試了，要認真回憶才能一一說出來。今年4月初，陳均順利簽了一家不錯的公司，然而，參加完幾場大型招聘會后，陳均又收到了一家發(fā)展前景更好的公司的錄用通知，隨后便產(chǎn)生了毀約的想法。“我對比過了，這家公司的年薪與之前簽約的至少相差一萬五，而毀約金為六千元，這樣算下來違約也劃得來。”據(jù)陳均介紹，整個過程挺繁瑣，首先要說服企業(yè)同意違約并支付一定數(shù)額的違約金，之后會拿到企業(yè)發(fā)的違約函，才能回院系里取回交到學(xué)校的就業(yè)協(xié)議書。

記者了解到，近年來違約“成本”水漲船高，以前賠一兩千元就能搞定，現(xiàn)在一般要三五千元左右，有的企業(yè)會要到一兩萬元，但仍阻擋不住部分大學(xué)生違約，不少選擇違約的大學(xué)生表示：“畢竟找工作是大事，學(xué)了十多年，就是為了能找個稱心如意的工作，這就跟結(jié)婚似的，千挑萬選總得找個能看對眼的。”

企業(yè)：“草簽族”致企業(yè)損失大

針對大學(xué)生“草簽”現(xiàn)象，不少用人單位認為，大學(xué)生違約改簽，不僅影響公司的人事招聘，更是大學(xué)生不誠信的體現(xiàn)。

“現(xiàn)在大學(xué)生的違約越來越多，我也見怪不怪了。為避免違約對公司造成損失，我們公司簽約一般是3年，違約金5000元，對于報到前違約的大學(xué)生一般只賠違約金就行。但還有不少報到后違約的畢業(yè)生，公司花大量的人力物力來培訓(xùn)，但培訓(xùn)后沒幾天就走人了，這對公司而言損失較大，我們還得花時間下工夫重新招人，影響很大。”我市一家文化傳播公司負責(zé)招聘的陳先生表示，其負責(zé)招聘已有3年多，遇到大學(xué)生違約的就有5、6個。為避免再遇到大學(xué)生違約，公司在招聘過程中，都會明確問到學(xué)生“家是哪的”、“父母是否支持在外地工作”等問題。

從事員工招聘工作多年的劉經(jīng)理告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，越來越多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。

專家：慎重簽約，踏實求職

我市某高校輔導(dǎo)員陳老師表示，平時對畢業(yè)生做了大量思想教育工作，要求畢業(yè)生誠信簽約，但收效甚微，“草簽”違約現(xiàn)象依然存在。陳老師建議畢業(yè)生在面對求職時應(yīng)堅守誠信，同時應(yīng)有清晰的工作方向和目標(biāo)，這樣不僅會減少求職時的盲目性，跳槽現(xiàn)象也會隨之減少。

“在前途和誠信面臨抉擇時，很多大學(xué)生選擇了前途，但這種行為恰恰最不利于今后的發(fā)展。”陳老師表示，目前不少招聘企業(yè)舉行校招會的時間較分散，同時大學(xué)生還可以通過網(wǎng)上投簡歷等多種方式就業(yè)，這都給大學(xué)生提供了更多的選擇空間和回旋余地，給大學(xué)生“草簽”提供了機會。

“選擇‘草簽’違約的畢業(yè)生一般自身條件、學(xué)習(xí)成績十分優(yōu)秀。先來的企業(yè)不錯，后來的企業(yè)更好，這是典型的一山望著那山高。從情感上可以理解學(xué)生想奔個好前程的愿望，但原則上這種行為是不允許的。”陳老師認為，大學(xué)生“草簽”不僅關(guān)乎大學(xué)生誠信問題，同時違約率升高也將影響企業(yè)對大學(xué)生的看法，增加了企業(yè)的招聘成本，建議畢業(yè)生要慎重簽約，踏實求職，否則可能會竹籃打水一場空。