2011廣東省公務(wù)員錄用考試名師輔導(dǎo)用書-面試
- 所屬分類：
- 作者：
唐興華 主編
- 出版社：
廣東省出版集團(tuán)圖書發(fā)行有限公司（廣東經(jīng)濟(jì)）
- ISBN：9787545405279
- 出版日期：2010-10-1
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原價(jià)：
￥42.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡(jiǎn)介
公務(wù)員考試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，硝煙未盡，戰(zhàn)火又起。在新一輪的備戰(zhàn)中，為使考生贏得先機(jī)，制勝公考，華圖教育再接再厲，繼推出廣東申論標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷之后，又傾力打造了本冊(cè)廣東申論高分強(qiáng)化試卷。
本冊(cè)試卷，著眼于申論能力的強(qiáng)化。尋根究底，申論畢竟是一場(chǎng)能力測(cè)試。做題多少并不重要，關(guān)鍵是從做題中學(xué)到了什么，申論能力是否得到了提升。一日做題千百道的是機(jī)器，公考真正需要的是思維。在經(jīng)歷本冊(cè)試卷的訓(xùn)練后，考生要養(yǎng)成以下思維方式：
逆向思維，要從材料中找答案。翻開任何申論試卷，背景材料都是整份試卷的主體。背景材料介紹了問題的背景、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，是作答申論的基礎(chǔ)。一般而言，申論的概括題、分析題及對(duì)策題都緊密聯(lián)系材料。認(rèn)真分析材料，切實(shí)依據(jù)材料是作答這幾種題型的根本。申論雖為能力測(cè)試，但作答上述題型時(shí)，考生可以沿用應(yīng)試考試的解題思路，切記緊密聯(lián)系材料。
辯證思維，作答要全面、有重點(diǎn)。根據(jù)申論的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，大部分題型是按點(diǎn)給分的，即踩分�？忌肴〉酶叻�，答案的要點(diǎn)全面是必須的，任何的遺漏都會(huì)造成失分。因此，考生在作答時(shí)除緊密聯(lián)系材料外，還要善于運(yùn)用辯證思維，即一分為二地看問題，運(yùn)用重點(diǎn)論和兩點(diǎn)論、質(zhì)量互變等思維。有的申論材料的傾向性非常明顯，針對(duì)某一個(gè)問題，大多數(shù)材料都是談贊成的觀點(diǎn)，僅有幾個(gè)材料談了反對(duì)的觀點(diǎn)。那么考生在概括時(shí)就不僅要談贊成的觀點(diǎn)，還要顧及反對(duì)的觀點(diǎn)；不僅要傾聽主流的聲音，還要重視其他的意見。提出對(duì)策題講究有針對(duì)性、切實(shí)可行，簡(jiǎn)單來說就是“一把鑰匙開一把鎖”。對(duì)策必然是要解決問題的，那考生就要先概括分析問題產(chǎn)生的原因，然后針對(duì)每條原因提出相應(yīng)的對(duì)策，主要原因詳寫，次要原因略寫，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)層次感。
定勢(shì)思維，培養(yǎng)穩(wěn)定的申論應(yīng)試能力。定勢(shì)思維，一方面禁錮了人們的思考方式，另一方面卻有利于人們迅速處理相關(guān)事務(wù)。我們要揚(yáng)其長(zhǎng)避其短，在日常生活中不斷練習(xí)，培養(yǎng)一套適合自己的申論思維。在著手復(fù)習(xí)時(shí)，結(jié)合參考資料，認(rèn)真實(shí)踐，評(píng)選出最適合自己的一種或幾種解題思路，加以消化吸收，強(qiáng)化練習(xí)，最終形成自己的申論解題套路。這樣在考場(chǎng)上才能“兵來將擋，水來土掩”，就如同程咬金的三板斧，雖然簡(jiǎn)單，但很實(shí)用。大家可以借鑒鐘君老師的閱讀“三遍四步法”、提出對(duì)策“萬(wàn)能八條”、“SWOT”分析法等，關(guān)鍵是學(xué)以致用。
目錄
第一篇 廣東省面試基本知識(shí)與備考提示
第一章 擺脫誤區(qū)，正視面試
第二章 廣東省面試的主要方式
第三章 廣東省面試注意事項(xiàng)
第一節(jié) 面試著裝與面試肢體語(yǔ)言
第二節(jié) 面試入場(chǎng)及答題禮儀
第四章 廣東省公務(wù)員考試面試重要規(guī)則
第一節(jié) 廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)
第二節(jié) 廣東省公務(wù)員面試評(píng)分表
第三節(jié) 廣東省省直機(jī)關(guān)及其直屬單位招考錄用公務(wù)員面試考生須知
第四節(jié) 廣東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)采取特殊考試錄用國(guó)家公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹
第二章 自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)考察
第一節(jié) 自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)題目概述
第二節(jié) 題型歸類與經(jīng)典例題解答
第三節(jié) 自我認(rèn)知類問題拓展訓(xùn)練
第三章 社會(huì)問題分析
第一節(jié) 社會(huì)問題分析考核的能力以及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分析
第二節(jié) 反模板反套路的社會(huì)問題分析題答題思路
第三節(jié) 社會(huì)問題分析備考全攻略
第四節(jié) 經(jīng)典例題詳解與思路點(diǎn)撥
第五節(jié) 社會(huì)問題分析題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第四章 計(jì)劃組織能力
第一節(jié) 計(jì)劃組織能力題目的備考原則
第二節(jié) 反套路反模板的計(jì)劃組織能力題答題思路
第三節(jié) 一般計(jì)劃組織類題目的個(gè)性化答題小結(jié)
第四節(jié) 經(jīng)典例題詳解與思路點(diǎn)撥
第五節(jié) 計(jì)劃組織題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第五章 人際關(guān)系處理
第一節(jié) 人際關(guān)系問題的考核能力及備考思路
第二節(jié) 人際關(guān)系題型經(jīng)典分類
第三節(jié) 典型例題解答與思路點(diǎn)撥
第四節(jié) 人際關(guān)系題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第六章 事件處理題目
第一節(jié) 事件處理題題型透視
第二節(jié) 經(jīng)典題目解讀與思路點(diǎn)撥
第三節(jié) 事件處理題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第七章 詞句理解題目
第一節(jié) 詞句理解題題型透視
第二節(jié) 詞句理解經(jīng)典題目解答與思路點(diǎn)撥
第三節(jié) 詞句理解題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第八章 聯(lián)想發(fā)散問題
第一節(jié) 聯(lián)想發(fā)散題題型透視
第二節(jié) 經(jīng)典題目解讀與思路提示
第三節(jié) 聯(lián)想發(fā)散題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第九章 漫畫解讀
第一節(jié) 漫畫題題型透視
第二節(jié) 經(jīng)典題目的解答
第三節(jié) 面試漫畫題選讀
第十章 理論知識(shí)題目
第一節(jié) 理論知識(shí)題題型透視
第二節(jié) 經(jīng)典題目的標(biāo)準(zhǔn)答案
第十一章 特殊題目
第一節(jié) 特殊題目題型透視
第二節(jié) 經(jīng)典題型的名師解讀
第三節(jié) 特殊題目題庫(kù)拓展訓(xùn)練
第四節(jié) 材料投射性問題盤點(diǎn)
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試不同崗位特殊題型歸類解析
第四篇 演講無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與情景模擬面試
第五篇 廣東省公務(wù)員考試歷年真題精解與評(píng)析
第六篇 重要理論與領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄
附錄
