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“面試是舌尖上的申論。”筆試是以文字為媒介，考察一個人的知識水平和反應能力，但諸如處事原則、禮儀儀表、氣質風度等是無法用文字表現(xiàn)出來的。作為政府的工作人員，要代表政府面向人民群眾開展工作，一言一行皆處于社會各界的監(jiān)督之下。考生的外在形象是否符合公務員職位的沉穩(wěn)精干；處事方法是否全面妥當；待人接物是否周到禮貌，不但影響著政府形象，更是開展政府工作的前提條件之一。故此結構化面試考試的首要目的，即是通過面對面的交流考察考生的外在條件。

有些考生在筆試中沒有發(fā)揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據(jù)，那么這些人就沒有機會被錄用了。但如果輔之以面試形式，就給這些人再次表現(xiàn)的機會。在公務員錄用考試中，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩�成為理想人選。有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提問題的回答觀點幼稚、沒有深度。為了讓廣大的考生朋友把更多的精力投入到面試內容的了解、題目作答思路的學習和熟悉，2016最新版《面試的格調》為大家搜集整理了2016年國家公務員考試面試題目命題的熱點素材。這些素材包括2014—2015年度的易考時政熱點匯總、時政熱詞以及中華民族傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代主流價值觀的相關材料。大家在廣泛了解并熟悉掌握這些素材的基礎上，結合一定方法和技巧，巧妙的運用于面試作答當中，可以大幅提高作答質量。