2011黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱復(fù)習(xí)教材-決勝面試
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- 所屬分類：
- 作者：
伍玉景 主編
- 出版社：
京華出版社
- ISBN：9787807247814
- 出版日期：2010-11-1
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原價(jià)：
￥42.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡(jiǎn)介
公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要手段，對(duì)貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、深化干部人事制度改革和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍具有關(guān)鍵作用。
黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出了全面部署，強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵”。
中共中央組織部部長(zhǎng)李源潮也明確指出，深化干部人事制度改革，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的迫切需要，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的迫切需要，是增強(qiáng)我國(guó)政治制度競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是解決干部工作中突出問題、提高選人用人公信度的迫切需要。改革開放以來我國(guó)干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。解決干部工作中的突出問題，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，才能更好地為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作從思想觀念、體制機(jī)制到方式方法的全面變革，政治性、政策性很強(qiáng)，必須按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持正確原則，把握正確方向，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的主要任務(wù)之一。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，是調(diào)查中干部群眾認(rèn)為近年來最有成效的選人用人改革措施。下一步，將繼續(xù)把完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式作為干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。一是加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度。有條件的地方和部門可以每年開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，對(duì)一些重要職位進(jìn)行公開選拔，機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)職位除特殊崗位外逐步做到以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主要選拔形式。二是完善差額選拔干部辦法。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，促進(jìn)好中選優(yōu)。三是提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的質(zhì)量。堅(jiān)持“干什么、考什么”，把考試和考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，防止選用夸夸其談的“馬謖”。
目錄
第一篇 透析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試概述
專題一 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試流程及主要面試形式
一、面試流程
二、面試的組織實(shí)施
三、面試的主要形式
專題二 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試特點(diǎn)分析
一、面試內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)
二、面試采取雙向交流方式
三、考核范圍較為全面
專題三 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)土崗面試答題原則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、面試命題基本原則
二、面試命題的基本要求
三、面試答題原則
四、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
專題四 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試過程將進(jìn)一步成為筆試部分的相關(guān)補(bǔ)充
二、面試中將加大對(duì)能力要素的考核力度
專題五 面試九忌
一、忌對(duì)考試地點(diǎn)不熟悉，證件沒有帶齊全
二、忌遲到
三、忌怯場(chǎng)
四、忌遇到熟悉的試題，背誦答案
五、著裝禁忌
六、語(yǔ)言風(fēng)格禁忌
七、表達(dá)方式禁忌
……
第二篇 面試分類突破及應(yīng)試要點(diǎn)
第三篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題詳解
第四篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試模擬預(yù)測(cè)題及名師精解
第五篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試熱點(diǎn)話題聚焦
附錄
