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►個人簡介

李愛梅：女，管理學博士，教授，博士生導師，現(xiàn)任暨南大學管理學院人力資源所副所長，組織行為與人力資源管理學科組組長；中國社會心理學會常務理事；廣東省社會心理學會副會長，廣東省組織與人力資源管理學會副會長；美國管理學會會員和中國管理研究國際學會會員，同時擔任國家自然科學基金委管理學部同行評審專家。

►科研成果

長期從事組織行為、行為決策與人力資源管理方向的研究，先后主持多項國家自然科學基金、教育部高校博士點科研基金、廣東省高校人文社科重點基地、暨南大學“211育題”基金等重大項目，出版《組織行為學》、《心理賬戶與非理性經(jīng)濟行為決策》、《員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富》等多部著作，在《心理學報》、《心理科學》、《南開管理評論》、《心理科學進展》等權威和核心期刊發(fā)表數(shù)十篇學術論文，并擔任《心理學報》，《心理科學》，《管理世界》等多個雜志的審稿專家。

►學習背景

1、2010年4月——2011年5月，留學美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院和心理學系，研究方向：行為決策學，組織行為學，人力資源管理等；

2、2006年獲管理學博士，研究方向：組織行為學與人力資源管理

3、1998年獲心理學碩士，研究方向：管理心理與人員測評方向。

►主持課題

1、國家自然科學基金項目：幸福的體驗效用與非理性經(jīng)濟決策行為研究——基于金錢與時間的分析視角（項目號“71271101），2013-2016年，主持

2、國家自然科學基金項目：基于情緒與認知交互作用的投資者風險決策行為研究（批準號：70871054），2009-2011年，主持；

3、國家自然科學基金項目：認知偏差與非理性經(jīng)濟決策行為的實證研究（批準號：70571029），2005-2008年，主持

4、教育部高校博士點科研基金項目：決策框架與非理性風險決策研究（批準號：20040559009），2004-2007年，主持

5、廣東省高校人文社科重點基地項目：企業(yè)中層管理者的領導力研究（批準號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負責人；

6、暨南大學研究生精品教材建設項目：組織行為學的經(jīng)典研究。2009-2011，主持人；

7、暨南大學“211育題”基金項目：組織中領導與下屬的雙向信任的結(jié)構維度及形成機制研究，主持人；2009-2010年

8、暨南大學“211育題”基金項目：認知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究，主持人；2004-2005年

9、暨南大學“211育題”基金項目：預防性儲蓄與促進性儲蓄：影響因素與中美差異分析，主持人；2011-2012年

10、廣東省非典科技攻關重點課題：廣東民眾對非典的風險認知及政府管理策略研究，2003-2005年，主持人；

11、廣東省軟科學研究項目：重點實驗室投入產(chǎn)出績效評價與投資風險控制體系研究（批準號：2006B70103012），2006-2008，排名第三；

12、廣東省政府重大招標課題：企業(yè)家培養(yǎng)工程實施方案（批準號：2006302），排名第三。

►主講課程

本科生：人力資源管理，心理學專題

碩士生：組織行為學，經(jīng)濟心理學

MBA：人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理

博士生：組織管理前沿講座，組織行為與人力資源管理研究

►出版著作

1、心理賬戶與非理性經(jīng)濟行為決策北京：經(jīng)濟科學出版社2007年9月

2、組織行為學北京：機械工業(yè)出版社2011年4月

3、員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富北京：中國紡織出版社2003年1月

4、公共危機心理——SARS個案（合著）北京：社會科學文獻出版社2006年12月

5、SARS心理綜合癥防治手冊（副主編）廣州：暨南大學出版社2005年7月

6、公共危機事件的自我防護（副主編）廣州：暨南大學出版社2005年7月

►獲得獎勵

2011年廣東省社會科學年會論文一等獎；

2007年廣東省優(yōu)秀博士論文獎；

2008年暨南大學國華教育基金一等獎；

廣東省高校“千百十人才”培養(yǎng)對象；

暨南大學2009年度優(yōu)秀科研工作者；

暨南大學管理學院2007年度論著獎；

暨南大學管理學院2008年度課題獎；

暨南大學管理學院2009年度教學獎等獎項。

►指導研究生

碩士生：應用心理學，人力資源管理

MBA和EMBA：組織行為與人力資源管理

博士生：組織行為學與人力資源管理，行為決策

►企業(yè)合作項目

澳門行政總署，廣州市國稅局，廣東省電力集團，廣東電信南海市衛(wèi)生局，阿波羅陶瓷衛(wèi)浴有限公司，光寶電子科技有限公司，友邦保險……等10多家企業(yè)進行過培訓合作