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近日，重慶曝出一起女研究生因“單身、不穩(wěn)定”為由被用人單位拒之門外的消息，職場性別歧視的話題再一次引起網(wǎng)民的熱議。面試時的“奇葩”問題背后究竟意 味著什么?女性的就業(yè)權(quán)益又該如何保障?專家表示，制度的保障和社會的良好氛圍將助力新時代女性走入職場。

“沒想到是否有男友也成了面試的考察范圍”

魏某和張某是西南大學(xué)研三的應(yīng)屆畢業(yè)生，不久前學(xué)校操場舉行了一場校園招聘會，平時關(guān)系很好的兩個女孩就相邀一起參加了重慶一區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局的招聘 面試。提交簡歷材料后，因?qū)�業(yè)對口兩位同學(xué)很快引起了招聘方的關(guān)注，而她們怎么也沒想到看似順利的面試卻因為“個人問題”碰了壁。

“開始他們看了我的簡歷，又對專業(yè)方面的知識進(jìn)行了問答，感覺都不錯，但最后問及是否單身時，招聘方就猶豫了，只是笑著說怕我在重慶不穩(wěn)定讓我回去等消息。”魏同學(xué)說道。

據(jù)了解，魏某今年26歲，是河南新鄉(xiāng)人。今年研究生畢業(yè)的她打算在重慶找一份穩(wěn)定的工作。在這次面試中意外因為單身被拒后，她打趣地說：“開始還以為這單位除了提供工作還幫忙解決個人問題，沒想到是否有男友也成了面試的考察范圍。”

記者在采訪中了解到，河海大學(xué)水務(wù)工程專業(yè)的陳姓女研究生在面試天津市某區(qū)港航局時，也因單身還未結(jié)婚被婉言拒絕，“他們告訴我這個職位要長時間出差，我實在沒有別的辦法，只好再考了本校的博士。”

在北京市昌平區(qū)一所中學(xué)任教的小陳告訴記者，她在應(yīng)聘該中學(xué)時就被人事問及是否有男朋友，當(dāng)她表示自己在北京有男朋友并打算留在北京工作時， “人事部門的人似乎很高興”。然而令她意想不到的是，應(yīng)聘學(xué)校工作人員還問及“男友是不是北京人”“男友是做什么的”“有無結(jié)婚打算”“結(jié)婚后多久打算要 小孩”等問題。

小陳說：“去應(yīng)聘簡直跟見家長有得一拼。”記者了解到，不少像小陳這樣的求職者在遇到這樣的問題時，往往都會全盤托出，甚至主動將問題的答案往應(yīng)聘單位想要的方向去靠攏。“工作這么難找，口頭回答還是先讓招聘人員滿意吧，畢竟進(jìn)入了這個門檻才有談條件的權(quán)利。”

單身女性容易因感情問題離開崗位?

女性在就業(yè)時遇到的各種“奇葩”問題引發(fā)了網(wǎng)友的諸多討論，許多女性網(wǎng)友都紛紛表示“太不公平了，希望社會能給女性平等的機(jī)會”。網(wǎng)友“湘陵仙子”說：“這都不讓單身女生就業(yè)了嗎?除了爸媽催找對象，連用人單位也開始嫌棄了。”

“光明日報”官方微博發(fā)起了一項名為“女研究生求職因單身被拒，你怎么想”的投票，38%的網(wǎng)友投票表示“赤裸裸的歧視，招聘方不對”，排名第二的則是“不穩(wěn)定的因素多了，不能全賴單身”，有34%的網(wǎng)友投該選項。

針對用人單位拒收“單身女研究生”的做法，北京某金融行業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，“不是不愿意要單身的女研究生，而是女研究生畢業(yè)都快30歲 了，肯定將結(jié)婚列入日程，還是單身的話很容易因感情問題離開崗位，因為不少女生都覺得‘干得好不如嫁得好’，那樣的話占用了我們的用人指標(biāo)和培養(yǎng)的精力， 這是很不劃算的。”而我國相關(guān)法律早已規(guī)定了用人單位招聘時不得存在性別歧視�！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四章第二十三條明文規(guī)定：各單位在錄用 職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

此前，某藥業(yè)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理在接受媒體采訪時道出了用人單位方面的“苦衷”。“單位曾出現(xiàn)過女研究生進(jìn)單位不滿一年，正想好好培養(yǎng)她，結(jié)果 她結(jié)婚懷孕了。這個真的很麻煩。”她說，公司不會拒絕全部女研究生，“對于那些堅定回答暫時先把工作做好，不考慮個人問題的女研究生，我們還是會留下 的。”

網(wǎng)友“若峽灣”則表示，現(xiàn)在用人單位其實也在權(quán)衡各方面的因素，女生找著好工作的也不在少數(shù)，是否單身只是其中一個考量因素，而部分用人單位追問個人感情狀況也不排除有滿足自身好奇心的成分存在。

專家：制度保障女性權(quán)益社會營造女性自立氛圍

不久前，河南省商丘市尚博學(xué)校對育齡女教師列出“霸王條款”，而隨著全面二孩政策落地，二孩媽媽在職場上遭遇到的“不公待遇”也廣受關(guān)注。

“沒找工作時就被歧視，找了工作后懷孕受限制，生完孩子也遭遇‘不公’，女性的就業(yè)權(quán)益到底要怎樣保障?”不少網(wǎng)友在微博上提出質(zhì)疑。

北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示，個別用人單位在招聘過程中確實在不同程度上存在著就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，消除勞動力市場的性別歧視，首先還是得從國家層面的法律法規(guī)上發(fā)力。

“保護(hù)女性權(quán)益的法律、法規(guī)正在逐步細(xì)化和落地，而用人單位方面有意無意地規(guī)避，體現(xiàn)出企業(yè)方面在用工成本上也需要政策的支持。”

暨南大學(xué)法學(xué)院講師蘇文卿表示，一方面，隨著高校擴(kuò)招和畢業(yè)生總?cè)藬?shù)基數(shù)的擴(kuò)大，女大學(xué)生就業(yè)問題相應(yīng)被放大，而另一方面，女性自身應(yīng)更多地呈現(xiàn)出自主、自立的形象，讓用人單位在招聘時以更加全面的眼光去考量女性的工作能力。