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根據(jù)北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的調(diào)差報告顯示，基于對15000余份調(diào)查問卷的分析，研究團(tuán)隊(duì)為十一種不同類型單位平均起薪給出了一個排行榜：科研單位以每月5407元的平均起薪占據(jù)榜首，三資企業(yè)和國有企業(yè)緊隨其后。

科研單位給畢業(yè)生開出的起薪最高?這個結(jié)論似乎和大家日常感知不符。畢竟，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，給人的印象一向都是“財(cái)大氣粗”不差錢，怎么會敗下陣來?

——報告——

科研單位不是第一次排名第一

北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所于2003年、2005年、2007年、2009年、2011年和2013年都進(jìn)行過全國高校畢業(yè)生的抽樣調(diào)查，此次調(diào)查為第七次。

根據(jù)課題組負(fù)責(zé)人、北京大學(xué)教育學(xué)院教授岳昌君給科技日報提供的信息，這份調(diào)查于2015年6月畢業(yè)生離校前夕進(jìn)行，涉及我國東、中、西部地區(qū)17個省份的28所高校。在每所高校，會根據(jù)畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放500到1000份問卷，此次調(diào)查共回收有效問卷達(dá)15400余份。
岳昌君認(rèn)為，收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)之一。本次調(diào)查中，由已確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進(jìn)行了估計(jì)。為了排除奇異值，調(diào)查團(tuán)隊(duì)只統(tǒng)計(jì)了月起薪在500—30000元之間的觀測值。

之所以統(tǒng)計(jì)起薪，根據(jù)岳昌君在其一篇論文中所述，是因?yàn)閱柧碚{(diào)查的對象是尚未離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們并沒有真正拿到過單位的工資，這個數(shù)字是畢業(yè)生根據(jù)自己已經(jīng)掌握的信息來“估計(jì)”的，與實(shí)際到手的起薪可能存在一定偏差。而且，畢業(yè)生剛剛?cè)肼殨r，基本都處于試用階段，在工作一段時間之后，薪水會有較大提高。“但是一般來說，起薪高的，以后的收入也會高。因此，對起薪進(jìn)行分組比較還是有意義的。”

統(tǒng)計(jì)結(jié)果也肯定了讀書的價值。從算術(shù)平均值來看，學(xué)歷越高，起薪越高：碩士的平均起薪為6363元，博士為6753元。學(xué)校越好，起薪越高：“211”(包括“985”)重點(diǎn)高校畢業(yè)生起薪為5571元，一般本科院校為3944元，差距較為明顯。

除了按照單位性質(zhì)來比較起薪，調(diào)查報告其實(shí)也按照不同行業(yè)對平均起薪進(jìn)行了排序。這個排序的結(jié)果并不令人意外，大家公認(rèn)的“土豪”行業(yè)攬下前兩名：信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的起薪最高，為5386元;金融業(yè)為5098元。

那么，科研單位開出的起薪最高，這是2015年的一個異常值嗎?并不是。根據(jù)北大教育經(jīng)濟(jì)研究所《2013年高校畢業(yè)生調(diào)查報告》，當(dāng)年，科研單位以4620元的平均起薪，同樣成為11種單位類型中開出起薪最高的一類。

原來，科研單位還是一個隱形的富豪啊。

——爭議——

學(xué)歷層次和就業(yè)區(qū)域?qū)ζ鹦接休^大影響

“這個結(jié)論是不是太草率了一點(diǎn)，至少去互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)，總比干科研賺得多啊。”中科院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院博士生蔣林(化名)對科研單位“起薪第一”的結(jié)論，有些疑惑。

中科院大氣物理研究所的博士生孫耀(化名)認(rèn)為，科研院所起薪最高，并不意味著，在同等條件下，一名去往科研單位的畢業(yè)生就比其他人賺得更多。

《調(diào)查報告》顯示，2015屆畢業(yè)生中，38.9%進(jìn)入私營企業(yè)，27.9%進(jìn)入國有企業(yè)，而進(jìn)入科研單位的，僅占到1.5%。“科研院所一般都在省會級城市，而且，進(jìn)入科研院所的學(xué)生至少是碩士，大多是博士。其他單位，則分布在各種不同層級的城市，招收員工的學(xué)歷也是參差不齊。這么一平均，自然是主要身處大城市、招收高學(xué)歷畢業(yè)生的科研單位開出的起薪更高。”孫耀分析稱。
孫耀還發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《調(diào)查報告》，博士畢業(yè)生能夠拿到的起薪平均值為6700余元，而接收博士大戶的科研單位所能提供的起薪為5000多元。“所以，排除掉地域、學(xué)歷這些影響因素，做科研拿的錢不算高。”

在蔣林看來，近年來科研單位越來越難進(jìn)，吸引力也越來越低。“師兄師姐大多會選擇進(jìn)入企業(yè)的研究所，大家能一起搞一個能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的課題�？蒲袉挝谎芯康囊恍┱n題，感覺有點(diǎn)‘虛無縹緲’。”蔣林坦言，和企業(yè)相比，類似中國科學(xué)院這樣的純科研單位開出的工資確實(shí)沒什么競爭力。而且，即使不考慮工資，科研院所的門檻也不低，對畢業(yè)生的畢業(yè)院校、海外求學(xué)經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、學(xué)術(shù)能力都有較高要求。“想留也不好留啊，人太多了。”

科研單位大多為事業(yè)單位，工資由基礎(chǔ)工資、績效工資和其他補(bǔ)貼構(gòu)成。一位工作于北京某航天研究所的員工告訴科技日報記者，博士畢業(yè)生在他們單位的起薪大概在每年14萬左右，碩士畢業(yè)生能夠達(dá)到每年10萬。“但是，過了三年，要是你沒升職，你就還是拿這么多錢，沒什么變化。”
岳昌君也在接受媒體采訪時表示，“金融業(yè)的薪水后期漲幅會非�？欤�遠(yuǎn)高于科研單位”。

看來，科研單位的薪水漲幅，有點(diǎn)缺少后勁。

——專家——

平均起薪只反映行業(yè)平均狀況

類似的調(diào)查報告，都是為了給畢業(yè)生擇業(yè)、高校就業(yè)服務(wù)改善和政府的就業(yè)政策制定提供依據(jù)。那么，專家怎么看呢?

萬寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)總監(jiān)謝妙鳳接受媒體采訪時指出，大學(xué)生工作技能不夠成熟，普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，起薪變化不會太大。她給出的建議是，畢業(yè)生不要太看重起薪，而是要先就業(yè)再擇業(yè)，爭取工資“低開高走”。

高等教育研究者熊丙奇比對了其他調(diào)研機(jī)構(gòu)的報告后認(rèn)為，這份調(diào)查報告中對畢業(yè)生平均起薪的估計(jì)有些“過高”，和近一兩年其他調(diào)查研究公布的數(shù)據(jù)有較大差異。他指出，任何社會調(diào)查，不能閉門造車，不正確的調(diào)查方式會導(dǎo)致不正確的調(diào)查結(jié)果，不能反映真實(shí)情況的調(diào)查，會對決策和社會輿論產(chǎn)生誤導(dǎo)。“不過，科研院所的薪資問題，我們沒有數(shù)據(jù)支撐，只能說和大家日常感受到的不大一樣。”

熊丙奇告訴科技日報記者，學(xué)生擇業(yè)的影響因素多種多樣，有人追求自己的興趣，有人看重工作的發(fā)展前景，有人在乎的是工作環(huán)境和單位人際關(guān)系。不過，薪酬水平應(yīng)該是影響學(xué)生擇業(yè)的前三大因素之一。“平均薪酬，只能說明行業(yè)的整體情況。但是工作崗位不一樣，工作能力不一樣，同一行業(yè)不同個體所得薪酬差距也會較大。而且，起薪高并不等同于工資漲幅也大。”