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圖書簡介

??隨著改革開放的深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)的組織形式、經(jīng)營管理機制、就業(yè)用工方式、薪酬分配制度等日益多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系也顯得更加復(fù)雜。這些前所未遇的新情況、新問題，已成為社會普遍關(guān)心的重要方面�！稇椃ā泛汀秳趧臃ā芬呀�(jīng)把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會安定團結(jié)列為勞動保障事業(yè)的重要任務(wù)。另一方面，在建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，有關(guān)勞動保障的各類機構(gòu)在全國范圍內(nèi)迅速擴展，從縣以上政府部門向著鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)延伸，各種經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)的勞動保障職能部門也都在逐步建立健全。因此，我們可以預(yù)見，現(xiàn)在的勞動保障干部隊伍將會逐步發(fā)展為專業(yè)化、社會化的職業(yè)隊伍。
??我國是發(fā)展中國家，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，黨和政府已經(jīng)把安全生產(chǎn)擺在重要的戰(zhàn)略位置上。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧社會，首先要關(guān)愛人的健康和生命。據(jù)統(tǒng)計，2005年全國共發(fā)生各類傷亡事故717 938起，死亡127 089人，損失巨大，安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻。根據(jù)事故發(fā)生理論分析，切斷事故鏈的有效方法是解決人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，80%是由于人的不安全行為所致。對此，規(guī)范和糾正作業(yè)人員的不安全行為是預(yù)防工傷事故發(fā)生的關(guān)鍵。加強安全生產(chǎn)教育，提高作業(yè)人員的安全意識，使作業(yè)人員自覺約束自己，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。但是，由于社會環(huán)境、管理、人們下意識行為等種種因素影響，難免出現(xiàn)違章行為。此刻如果有人對即將發(fā)生的不安全行為或已經(jīng)發(fā)生而沒有釀成后果的事件予以辨識，并及時給予提醒和糾正是非常必要的。因此，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理的需要，在某些工作環(huán)境、作業(yè)場所、工段、班組設(shè)立專職（或兼職）的企業(yè)安全督導(dǎo)員，健全監(jiān)督檢查制度，強化安全監(jiān)督檢查的管理，對于保證企業(yè)有序生產(chǎn)，大大減少工傷事故的發(fā)生，具有重要意義。
??為了適應(yīng)勞動保障事業(yè)發(fā)展和強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的需要，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動保障職業(yè)隊伍和企業(yè)安全督導(dǎo)員職業(yè)隊伍非常必要。為此，開展企業(yè)勞動工資和安全生產(chǎn)崗位能力培訓(xùn)，經(jīng)過全國統(tǒng)一考試取得CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書，無疑為企業(yè)提供了勞動工資和安全管理的人力資源市場，也為愿意或即將從事勞動工資和安全管理職業(yè)的有識之士提供了直接就業(yè)的捷徑。因此，在人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項目辦公室，首批組織編寫了《薪酬管理師培訓(xùn)教程》《定員定額師培訓(xùn)教程》《勞動合同管理師培訓(xùn)教程》《勞動爭議調(diào)解師培訓(xùn)教程》《安全生產(chǎn)督導(dǎo)員培訓(xùn)教程》《安全生產(chǎn)督導(dǎo)師培訓(xùn)教程》以及《勞動爭議調(diào)解常用法規(guī)》等教材。以后，根據(jù)實際需要，還會有計劃地編寫其他相關(guān)教材。這套企業(yè)勞動工資和安全生產(chǎn)崗位培訓(xùn)系列教材的特點是：在講授基本業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重介紹法律、法規(guī)、政策及制度運行；努力做到理論性和實用性的統(tǒng)一，在培養(yǎng)和提高學(xué)員的業(yè)務(wù)理論、政策水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，突出培訓(xùn)實際運作，提高和拓展其實際工作能力。
??由于勞動保障制度和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度改革還處在逐漸完善的階段，在改革深化過程中還會不斷出現(xiàn)新情況、新問題。上述教材只能反映勞動保障制度和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的現(xiàn)階段改革發(fā)展的成果。因此，在采用本教材講授中，需要適時充實新內(nèi)容，以提高質(zhì)量，與時俱進。書中如有失當(dāng)或疏漏之處，敬請指正。
目錄
第一章 勞動合同制度概述
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同制度的歷史和作用
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同的訂立原則、形式和程序
第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的期限和試用期
第四節(jié) 訂立勞動合同的要求
第五節(jié) 勞動合同的無效
第三章 勞動合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動合同的履行
第二節(jié) 勞動合同的變更
第四章 勞動合同的解除
第一節(jié) 勞動合同解除概述
第二節(jié) 勞動合同的協(xié)商解除
第三節(jié) 勞動者單方解除勞動合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同
第五章 勞動合同的終止
第一節(jié) 勞動合同終止的概念
第二節(jié) 勞動合同的終止和終止的延緩
第六章 經(jīng)濟補償制度
第一節(jié) 經(jīng)濟補償概述
第二節(jié) 經(jīng)濟補償制度
第七章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同制度概述
第二節(jié) 集體合同制度的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 平等協(xié)商和集體合同的訂立
第四節(jié) 集體合同的履行、變更或解除、終止
第五節(jié) 集體合同的效力及爭議處理
第八章 勞務(wù)派遣
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
第二節(jié) 勞務(wù)派遣單位
第三節(jié) 勞務(wù)派遣合同
第四節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
第五節(jié) 被派遣勞動者權(quán)益保護
第九章 非全日制用工
第一節(jié) 非全日制用工概述
第二節(jié) 非全日制用工合同
第十章 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制
第一節(jié) 三方協(xié)商機制概述
第二節(jié) 三方協(xié)商機制的主要內(nèi)容
第三節(jié) 我國三方協(xié)商機制的建立和發(fā)展
第十一章 勞動合同的監(jiān)督檢查
第一節(jié) 勞動合同監(jiān)督檢查概述
第二節(jié) 勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查
第三節(jié) 其他有關(guān)部門的監(jiān)督
第四節(jié) 工會的監(jiān)督
第五節(jié) 其他組織和個人的監(jiān)督
第十二章 勞動合同法律責(zé)任
第一節(jié) 法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動者的法律責(zé)任
第四節(jié) 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任
附錄 中華人民共和國勞動合同法
參考文獻

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