2014年-全國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗考試教材系列-面試
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- 所屬分類：
- 作者：
《全?領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗考試教材》編寫組
- 出版社：
中共中央黨校出版社
- ISBN：9787503552359
- 出版日期：2013-12-1
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原價：
￥33.10元
現(xiàn)價：￥24.00元
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圖書簡介
◆面試決定成敗公選面試與其他面試辨析
◆公逸面試?yán)砟顦?gòu)成要素類型程序特點
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔常規(guī)面試題型例舉與分析
◆結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
◆面談問答情景模擬管理游戲抽簽答辯
◆面試題型設(shè)計面試評價標(biāo)準(zhǔn)
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔面試策略與案例
◆近年央機(jī)關(guān)和各地面試真題面試模擬解析
目錄
第一章 面試：決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步
一 面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的“敲門磚”
二 面試的基本內(nèi)涵和特點
三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用
四 我國領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的發(fā)展趨勢
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試概說
一 面試的構(gòu)成要素和面試類型
二 面試測評的主要內(nèi)容
三 面試的基本要求
四 面試的組織實施
五 面試的基本程序
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試測評詳述
一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個性特征
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本方式與方法
一 結(jié)構(gòu)化面試
附錄一 某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本
二 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論
附錄二 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析
附錄三 廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
三 面談法
四 問答法
五 情景模擬法
六 管理游戲
七 抽簽答辯法
八 演講法
附錄四 演講范例
九 公文筐測驗
附錄五 公文筐測驗指導(dǎo)語示例(供招聘辦公室主任用)
附錄六 某市人事局公文筐測驗示例
附錄七 某公司管理者公文筐測驗示例
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試試題設(shè)計與評價標(biāo)準(zhǔn)
一 面試試題設(shè)計的基本程序
二 面試試題設(shè)計的基本要求
三 面試題目的類型
四 命題的技術(shù)問題
五 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征
六 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的分類
七 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則與制定
八 面試評分表的設(shè)計
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的面試準(zhǔn)備
一 知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
二 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本程序
三 對應(yīng)聘單位和職位的了解
四 面試的心態(tài)準(zhǔn)備
五 面試的形象準(zhǔn)備
六 面試前夕的準(zhǔn)備
附錄一 黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公職人員面試實施方案
第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的完整過程
一 這樣走向考場
二 坐在考官面前時
三 結(jié)束面試的注意事項
第八章 面試策略
一 語言就是你的武器
附錄一 某市司法局處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問
……
第九章 2006-2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試真題事例與2014年面試
