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圖書(shū)簡(jiǎn)介

品牌：圖書(shū)

詳情

商品基本信息，請(qǐng)以下列介紹為準(zhǔn)
商品名稱(chēng)：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)
作者：	李放
市場(chǎng)價(jià)：	32元
文軒網(wǎng)價(jià)：	25.6元【80折】
ISBN號(hào)：	9787030365996
出版社：	科學(xué)出版社
商品類(lèi)型：	圖書(shū)

其他參考信息（以實(shí)物為準(zhǔn)）
裝幀：平裝	開(kāi)本：	語(yǔ)種：中文
出版時(shí)間：2013-03-01	版次：2	頁(yè)數(shù)：
印刷時(shí)間：2013-02-01	印次：8	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來(lái)和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力的需求和供給；第五章介紹了人力資本理論；第六章是對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析；第七章系統(tǒng)講解了工資的決定機(jī)制以及不同的工資制度在員工激勵(lì)方面的作用；第八章研究了失業(yè)與就業(yè)相關(guān)問(wèn)題；第九章結(jié)合現(xiàn)實(shí)分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視和分割現(xiàn)象；第十章和第十一章分別從集體談判的角度講解了工會(huì)的作用以及政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控和管理。     《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》可以作為高等院校經(jīng)濟(jì)類(lèi)和管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)的教材，也可供勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、行政部門(mén)等相關(guān)領(lǐng)域的理論和實(shí)際工作者學(xué)習(xí)、參考。

目錄

叢書(shū)序 前言 第一章  緒論 第一節(jié)  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 第二節(jié)  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論發(fā)展 第三節(jié)  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例  我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的新特點(diǎn) 復(fù)習(xí)思考題 第二章  勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 第一節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念 第二節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  黑死病、馬伊爾難民與勞動(dòng)者工資 案例二  世界主要國(guó)家的退休年齡 復(fù)習(xí)思考題 第三章  勞動(dòng)力需求 第一節(jié)  勞動(dòng)力需求的一般理論 第二節(jié)  完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求 第三節(jié)  不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求 第四節(jié)  勞動(dòng)力需求彈性 第五節(jié)  勞動(dòng)力需求理論在政策上的運(yùn)用 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  我國(guó)尚能消化大學(xué)生就業(yè)需求 案例二  摩托羅拉南京裁員  500員工拒簽離職書(shū) 復(fù)習(xí)思考題 第四章  勞動(dòng)力供給 第一節(jié)  勞動(dòng)力供給行為的變遷與影響因素 第二節(jié)  勞動(dòng)時(shí)間的決定：個(gè)體視角 第三節(jié)  勞動(dòng)時(shí)間的決定：家庭視角 第四節(jié)  勞動(dòng)力供給理論的運(yùn)用 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  富士康在鄭州大規(guī)模招工致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加薪留人 案例二  不想工作就要“吃低�！保�難了 復(fù)習(xí)思考題 第五章  人力資本投資 第一節(jié)  人力資本概述 第二節(jié)  人力資本投資的基本模型 第三節(jié)  教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 第四節(jié)  在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)分析 第五節(jié)  中國(guó)的人力資本投資 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  人力資本、天賦能力及義務(wù)教育 案例二  12年未簽勞動(dòng)合同飛行員申請(qǐng)辭職引糾紛 復(fù)習(xí)思考題 第六章  勞動(dòng)力流動(dòng) 第一節(jié)  勞動(dòng)力流動(dòng)的類(lèi)型和動(dòng)因 第二節(jié)  勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析與決策 第三節(jié)  勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)及評(píng)價(jià) 第四節(jié)  中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng) 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例  2011年我國(guó)農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告 復(fù)習(xí)思考題 第七章  工資 第一節(jié)  工資概述 第二節(jié)  工資理論的產(chǎn)生和發(fā)展 第三節(jié)  工資水平 第四節(jié)  工資差別 第五節(jié)  薪酬制度設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  有中國(guó)特色的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 案例二  中國(guó)行業(yè)收入差距擴(kuò)大至15倍，躍居世界之首 復(fù)習(xí)思考題 第八章  就業(yè)與失業(yè) 第一節(jié)  就業(yè) 第二節(jié)  失業(yè) 第三節(jié)  中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例  綠色就業(yè)讓更多人成為“綠領(lǐng)” 復(fù)習(xí)思考題 第九章  勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與分割 第一節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念及類(lèi)型 第二節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 第三節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割 第四節(jié)  中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視與分割 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  為“歧視”正名 案例二  畢業(yè)生求職遭遇211、985招聘過(guò)濾網(wǎng) 復(fù)習(xí)思考題 第十章  工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 第一節(jié)  工會(huì)與工會(huì)化 第二節(jié)  工會(huì)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的約束條件 第三節(jié)  集體談判 第四節(jié)  工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響 第五節(jié)  中國(guó)的工會(huì)組織 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  中國(guó)工會(huì)與沃爾瑪?shù)牟┺?br />案例二  富士康30萬(wàn)員工通過(guò)集體談判獲加薪 復(fù)習(xí)思考題 第十一章  政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) 第一節(jié)  政府收支與勞動(dòng)力市場(chǎng) 第二節(jié)  政府對(duì)就業(yè)和收入的宏觀(guān)調(diào)控 第三節(jié)  法律法規(guī)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 本章小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 案例一  國(guó)外政府的轉(zhuǎn)移支付 案例二  “秋后算賬”莫如未雨綢繆 復(fù)習(xí)思考題 參考文獻(xiàn)

目錄

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