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昨日上午，備受社會關注的2011年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場在省會高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)火炬廣場開幕。1625家用人單位進場提供崗位3.5萬個，約有7萬人次畢業(yè)生前往應聘，60%的畢業(yè)生和企業(yè)達成了求職意向。有關專家指出，我省畢業(yè)生就業(yè)市場需求較旺，為畢業(yè)生提供的就業(yè)渠道廣泛，有利于學生就業(yè)。

在現(xiàn)場注意到，此次招聘會上，寧夏一企業(yè)攜8000崗位來石“招親”應者寥寥，而另一邊石藥集團卻打出“不招碩士只要本科”的“吃苦牌”。            
火場面

民企求賢若渴現(xiàn)場“勸投”

今年的畢業(yè)生就業(yè)市場會場面積較大，攤位擺放有序且不同區(qū)域之間距離加大，雖然入場畢業(yè)生總數(shù)達到7萬人次，但會場整體并不顯得擁擠，這就給企業(yè)留下了展示的空間。

從招聘企業(yè)性質(zhì)來看，此次參會企業(yè)中，民營企業(yè)仍然占到大多數(shù)，而且約有三分之一來自北京、天津或省內(nèi)其他城市。為了招聘到好的人才，這些企業(yè)可謂煞費苦心。場內(nèi)時�？梢钥吹狡髽I(yè)工作人員手拿喇叭，高聲介紹崗位用工條件。過道兩邊，寫著公司基本情況及發(fā)展前景的展牌醒目地矗立著。不少公司負責人力資源的經(jīng)理干脆站到攤位外面，不斷攔住看上去較為中意的畢業(yè)生，現(xiàn)場展開“勸投”工作。OPPO公司干脆發(fā)動員工統(tǒng)一著裝，高舉寫著該公司求賢內(nèi)容的紅色牌子繞場一周。記者甚至在路邊冬青旁撿拾到了某網(wǎng)站放置的“紅包”，內(nèi)寫網(wǎng)站開店的好處，并留下了聯(lián)系QQ和網(wǎng)址。

冷思考

畢業(yè)生投簡歷不再“發(fā)傳單”

“我?guī)Я?份簡歷，現(xiàn)在投出去了兩份。”“我?guī)Я?0份，投出去了3份。”這是記者在就業(yè)市場開幕2個小時后聽到的一段對話。此次洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生已不再盲目地廣投簡歷，而是細心地詢問崗位工作性質(zhì)和用工要求，坦率地介紹自己的情況，在與企業(yè)的溝通中，了解自己的勝算程度，沒有一定的把握絕不濫投。

小沈就讀于邢臺學院市場營銷專業(yè)，大專學歷。今年即將畢業(yè)的她昨天注意到了市場上正在招聘營銷人員的某公司。小沈坦率地告訴工作人員，她只有大專學歷，并且不愿意常出差。但是她善于與人交往，而且英語、計算機都很擅長�？吹叫∩虮磉_能力較強，且性格開朗，公司人力資源主管當場表示：學歷并不是最重要的，只要心態(tài)好，對自己的職業(yè)有規(guī)劃，公司都愿意考慮。而且公司也有一些不用總出差的崗位，希望小沈考慮。采訪中，小沈遇到的情況記者經(jīng)常聽到，敢于表達和展示自己，不打無準備的“仗”可以說是本屆畢業(yè)生的一大特點。

新氣象

崗位薪酬見漲,社會保障齊全

和2010年相比，此次就業(yè)市場中，企業(yè)給出的薪水都普遍見漲。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理崗位一般都從每月2500元漲到了每月3000元以上，普通崗位也從1000到1500元漲到了1500元至2000元之間，很多公司還都有業(yè)務提成，幾乎所有單位都負責五險。

“現(xiàn)在北京、上海、廣州的生活成本太高了，我們更愿意在二、三線城市發(fā)展。”河北大學一位陳姓畢業(yè)生告訴記者，由于房價等因素的影響，他的很多同學都不再奢求到一線城市發(fā)展，他們對石家莊這樣的城市的薪水要求是每月2000元。還有一些畢業(yè)生表示，他們也十分看重公司的發(fā)展，即使剛上班時工資低一點，但通過自己的業(yè)務累積能夠獲得更高的工資，讓他們感覺更有挑戰(zhàn)性。

大集焦點

寧夏天元錳業(yè)攜8000崗位來石“招親”

月工資5600元的高薪、20萬元未來年薪卻“應者寥寥”

“一線操作工8000人，年齡20—45周歲，男性優(yōu)先，工資標準每月4000—5600元；國際貿(mào)易工作人員10名，要求年齡30歲左右，本科及以上學歷，英語達到國考六級水平(八級者優(yōu)先考慮)，工資標準每月4000—5000元；會計10名，要求年齡30歲左右(男士優(yōu)先)，大專及以上學歷且取得會計資格證書，從事企業(yè)會計3年以上者優(yōu)先考慮，工資標準每月3500—4000元。”這是寧夏天元錳業(yè)集團公司昨日在河北省畢業(yè)生就業(yè)市場招聘現(xiàn)場打出的招聘啟事。

在采訪中，記者得知，寧夏天元錳業(yè)集團公司真可謂是“求賢若渴”。不僅招聘數(shù)量大，福利待遇也很是優(yōu)厚。該企業(yè)在招聘啟事中給出的工資及各項社保福利待遇一欄寫道：員工自上班之日起享受工傷保險；工作每滿一年享受優(yōu)厚工齡工資待遇每月200元，每遞增一年上漲每月200元。工作穩(wěn)定后享受失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。此外，該公司興建了職工小區(qū)“天元花園”，從一期到三期共計3萬多套住房。如果是夫妻雙方同時來到公司所在地寧夏中寧縣的還會解決子女在當?shù)氐娜雽W問題。

“隨著經(jīng)濟發(fā)展，我們西部很多企業(yè)對人才的需求量逐漸增大，開出的工資也越來越高。我們企業(yè)是2003年建成的，一線工人中的不少老員工月薪已經(jīng)能拿到6000多元了。而那些管理人員很多人年薪都會在15—20萬元。”寧夏天元錳業(yè)集團公司工作人員介紹說。

有如此優(yōu)厚的待遇，為何要千里迢迢到河北來招人？對此，該公司工作人員介紹，由于企業(yè)用人量大，在寧夏當?shù)匾呀?jīng)難以滿足需求，此外，他們也想通過到其他地區(qū)招聘，為企業(yè)求得更多的人才。“其實，我們不僅在河北招人，在其他一些地方也做過相同的工作。不過，這次我們真正感受到了河北人才市場的供需兩旺，希望能招到滿意的人才。”

盡管這家企業(yè)的條件如此優(yōu)厚，也的確吸引了不少應聘者前來咨詢，可都因為要遠赴外地而沒有幾位求職者投放簡歷。“他們給出的待遇的確不錯，可是寧夏太遠了，肯定會給以后的生活帶來不便。另外，河北省的就業(yè)市場也很大，耐心尋找還是能找到一份合適工作的。”來自石家莊職業(yè)技術學院的學生小王說著自己的理由。除了小王外，來自河北科技大學的張濤也說出了自己的憂慮。他說，招聘簡章上給出的待遇的確不低，可誰知道真實情況會怎樣呢？寧夏離家那么遠，萬一實際情況和招聘啟事不符，怎么辦��！

也許張濤說出了很多求職者的心聲，從上午9時到下午3時，只有30多個求職者向?qū)幭倪@家企業(yè)投遞了自己的簡歷。其中來自河北經(jīng)貿(mào)大學國際貿(mào)易專業(yè)的小李說，自己還年輕，希望能學有所用。再說，現(xiàn)在不都講西部大開發(fā)嗎？他想用實際行動證明自己的實力。

明天，天元錳業(yè)能否在省會就業(yè)市場有所收獲，本報將繼續(xù)關注。

大集新發(fā)現(xiàn)

“對不起，我們不招碩士只招本科”

石藥招聘：“高學歷”不是敲門磚反成攔路虎

昨日招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)“高學歷”不是萬能敲門磚。很多單位不再把目光停留在高學歷上，和研究生應聘者相比，不少用人單位更青睞本科生求職者。上午十時左右，在石藥集團招聘展位前，記者見到該單位此次招聘崗位分為了銷售類和工程類等幾類。“對不起，我們這個崗位不招研究生，只招本科生。”接到一份應聘包裝工程崗位的求職者簡歷后，石藥集團的一位工作人員婉言謝絕道。這位工作人員說，這個崗位是需要吃苦的行業(yè)，且動手操作性很強，在這方面本科畢業(yè)的學生往往更具有優(yōu)勢。

這位工作人員說，和本科學生相比，研究生對薪酬等待遇的期望值會過高。即使現(xiàn)在迫于就業(yè)壓力來到了企業(yè)，將來有了經(jīng)驗后也會很快跳槽。相比之下，本、專科畢業(yè)生更能吃苦，對薪酬待遇要求也較低，而且很多本�？圃盒５慕虒W以實戰(zhàn)為主，招聘進來稍加培訓即可上崗，這也是用人單位愿意招他們的原因。

和企業(yè)的想法不謀而合，昨日的招聘現(xiàn)場，不少應屆本科畢業(yè)生也都認為畢業(yè)后先找一份好工作比繼續(xù)讀研究生要實在得多。“即使考上研究生將來還是要面對就業(yè)問題，與其把就業(yè)壓力延遲，還不如現(xiàn)在找到適合的工作，將來在崗位上照樣可以深造。”來自河北科技大學的畢業(yè)生曉東說。