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近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內工作”，“近親繁殖”現象引發(fā)公眾關注。記者調查發(fā)現，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領導存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現。

就業(yè)近親繁殖危害多多，打造單位內部裙帶關系，打造社會就業(yè)不公平，加劇階層分化，等等，如何杜絕“近親繁殖”呢?筆者認為，最重要的就是要進行“招聘體檢”。

所謂“招聘體檢”，包括四個方面的內容。一是對招聘崗位進行體檢，就是你招聘的崗位，必須經過地方編制部門審核，杜絕私自設立崗位，防止某些管理者因人設崗。二要對國家企業(yè)事業(yè)單位的招聘條件進行檢測，什么樣的崗位，招聘什么條件的人才，必須經過第三方進行檢測，檢測合格方能進行招聘，防止招聘條件成為用人單位的招聘內部人的平臺，防止蘿卜招聘。三是對招聘考試進行體檢，就是必須公開報名，公開考試，防止“內部解決”，神不知、鬼不覺的就把自己的人安排了。四是對面試方法進行體檢，現在，一些部門單位設置了面試環(huán)節(jié)，筆者認為，這是最容易作弊的環(huán)節(jié)，筆者認為，應該逐漸淡化這個環(huán)節(jié)，同時要全程錄像監(jiān)控，允許考生進行“查卷”“投訴”。

現實中，近親繁殖現象在我們身邊很普遍，有的單位就明確告訴員工，只要你的孩子學的本專業(yè)，夠大本學歷，內部就安排，比如，一些地方的銀行系統(tǒng)就是如此;還有的行政事業(yè)單位，則內部安排指標，比如形式事業(yè)單位的工人崗位就安排給了內部子女，弄一個職工崗位，照樣吃國家財政。還有的，甚至制定潛規(guī)則，只要你是局級干部，你的孩子就安排工作了等等，這樣的現象嚴重破壞了就業(yè)公平性，嚴重造成了行業(yè)不平等，應該徹底改革了。這樣的改革迫在眉睫，不能等，必須從現在開始，明確規(guī)定，2016年所有國家企事業(yè)單位，包括銀行壟斷單位，招聘人才一律淡化專業(yè)，降低門檻，放寬條件，公開招考，堅決取締內部招聘。

同時，對于那些長期不從社會招聘人才的單位應該進行調查，看是不是“內部消化”了，尤其是對那些壟斷行業(yè)，比如銀行，比如醫(yī)院，比如電力，比如報業(yè)，等等。一個單位長期不招聘人是奇怪的，設立奇怪的條件也是可疑的，這是畸形招聘的不打自招，必須引起我們的注意。

杜絕“近親繁殖”需要“招聘體檢”，筆者建議建立國家企事業(yè)單位的全國招聘體檢制度體系以及投訴平臺，防范畸形招聘，打擊畸形招聘，給所有的勞動者創(chuàng)造一個公平競爭就業(yè)舞臺。對于我們普通老百姓來說，不怕招聘考試，就怕好單位不考試，內部消化;就怕就業(yè)不公平。因為這樣的內部消化，這樣的就業(yè)不公平會讓普通老百姓永遠不能翻身。

又到就業(yè)季了，每年那么多大學生畢業(yè)，他們迫切需要一個平等就業(yè)機會。不拼爹，不拼娘，就拼自己的真本事，這樣的就業(yè)環(huán)境才公平，才科學，才和諧。2016年“最難就業(yè)季”情形將更加嚴峻。公開數據顯示，今年我國高校畢業(yè)生人數為765萬。難別難在公平上，筆者替765萬畢業(yè)大學生一定呼吁杜絕就業(yè)“近親繁殖”，因為這影響他們的公平就業(yè)，妨礙他們施展自己的才華。這工作應該馬上就辦，再也不能推了。