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(一)組織變革的阻力
1.個人阻力。個人阻力包括:
(1)利益上的影響
(2)心理上的影響
2.團(tuán)體阻力。團(tuán)體阻力包括:
(1)組織結(jié)構(gòu)變動的影響
(2)人際關(guān)系調(diào)整的影響
(二)消除組織變革阻力的管理對策
1.客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱
2.創(chuàng)新組織文化
3.創(chuàng)新策略方法和手段
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