基本信息
| 商品名稱： | 面試高分技巧2013中公版/公務(wù)員面試快速通關(guān)系列 |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 32開 |
| 原價(jià)： | 20
| 頁(yè)數(shù)： | 182 |
| 現(xiàn)價(jià)： | 13.8 | 出版時(shí)間 | 2012-12-01 |
| ISBN號(hào)： | 9787511514295 | 印刷時(shí)間： | 2012-12-01 |
| 出版社： | 人民日?qǐng)?bào) | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
作者簡(jiǎn)介
李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
目錄
前言 第一章 面試“專業(yè)化”時(shí)代的高分之道 第一節(jié) 面試答題方法變遷 一、“模式化”答題的種種癥狀二、“專業(yè)化”時(shí)代的“非模式化”答題法 第二節(jié) 面試審題答題新法 一、審題階段之破題訓(xùn)練法 二、答題階段之要點(diǎn)式答題法 第三節(jié)“個(gè)性化”——公務(wù)員面試的制勝利器 一、“個(gè)性化”之本——清晰明了的答題策略 二、“個(gè)性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維三、“個(gè)性化”之基——豐富多彩的面試語言 第四節(jié) 面試個(gè)性化技巧總結(jié) 一、如何談看法 二、如何解決問題 三、如何認(rèn)識(shí)自己 第二章結(jié)構(gòu)化面試高分指南 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試高分基礎(chǔ) 一、結(jié)構(gòu)化面試含義 二、結(jié)構(gòu)化面試命題 三、結(jié)構(gòu)化面試流程 四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分五、結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素 六、結(jié)構(gòu)化面試題型 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展及趨勢(shì)預(yù)測(cè) 一、結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展 二、結(jié)構(gòu)化面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)第三節(jié) 綜合分析題高分指南 一、綜合分析題高分基礎(chǔ) 二、綜合分析題高分技巧 第四節(jié) 情景應(yīng)變題高分指南 一、情景應(yīng)變題高分基礎(chǔ)二、情景應(yīng)變題高分技巧 第五節(jié) 組織管理題高分指南 一、組織管理題高分基礎(chǔ) 二、組織管理題高分技巧 第六節(jié) 人際關(guān)系題高分指南一、人際關(guān)系題高分基礎(chǔ) 二、人際關(guān)系題高分技巧 第七節(jié) 自我認(rèn)知題高分指南 一、自我認(rèn)知題高分基礎(chǔ) 二、自我認(rèn)知題高分技巧 第八節(jié)材料題高分指南 一、材料題高分基礎(chǔ) 二、材料題高分技巧 第九節(jié) 形式新穎題高分指南 一、串詞編故事題高分指南 二、發(fā)散想象題高分指南三、即興演講題高分指南 四、漫畫題高分指南 五、視頻頻高分指南 第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分指南 第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分基礎(chǔ)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的涵義 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序 三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分依據(jù) 第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最新發(fā)展及趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最新發(fā)展 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢(shì)預(yù)測(cè) 第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講 一、選擇類問題 二、排序類問題三、開放式問題 四、資源爭(zhēng)奪型問題 五、操作性問題 第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)試技巧精華 一、入場(chǎng)六步走 二、準(zhǔn)備小技巧三、個(gè)人陳述應(yīng)對(duì)技巧 四、自由討論戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù) 五、總結(jié)陳詞階段 第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試角色分析及改進(jìn) 一、羊派 二、狼派 三、蝴蝶派四、虎派 五、象派 第四章 情境模擬面試高分指南 第一節(jié) 情境模擬面試高分指南 一、情境模擬面試概念 二、情境模擬面試分類 第二節(jié)角色扮演法高分指南 一、角色扮演的概念 二、角色扮演的組成部分 三、角色扮演的解題技巧 第三節(jié) 情境模擬對(duì)話高分指南一、情境模擬對(duì)話概述 二、情境模擬對(duì)話高分技巧 第四節(jié) 模擬法庭控辯高分指南 一、模擬法庭控辯概述 二、模擬法庭控辯面試高分技巧第五節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)高分指南 一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述 二、公文筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施流程 2013國(guó)家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項(xiàng)”課程體系中公教育·全國(guó)分校一覽表
