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►個人簡介

凌文輇，男，教授，北京大學(xué)本科畢業(yè)和中國科學(xué)院研究生畢業(yè)，留學(xué)日本。

►任職情況

曾任中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士研究生導(dǎo)師、副所長、學(xué)位委員會主任等職�，F(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所教授、博士研究生導(dǎo)師。是我國行為科學(xué)的最早開拓者之一，在工業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理等研究領(lǐng)域成績卓著�，F(xiàn)兼任廣州大學(xué)社會心理學(xué)所所長，中國科學(xué)院心理研究所研究員，中國社會心理學(xué)會副會長,廣東省社會心理學(xué)會會長,廣東省人力資源管理協(xié)會名譽會長，廣東省心理學(xué)會副會長，多所大學(xué)的客座教授等職。

►科研成果

他主持了國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等科研項目10余項,省部級及國際合作項目10余項。發(fā)表論文300余篇。其中，《中國社會科學(xué)》中英文版各2篇，美國SSCI雜志2篇。出版著作19本。獲中國科學(xué)院科技進(jìn)步二等獎2項，教育部科技進(jìn)步二等獎和高校人文社科優(yōu)秀成果獎二等獎各1項，國防工辦重大技術(shù)改造成果三等獎1項；廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎1項，廣東省高校人文社科成果獎一等獎1項。

►科研理念

凌文輇教授通過實證研究，提出了不同西方的CPM領(lǐng)導(dǎo)理論，揭示了文化因素對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響，發(fā)展了領(lǐng)導(dǎo)行為動力學(xué)概念。這一理論已被收入國外著作之中。

凌文輇教授參與了聯(lián)合國教科文組織的“科研單位的組織與業(yè)績的國際比較研究”，任中國國家研究組組長。中國的研究業(yè)績受到聯(lián)合國教科文組織的表彰。

他主持的中日合資企業(yè)的研究成果，在日本通產(chǎn)省的記者新聞發(fā)布會發(fā)表后，震驚東瀛，受到了日本原外相大來佐武郎和天皇的會見。

他探討了“中國職工組織承諾”模型，提出了我國職工的五種組織承諾類型及其行為表現(xiàn)和影響因素；并探討了我國職工與組織的“心理契約”模型；為正確處理好我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期職工與組織之間的關(guān)系，制定科學(xué)的人事政策，提高人力資源管理水平和企業(yè)競爭力提供了科學(xué)的依據(jù)。

他通過系列的跨文化比較研究，探討了管理的文化基礎(chǔ)及其對管理行為模式的影響，為建立中國自己的本土化管理模式提供理論依據(jù)。

►主要研究方向

中國領(lǐng)導(dǎo)行為理論與領(lǐng)導(dǎo)理論新概念，中國人的激勵理論，員工組織承諾，主管承諾，職業(yè)承諾，心理契約，職業(yè)勝任特征，非理性風(fēng)險決策行為，經(jīng)濟(jì)行為學(xué)，組織學(xué)習(xí)行為，組織創(chuàng)新等。目的在于探討在中國文化背景下以人為中心的管理問題，為建立中國自己的管理理論和管理模式提供科學(xué)依據(jù)。